노동 용공 을 규범 으로 창업 길 의 ‘ 걸림돌 ’ 을 피하다

최근 몇 년 동안 국가 각급 정부 관련 부문 은 대중 창업, 만중 혁신 을 대대적 으로 추진 했 다. 정부 다중 이호 정책 의 도움, 안내 하 면서 창업 꿈 의 근로자 나 개인 이나 개인, 협력 파트너, 투자자 를 찾아 창업, 창업, 회사 를 지속 하 고 있다. 그러나 이 회사, 소규모 기업 은 초창립 단계에서 경제 효익 을 중시 하 고, 합법 용법 관련 기본 법률 상식에 대해 이해와 학습 을 소홀히 하 고, 기업 불규범 용공 용업 이 용업 으로 자주 부담 이 된다.

이를 위해 노동 계약을 체결하고 사회 보험을 납부하다

관리 등 가장 기본적인 용공 문제는 안방석법 형식으로 일깨우기와 규범을 준다.

2016년 10월 25일 대학 동창인 당 씨와 양 씨와 졸업 후 함께 전자상거래를 열었다.

법정 대표자는 당 모, 샤오양은 주주 중 하나로 지주 30%를 지주 중이며, 재직 기간에는 소양과 서면 노동 계약을 맺지 않았고, 임금은 사전에 명확하게 약속한 적이 없다.

올해 3월 31일 양측은 경영상 불일치, 양양은 주식을 철회하고 현지 노동감찰부로 고소해 회사를 위해 노동 계약의 두 배 임금을 지급하라고 요구했다.

감사원 이 상문 조사 를 하 고, 사정 은 사실상 하 고, 양 은 회사 주주 중 하나 였 지만, 양 은 이 회사 의 근로자 도 평소 집행 회사 관리 규정 을 집행 하 고 회사 도 임금 지급 을 위해 이 를 위해, 이 를 '노동 계약 법' 제 10 조, 제 812조 의 규정 에 의하면 회사 와 노동 계약 을 체결하지 않 았 을 때 임금 을 지불 하지 않 았 다.

마지막으로 양측 협상을 거쳐 전자상거래 회사는 소양에게 미노동 계약을 지불하였다

2만 5000원.

2016년 12월 26일, 도모 씨는 전미기호텔, 임셰프, 양측이 노동 계약을 체결하고, 월급 8000원.

일 후, 도씨는 몇 차례 호텔을 사안을 납부해 달라고 재촉하였지만 계속 하지 않았다.

4 월 6일 도모 씨는 이직을 제기하고 관할구 노동감찰부에 신고해 호텔 보납 및 경제보상을 요구했다.

검찰은 호텔 책임자를 약담했으며, 양 사장은 지난해 말부터 개업하고 경영에 바쁘다고 인정했으며, 도모씨에게 사보납 수속을 하지 않았다.

호텔은 도모 씨의 사회보납에 동의했지만 도씨가 스스로 이직을 제안해 경제보상을 하기 싫다고 주장했다.

검찰은 "도모 씨는 호텔에 사회보험을 납부하지 않은 이유로 회사의 노동계약을 중지하고 경제보상을 요구하는 38조와 제46조에 해당하는 규정에 따라 호텔은 도모 씨가 재직 기간의 사회보험을 지불하지 않고 경제보상 부담을 받아야 한다"고 설명했다.

결국 호텔은 도모에게 재직 기간을 보납했다

4000위안의 경제보상도 주었다.

류 여사는 김박 인터넷 과학기술사 직원이다.

이 회사는 지난해 10월 창설되었고, 규모가 크지 않아 류여사 등 직원 5명을 동원해 회사를 순조롭게 운영할 수 있도록, 류여사와 동료 모두 열심히 야근을 하고, 잔업 기간마다 통일 규정이 없다.

올 3월 말 유 여사는 일이 힘들고 월급 인상을 요구하며 거절했다.

그러자 회사에게 이직을 제기하고, 결국 현지 노동감찰부에 신고해, 평소 시간 초과 근무, 휴일, 법정 휴일 잔업 임금을 지급하라고 요구했다.

현지 노동감찰부 조사에서 회사 법정 대표자는 회사가 초창단계에 처해 있는 것은 탄력근무 시간이고, 직원 류여사 등에게 구체적인 출퇴근 시간에 엄격한 규정을 제시한 적이 없고, 류여사 여사님에 대한 근무도 하지 않았다.

이 회사는 아직 종합 노동시제를 신청하지 않고 실행하는 것은 표준 작업제다.

회사는 근무기록을 제공할 수 없지만 회사 인터넷 플랫폼에서 회사 업무를 개척하는 관련 업무 기록을 확인해 유여사가 평소 명절 휴가 등 야근이 확실한 것으로 나타났다.

만 총은 평소에는 야근이 있었다고 인정했으나 류씨는 매주 자율적으로 조정을 안배했다.

감사관은 회사가 실행하는 것은 탄력근무 시간이라고 주장하지만 직원들이 근무 시간을 강제로 요구하지 않지만 회사에서는 유효한 근무 증거를 제공할 수 없으므로 이에 해당하는 불리한 책임을 져야 한다.

이 회사는 초과 근무 행위를 감안하지만 노사 양측이 정확하게 유여사의 구체적인 시간 초과 관련 증거를 제시한 뒤 양측 협상을 거쳐 이 회사는 유여사 5000위안의 근무 임금을 지급할 수 없다.

이 가운데 절강탁트 변호사 위군 변호사 로펌 로펌 로펌 로펌 주들: 초창기업 규범 용공, 중요한 건, 한 달 동안 직원들과 서면노동 계약을 체결하고, 사회보험납부 수속을 잘 하고, 과학적 효과적인 개근관리 제도를 세우고, 재무 관리를 강화해야 하며, 근로자의 임금을 지급하는 금액, 시간, 영수자 성명, 서명, 2년 이상 보존하고, 기업 용공 관리 혼란을 기피하여 노동쟁을 야기해야 한다.

창업이 힘들고 불필요한 노동법의 위험은 피하여야 한다. 초창기업은 경제적 효익을 추구하는 동시에 더욱 열심히 노동관리를 중시해야 한다.

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