직원들은 악의적으로 두 월급을 성신에 위배시켜 소송을 하였다.

2011년 10월에 야오모씨는 한 시스템에 입사하여 문원 근무를 하고 있으며 임금은 매달 2200위안 안팎이다.

작업 이튿날, 야오모씨는 구사회보험사업관리센터에 가서 자신의 모집등록등록 수속을 밟고 회사를 위해 개호 수속을 했다.

준비 자료를 작성할 때 야오씨는 ‘노동 계약서 체결 여부 ’에 ‘첫 서명 ’을 표시했다. ‘노동 계약서 정지 날짜 ’를 ‘2011년 10월 26일부터 2013년 10월 25일까지 ‘일자리나 공종 ’ 일란에서 ‘문원 ’이라는 내용을 적었다.

이후 몇 달 동안 야오 씨는 회사의 일상적인 문원 업무를 담당할 뿐만 아니라 많은 인사 관리도 했다.

야오모씨는 본인의 사회보증계좌를 전입, 보납 수속을 처리한 뒤, 또 사원 왕모, 원 모 씨를 위해 공인신고서 등록 수속과 사회보좌수속을 처리했다.

자신의 원인으로, 요 씨는 회사에서 2012년 5월 말까지만 일했다.

이후 야오모씨는 노동 계약을 체결하지 않은 이유로 회사와 두 배 임금 차액 협상이 이루어지지 않아 회사를 법원에 고소했다.

법정 재판 에서 회사 에 의하면 요 모 모 씨 는 회사 문원 이지만 실제 겸임 회사 인사 경리 를 쌍방 사이 는 이미 노동 계약 을 체결 했지만 회사 가 소지 한 노동 계약 을 원고 가 이직 할 때 사사로이 가져갔다.

법원 은 심리 를 거쳐 인정해 원고 요 모 씨가 종사한 문원 직책 범위 에 포함되어 있다

회사 직원들의 노동 계약을 보관하는 직책이 있다.

피고인은 원과 피고들 사이에 체결된 서면 노동 계약을 제공하지 못했지만 요 씨가 작성한 본인의 모집 등록 비안 자료는 쌍방 사이에 서면 노동 계약을 체결했다는 것을 증명할 수 있다.

야오모 씨는 인사업무와 양측이 서면노동 계약을 체결한 적이 있다고 부인했으나 관련 증거 증서를 제공하지 않았기 때문에 법원은 채신을 하지 않았고, 회사에서는 야오씨가 업무를 인수할 때 쌍방 간에 체결한 서면 노동 계약을 회사에 이양하는 의견은 제출하지 않았고, 신용을 받아들였다.

이에 따라 법원은 이에 따라 원고 야오모 씨의 소송 청구를 기각했다.

근로자와 고용 단위가 노동관계를 확립하고 양측 권리와 의무를 명확하게 하는 협의다.

고용인 단위와 근로자가 노동관계를 맺는 동시에 노동 계약을 체결해야 한다.

그러나 현실에서는 서면 노동 계약을 제시하지 않는 경우가 많다.

일부 용인 단위와 근로자 법률 의식 이 약하거나 일부 고용인 단위 가 그 우세 한 지위 를 이용하여 법률 규정 을 위반 하거나 고의적 지연 하거나 근로자 와 서면 노동 계약서 를 체결하여 이행 해야 할 노동 계약 의무 도피 했 다.

현실 에서 일부 노동자들 도 부당한 이익 을 얻기 위해 인사 스태프 등 직무 를 이용 할 수 있 는 편리 한 서면 노동 계약 이나 계약 을 체결 하지 않 았다

노동 계약을 사사로이 가져가면 사후에 노동 계약을 체결하지 않은 두 배 임금 차액을 악의적으로 주장한다.

이 행위는 성실 신용 원칙을 위반하고, 직장에서 두 배 임금 차액을 지불하는 조건인 고용자 주관상 근로자와 서면 노동 계약을 체결할 수 없다.

소수 근로자들의 악의소송 행위는 자신의 사회적 신용평가를 낮춰 고용자의 합법적 권익을 손상시켰다.

법원 건의: 일면 근로자 위권 시 성실 신용 원칙, 합법적, 합리적 으로 자신 의 권익 을 수호 할 수 없다.

한편 고용인 단위는 노동 계약의 체결을 중시해야 할 뿐만 아니라 노동 계약의 보관도 중시해야 한다.

인사 등 스태프들의 노동계약에 대해서는 회사 사장 등 다른 관리자들이 보관해야 한다.

인사담당자에게 맡겨진 것은 인사담당자가 이직할 때 수속을 밟고 분실되지 않도록 해야 한다.