유급 휴가가 얼마나 어렵겠는가

현재 우리나라가 시행한 근로자 유급 연휴조례는 2007년 반포, 2008년 정식으로 시행되고 있다.

8년이 지나고 유급 연휴를 말하자면 사람들은 여전히 사랑도 무서워한다.

이번 조사에 따르면 유급 연휴, 35.6%의 응답자가 각각 것으로 나타났다.

모두 즐겨야 할 권리, 응답자의 33%가 대부분 근로자들이 얻고 싶은 복지라고 생각하며 상대적으로 응답한 응답자는 33.6%의 응답자가 직장인들의 주요한 태도를 취할 수 있다고 밝혔다.

더 엉망인 것은 직원들이 휴가를 쌓아 생산과 업무에 영향을 주며 아예 존재하지 않는다는 지적이다.

만약 이런 문제에 부닥치면 어떻게 할 수 있습니까? 한 문제 중 7.4%의 응답자가 정당한 권익을 지켜야 한다고 답했으며 사직하지 않을 수 없다고 말했다.

나머지 초구성 응답자 중 39.2%의 선택은 최선을 다해도 어쩔 수 없다. 37.6%가 보존하기 위해 인내를 선택했다. 15.8%가 보편적으로 보편적으로 방임할 수 없는 태도를 선택했다.

‘2016 중국 레저 스캉 지수 ’가 국민 레저 만족도에 영향을 주는 요인 중 ‘바쁘다, 여유 없다 ’가 1위에 올랐다.

직장 바쁜 것은 중국 직장의 상태로 조사에서 75.9%의 응답자가 각각 시간초과 근무 상황에 따라 45.5%의 응답자가 매주 41 -50시간, 21.2%의 응답자는 매주 51 -60시간 근무, 24.1%의 응답자가 ‘8시간 근무 ’을 즐기는 것으로 나타났다.

40시간을 넘지 않다.

그와 상응하는 것은 과로다.

지난 6월 30일 이른 아침 친구권은 "천애사회 부편집장 김포 6월29일 베이징 지하철 플랫폼에서 갑자기 쓰러져 불행했다"며 "당일 점심에 남방병원 창상 골대 주임 의단 교수 급사 사망의 비보를 전해 왔다"며 "이어 급사 위험 업계 10대 명단이 인터넷에 미친 듯이 전재됐다.

과로급사 때문에 이렇게 큰 여론의 반향을 일으킬 수 있는 이유는 그것이 보편적이고 한가한 사회와의 큰 배경에 맞지 않는다는 것이다.

‘ 보편적 여유 ’ 는 유명한 경제학자가 광원적으로 제기한 개념으로 그가 보기에 ‘ 한가 ’ 는 생산력 발전의 근본적인 목적 중의 하나이며, 여가 시간의 장단과 인류의 문명 진보가 병행하는 것이다.

최근 몇 년 동안'중국 레저 스캉 지수'가 조사한 결과'돈이 있다'거나'가 있다'고 생각했다.

"응답자는 점점 높아지고 있다.

보편적인 한사회가 왜 빈번히 과로급사 현상이 나타나는가? 대중 생활을 종합적으로 보면, 사람들은 항상 각종 유형이나 무형의 멍에에 얽매여 있다.

"근무 초과 근무, 초과 근무, 그 중 한 주요 원인은 중국에서 현재 이런 발전 단계에, 노사 관계의 대등한 것이다."

중국관광연구원 황옥연구원은 바로 이런 힘의 잘못이라는 분석이 사실상 초과 근무를 하게 되며 야근을 야근할 때 여가 시간을 빼앗는 것으로 분석했다.

또한 "많은 보장 체계가 완벽하지 않기 때문에, 예를 들면, 양로, 학전 교육 등, 중국 주민들은 더 많은 시간을 가사 노동에 쓰여 노인과 미성년 어린이를 돌보아야 한다"고 말했다.

휴가 제도가 진정으로 실현되기 어렵고 자연히 현실적인 어려움이 있다.

‘2016 중국 캐주얼 컴퍼니 지수 ’ 조사에서 ‘유급 연휴제도 낙지 난의 3가지 요소 ’를 꼽았다. 득표율은 고부터 저절로 국가정책제도의 공백과 허점은 정책, 법규의 장애가 되고, 기업의 발전압력이 크고 경쟁이 치열하고, 국민의 전통관념은 휴가를 중시하지 않고 자신의 합법적 권익을 중시하지 않는다.

합리적인 제도는 정책의 낙지 지극히 중요한 관건에 대해 “ 왜 외국의 유급 연휴제도가 높은 품질의 낙실을 얻을 수 있는 중요한 요소는 선진국들이 관련 제도에 대한 구체적인 안배이다.

예를 들어 호주 규정은 4주 이외의 유급 연휴를 제외하고는 화폐 방식으로 환불할 수 있으며 4주 이내의 유급 연휴는 임금 보상 형식으로 교체할 수 없다. 예를 들면 연봉연휴는 당년 연휴가 끝나야 한다. 이듬해 미룰 수 없다. 국가규정이 있으면 시간의 연속성을 보장해야 한다. 이는 연휴휴를 보장해야 한다 …….

베이징교통대학 관광학과 교수, 박사 지도사 장휘도 이에 대해 깊이 인정했지만, 그중 가장 어려운 문제는 두 번째 문제다. 즉 경쟁이 치열하고, 기업의 스트레스가 너무 커서 유력휴가를 받지 못하는 것은 기업 사장이 직원들을 휴가를 원하지 않는 것이 관건이 현재 기업이 부담하는 사회적 책임이 많다.

개별제도가 아닌 종합적인 문제로 사회보장 사회복지 등 여러 차원에서 종합적으로 고려해 공동으로 추진해야 한다.