성격이 내성적으로 직장에서 어떻게 맞서는가

다른 성격의 사람들은 자신에게 적합한 직업을 찾을 수 있다. 성격이 내성적으로 말을 하지 않으면 앞날이 없다고 생각하지 않고 직장 경쟁력을 높이고 싶다면 자신의 장점을 찾아내야 한다. 외향적인 성격을 가진 사람이 구비하지 않은 조건을 찾아내고 자신의 재능을 충분히 활용한다.

한 개쯤

말다툼한 환경에서 일하는 것보다 더 어려운 것은 없기 때문이다. 이런 환경에서 동료들은 자기도 모르게 인사에 걸려 발걸음을 걷잡을 수 있기 때문이다.

그래서 필요할 때, 이렇게 쉽게 마음을 돌리기 쉬운 환경을 찾아 일하게 할 수 있는 곳을 찾아라.

예를 들어 한 회의실이나 폐쇄 시간대의 회사 식당 등등, 그래야 일을 집중할 수 있다.

일반적으로 각 조직 내부 에는 모두 높은 집중 과 인내력 이 필요하다

.

외향적인 성격의 사람들은 이런 일을 뼈저리게 한다.

그렇다면 왜 자발적으로 이런 임무를 감당할 수 있을까? 그리고 당신은 이 일을 가볍게 완수할 수 없을 뿐만 아니라 도와 줄 수 있다.

곤경에서 벗어나니, 정말 일거양득이다.

특히 당신이 방금 새로운 회사에 들어섰을 때, 당신의 상사와 동료는 반드시 각 부서에 가서 익숙해지고 점심이나 퇴근 후에 장소를 찾아 모일 것이다.

네가 정말로 중요한 일이 아니라면, 모두의 호의적인 초대를 거절하지 않는 것이 좋겠다.

물론 이 과정에서 당신은 확실히 정력을 기울여 적응해야 하지만, 앞으로 한 사람보다 더 많은 정력을 들여야 한다.

편지는 믿지 않거나 화장실은 내성적인 사람이 가장 친한 친구일 수도 있다. 물론 같은 친한 친구와 복사자료나 서류를 보내는 길에 내려가서 커피를 한 잔 사러 내려갈 수도 있다.

너는 자신이 일하는 하루에 몇 번의 충전을 허용해야 한다.

"내성적인 사람이라면, 연속적인 회의와 연속적인 대화에 적응하지 못할 수도 있다.

그래서 사무실을 떠날 수 있는 기회를 찾아야 한다. 사무실을 돌아서 한 바퀴 돌아서야 네가 생각을 정리할 수 있다. 다음 회의가 시작되기 전에 자신에게 기름을 채워준다.

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사장은 도대체 어떤 직원을 좋아하는지, 작은 편집장이 너에게 말했다.

옳은 옳은 옳은 것은 비관, 호악이 분명하고 부유하고 우유부단하지 않고, 주제를 겨냥해 주변 사람들의 견해를 대담하게 표현하는 사람은 현대 기업 사장의 환영을 받는다.

창의성이 있는 사람은 기업에 새로운 활력을 불어넣는다. 기업의 경영 방향을 넓히는 인재는 회사에서 필요한 인재다.

협력 정신을 가지고, 편안하게 다른 사람과 대화를 나누고, 조화롭게 사람들과 잘 어울리면, 종종 좋은 인연을 맺거나 단체 지도자가 되는 선결조건이 된다.

기업은 그의 직원들이 회사 고객과 좋은 협력관계를 유지하면서 최고의 기업 이미지를 세우기를 바란다.

스스로 청춘의 활력을 가지다.

회사는 건강과 열정, 활력, 적극적 적극적, 힘찬 젊은이들을 가졌으면 합니다.

이런 장점을 가지고 있는 당신은 실적이 좋지 않더라도 다른 사람들은 당신을 돕고, 반대로 당신이 열정이 부족하면 동작이 느리고 둔해지면 다른 방면의 평가도 따라갈 수 있습니다.

용감하게 잘못을 인정하고 복종할 줄 알고, 감격하고, 가끔씩 실패하는 것은 필연적인 일이다.

그러나 좌절에 부딪혔을 때 자신의 잘못을 솔직하게 받아들였는지, 상사의 권고를 받아들일 때, 당신은 허심탄회하게 받아들일 수 있을지, 나중에 기회를 찾아 자신의 의견을 진술하고, 기분이 가라앉을 때 냉정하게 유지할 것인가.

이런 면에서는 모두 한 사람의 내적 자질을 보여 준다.