70 명의 직장인 은 임금 의 불만 이 아무리 많아도 싫어하지 않는다

<2014 >

백서 (백서) 는 앞날 무사히 인터넷 편집부가 발표되었다.

조사에 참여한 누리꾼들은 응답자의 68%가 월급에 불만이 많았고, 그 중 19%는 "매우 불만"이라고 답했고, 임금에 대한 만족 1%에 불과했다.

또 최근 조사 대상자는 같은 업계, 직위 중 비교해 자신의 월급은 다른 사람이 높지 않다고 생각한다.

대중 눈에서 ‘금밥그릇 ’으로 여겨진 국기업과 외국 기업들이 점점 빛을 잃고 있다.

조사에 따르면 각 기업의 성격에는 ‘불만족 ’이 가장 높은 비율은 국기업이 가장 많았고, 모든 참여 참가자 중 ‘매우 불만 ’을 선택한 네티즌은 20%, 이어 ‘외국 기업 ’이 19%를 차지했다.

실제로

이미 새로운 화제가 아니다.

현재 상하이, 감숙, 산동, 강소, 윈난, 호남, 중경, 천진, 쓰촨, 후베이, 강서, 산시, 청해, 베이징, 광동 등 성 도시는 모두 국자국기업개혁 방안을 명확히 출범한다.

사회적 보편적인 관심을 갖는 국기업의 지도자 임금과 직무 소비 감시 문제에 대해 많은 방안은 합리적으로 확정하고, 국기업관리자 임금 수준, 직무 소비, 업무 소비 등을 엄격히 규범해야 한다.

외국 기업도 심각한 시련에 직면하다.

인두마, 백승 등 기업의 재화 매출은 모두 어느 정도 하락했다.

외국 기업의 변화는 원가 상승과 본토기업이 경쟁하기 때문이다.

초삼성인 님,'소득보다 큰 것'.

이번 조사에 따르면 임금 불만 인파 중 33%의 응답자는 "자신의 능력은 지금보다 훨씬 높은 임금 가치"라고 답했고, 또 33%의 응답자는 "자신만의 소득보다 큰 것으로 나타났다"고 답했다.

반면'소득보다 많이 내는 응답자 근무 연한이 1 ~4년이나 되는 반면'자신능력은 기존 임금 가치보다 크다'는 응답자의 근무연한은 5 ~10년에 집중됐다.

기업의 성격을 분류하여 보면 민기업과 합자기업에서 자신들이 ‘보보보보다 높다고 생각하는 비율이 많지만, 외국기업과 기업에서 ‘능력은 임금가치보다 훨씬 높다고 생각하는 사람이 많다고 생각한다 ’고 생각한다.

일반적으로 국기업과 외기업에서는 유정, 제도가 뚜렷하고 엄격하기 때문에 직원들의 승진과 임금이 상대적으로 어려워질 수 있다.

민간 기업에서 근무 스트레스는 다소 높을 수도 있지만, 기회는 외국 기업과 기업에 대한 더 많은 점이 될 것이다.

급여에 영향을 주는 가장 중요한 요인은 ‘ 철부지 ’ 가 아니다

이번 조사에서 응답자의 63%가 직장 경험이 임금에 영향을 미치는 가장 중요한 요소인 것으로 나타났다. 37%, 35%는 학력과 인맥이 다른 두 가지 요소라고 답했다.

반면'아비 캐스팅'은 7%밖에 안 된다.

임금인상에 영향을 미치는 또 다른 요인은 이번 조사에서도 남성이 20% 이상 임금인상 폭이 여성보다 높았다.