주식 의류 캘리포니아 & 가공은 35; 여공기근 & 35 34;.

설날이 막 지나자 크고 작은 채용회가 예정대로 펼쳐지고,

인력 고조에 들어서다.

합태대로의 소형 복장 사장인 유국휘는 줄곧 시름을 피우며 의류 가공업에 종사한 지 십여 년 만에 올해 상황이 어찌할 바를 몰랐다.

설 전 유국휘의 의류 공장은 30여 명의 노동자가 있는데 지금은 정월대보름날에 몇 사람만 돌아왔다.

기자가 그의 의류 공장에 와서 수십 평미터의 작업장은 유난히 쓸쓸해 보이며, 십 여 대의 재봉틀차 도 출발 작업이 없었고, 두 명의 여자들이 머리를 숙이고 옷감을 정리했다.

유 국휘는 이 두 명의 노동자가 감릉에 있으니 이미 공장의 노직원이라고 말했다.

합태대로의 대소복공장에는 호북, 소양과 예릉 등지에서 온 노동자들이 많은데, 요즘은 고향에 남아 취업을 택해 주주주 아르바이트로 돌아오지 않는다.

사람을 구하지 못하기 때문에 유국휘의 공장이 착공할 방도가 없다.

"소양에서 온 30대 여성이 두 명 있는데, 기숙사 안의 물건이 아직 이사를 가지 않았는데, 그만둘 생각이 없다고 생각했다."

유국휘는 "하지만 언제 임신할 것인지 물어보고 또 다른 한 사람은 집에 나오지 말라고 했다"고 말했다.

그다음에 다시 때리면 안 받아요."

정월 14일 유국휘는 동호교로 달려가서 운을 시험해 볼 수밖에 없었다.

정부 성질기구를 가진 채용회와는 달리, 매년 정월 대보름날 기간에는 대형 복장 채용회가 자발적으로 형성된다.

기자는 멀리 바라보며 현장 인산인해를 채용해 100여 평방미터의 평지에 사람들이 몰려 난리가 났다.

하지만 붐비는 사람들은 유국휘에게 아무런 희망도 주지 않았다.

그는 기자에게 많은 사람을 보지 마라, 모두 인력을 모집해서 일자리를 찾는 것이 매우 적다.

기자들은 자세히 살펴보니 그렇지 않았고 현장에서는 대부분 초빙판을 들고 있는 사람들로 적어도 수백 명의 의류 기업들이 인력을 구하고 다니며 일을 구하는 것은 드물다.

이미 이곳에서 이틀 동안 굳게 지켰다

기자에게 그가 있는 공장은 크지 않아, 이번에는 몇 사람만 모집했지만 이틀 동안 아무도 모집하지 못했다.

초빙자가 거의 없기 때문에, 일부 초빙자들은 삼삼삼냥 이야기를 나누기 시작했다.

또 그만두기 싫은 초청자는 인근 홍보담과 홍보창에 채용 광고가 빽빽하게 붙어 있다.

이에 따라 전동차를 타고 채용한 노륙은 차에서 내려오지도 않았고 전동차 앞에 직접 매달려 있었다.

"나는 이곳에 온 것은 그저 운을 시험해 보려고 하는 것이고, 의류 공장의 인력 모집은 이미 별로 신선한 일이 아니다. 단지 1년보다 어려울 뿐이다."

기자는 취재에서 사람의 의류 공장을 구할 수 있는 것이 얼마 남지 않았고, 대부분의 의류 공장은 모두 알맹이가 없다.

또한 이틀간 료예는 그 중 행운자이며 이틀 동안 두 노동자를 모집했지만 공장의 인원을 밝히지 않으려 했지만 공장의 규모는 크다고 밝혔고, 현재 20%의 품팔이 부족하다고 말했다.

리예는 루저인, 1990년대부터 줄곧 광동순덕에서 의류 업종에 종사하며 최근 몇 년 만에 주주에 왔다.

왜 여공의 부족에 대해 료예는 두 가지 이유로 업계의 속성, 의류 제조업의 여공 수요가 워낙 커서, 상대적으로 다른 업종들은 ‘여공황량 ’이 더 쉽게 나타나고, 둘째는 적령의 여공자원이 적다.

의류 공장은 현재 가장 급박하게 부족한 것은 많은 젊은 여공들이 원래 19890년대에 태어난 여공은 공장에서 생산하는 주력이지만 현재 이 나이대의 여공은 공장에서 차지하는 비율이 가장 적다.

료예설, 우리 공장에서 노동자 95%는 모두 기혼이라고 한다.

주문 시 출근 시간, 노동 강도, 85 후, 90 후 책임감 이 강하지 않아 생활 스트레스 가 크지 않 고, 의류 가공 에 종사 하지 않을 것 이다.

기자는 현재 젊은 여성들이 집중하는 서비스업에 대해 보면 의류 가공업의 대우가 더 좋아질 것이라는 것을 알고 있다.

후젠위위는 그가 있는 공장은 노송공업원에 위치하고 있으며, 제품은 직접 노송시장군과 맞닥뜨려 장사는 그런대로 잘 되고, 근면하면 매년 수입은 78만 원이라고 한다.

하지만 너무 힘들어요.

노동 강도를 말하지 않아도 우리는 매일 출근할 시간이 15시간 정도 된다.

후젠웨이는 올해 30세, 노인, 아래 자녀, 가정의 스트레스가 매우 크다.

그는 삶을 위해서가 아니면 누가 이것을 하고 싶다고 말했다.

노루도 복장 가공 잔업이 상태가 되고 현재의 젊은이들이 놀고 싶다고 생각한다.

많은 차의 숙련자가 모두 개업하였으니, 이 업계가 비교적 힘들다고 생각하기 때문이다.

이 때문에 후젠위와 마찬가지로 주주에서는 정말 의류 가공업에 종사할 수 있는 90% 이상이 기혼이었고, 그중 서른 40대가 가장 많았다.

이전에, 주식

공장은 확실히 확실히 일색 여공이다.

리예는 이전에 직원 모집이 어렵지 않았고, 의류 공장은 선택권, 공장에서 90%가 젊은 여성이었지만, 현재 젊은이들은 주주 의류 가공업은 이미 드물게 되었고, 여성은 50 ~60%밖에 안 된다.

여공의 유출에 따라 여공은 85 이후 900여 명의 젊은 여성들이 아르바이트를 하고 싶지 않다.

의류 공장은 어쩔 수 없이 남성을 불러 보충할 수밖에 없다.

노루는 "업계 특성상 여성이 이 이 산업에 더 잘 어울린다"고 말했다.

“이제 그녀들 (85, 90 후 여공)이 들어오고 싶어도 골치 아프다.”

료예는 그가 노동자를 모집할 때 젊은 여성에게 반반반의 우려를 느끼고 있다. 만약 사람을 부를 수 있다면 나는 차라리 90 후는 싫다고 한다.

“요즘 젊은 여성들이 구유를 많이 뛰고, 한 사람을 키우는 것은 쉽지 않다. 우리는 유수선으로 가면 빈자리가 있기 때문에 생산이 더 힘들 것 같다 ”고 말했다.

340세의 중년의 성정이 안정되어 큰 가정의 압력을 견뎌 일이 비교적 고정적이다.

노육은 “ 나는 차라리 결혼하는 것이 낫고 그들은 더 책임감이 있다 ” 고 말했다.

노동자 부족은 이미 주식의 많은 복장 생산에 영향을 끼쳤다.

료는 광동에서 사람을 구하지 못해 망하는 작은 공장이 있다. 이런 경우는 주주에서도 나타나고 있다.

“일단 단자에 끌려가면 사장은 돈을 배상하고 낡은 생산기와 원료 경주로를 포기하고 싶다.”