병가를 신청하려면 지정 병원에서 증명서를 해야 합니까?

일부 회사는 직원들이 병가를 허용하는 것을 방지하기 위해 ‘ 휴가를 발급한다 ’ 는 증거를 가지고 지정 병원이 제시한 병가증명을 해야만 병가를 신청할 수 있다.

그러나 이런 방법은 합법적인 것인가? 직원들의 자주간택권에 대한 제한을 구성할 것인가? 최근 상해시 제1중급 인민법원이 함께 행정소송 사건에 대한 판결에서 답이 나왔다.

조 여사는 금천사 직원이다.

2015년 2월부터 우울증으로 상해시정신위생센터로 진단된 이 센터는 2015년 2월 27일, 4월 27일, 4월 27일, 5월 26일, 휴가 한 달 동안의 병가처를 제안했다.

조여사

이후 금천사는 매달 3160위안의 기준에 따라 그녀의 병가임금을 지급했지만, 2015년 5월 16일부터 갑자기 정지, 조여사가 지정한 화산병원 재검사를 요청했다.

2015년 6월 23일 조여사는 화산병원으로 진찰을 요청한 대로 의사가 일주일 휴식증 (우울증)을 진단했다.

진단 결론 이 나온 후, 회사 는 여전히 잉여 를 지불하지 않았다

.

조 여사는 자신의 합법적 권익이 침해를 당하고 포동인보국에 신고해 2015년 5월 16일부터 6월 15일까지 병가급을 지급하라고 요구했다.

포동인보국은 양측에 조사를 거쳐 2015년 9월 29일 금천사에 《개정통지서 》를 보냈지만 금천회사에서는 개정통지서를 보내지 않았다.

포동인보국은 같은 해 11월 11일 행정처리결정서를 작성해 금천사에게 행정처리결정서를 받은 날부터 15일 이내에 조여사 2015년 6월 임금 보수를 지불하고 총 3160위안을 요구했다.

금천사는 이 처리에 불복하여 포동인보국을 법정에 고소해 법원이 이 내린 행정처리 결정을 청구했다.

조 여사는 제3명으로 법정에 참석했다.

1심법원 심리 후 포동인보국이 내린 행정처리 결정은 사실이 분명하고 법적 적용이 정확하고 금천사 소송을 기각했다고 판결했다.

금천회사는 즉시 상해의 한 중원에 상소를 제기했다.

상하이 의 한 중원 심리 는 사람 단위 에 직원 에게 대한 권리 가 있다고 생각한다

의문을 제기했으나 환자 진단서 및 병세 경중과 병원의 원근에 따라 적당한 병원을 진찰할 권리가 있다. 직원들이 환자가 쉬는 동안 지정 병원의 진단서 및 병가증명서를 제출해야 하는 방법은 법적 근거가 부족하다.

또한 조 여사는 금천회사의 요구에 따라 2015년 6월 23일부터 화산병원의 재검사를 받았으며 상해시정신위생센터가 제시한 병정처리 의견은 허위나 진료 규범에 부합되지 않는 경우도 없다.

그러나 금천사는 조 여사가 근무 기간 동안 아르바이트를 하지 않는다고 제기했지만 관련 증거는 없다.

법원은 이에 따라 포동인보국이 조정 여사에게 임금 지급을 요구하는 행정처리는 법률 규정에 부합해 금천사 상소를 기각하고 원심을 유지할 것을 판결했다.

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