공익성 일자리 근로자는 노동법 동등 보호를 받는다

2003년 시 모 구 성관 집법대가 사회에 시용 감독원을 공채했다.

이 씨는 입사 및 채용, 월 임금은 1100원이다.

성관 집법대는 이 씨와 서면 노동 계약을 체결하지 않았고, 이 씨에게 사회보험을 취급하지 않았다.

2012년 3월 이 씨는 간질환으로 쉬었다.

이 씨는 병이 나은 후 성관 집법대는 일자리가 없다는 이유로 이 씨에게 일자리를 마련하지 않고 두 달 동안 병가봉을 공수했다.

2013년 2월 성관 집법대는 이 씨를 포함한 일부 인원을 사퇴할 예정이다.

이 씨는 사퇴 결정을 하지 않고 소속 구노동인사 논란 중재위원회에 중재를 신청했다.

중재위는 노동중재 조정 범위에 속하지 않는다는 이유로 이 씨는 법원에 소송을 제기해 성관 집법대에서 두 배의 임금, 배상금, 임금 등 총 27만여 원을 요구했다.

1심 법원 심리 후 이 씨는 성관 집법대 채용 시험을 통해 일자리를 구하고 양측이 사실노동관계를 형성하고 성관 집법대에서 이씨의 두 배 임금, 실업보험금 손실 및 임금 모두 2.9만 위안을 판결했다.

1재판 후 성관 집법대와 이모균이 불복하여 중급 인민법원에 상소했다.

2014년 5월 중원 판결은 1심결을 유지했다.

공익성 일자리는 특수 인파 취업 문제를 해결하기 위해 정부 재정에서 진행된다

임시적 구원.

우리 나라에서는 공익성 일자리가 정부가 개발한 것이며 미취업 고교 졸업생 및 기타 취업난자들이나 특수한 사람들이 비영리성 사회공공관리와 공공서비스 활동에 종사하는 임시적인 구호 일자리를 우선 배치한다.

현재 공익성 일자리는 길거리와 사회가 개발하는 말단 공공서비스업에 집중되어 있으며, 사회사회의 안보, 보결, 성관 법 집행 협관 등이 있다.

공익성 일자리 때문에

‘구호성 ’의 특징, ‘노동계약법 시행조례 ’는 “지방각급 인민정부 및 현급 이상 지방인민정부 관련 부서는 취업난자들에게 제공되는 일자리 보급과 사회보험보조금 공익성 일자리, 노동계약법은 고정 기간 노동 계약에 관한 규정과 경제보상의 규정을 적용하지 않는다 ”고 규정했다.

이런 규정에 따르면 공익성 근로자는 무권한 고용인 단위와 고정 기한 노동 계약을 체결해 근로 계약이 만료된 후에도 인력단위로 경제보상을 요구할 수 없다.

이런 규정을 제외하고

근로자는 일반 근로자와 노동법과 노동계약법의 동등한 보호를 받아야 한다.

법관은 이 사건에서 성관 집법대가 이 씨와 서면노동 계약을 체결하지 않고 근로계약을 위반한 근로계약법에 대해 근로자의 서면노동 계약을 요구하는 의무를 위반하고 근로자에게 두 배의 임금을 지불해야 한다고 여겼다.

공익성 일자리에 대한 근로자 역시 사회보험에 가입할 필요가 있으며, 근로자를 위해 사회보험을 하지 않은 상황에서 공익성 근로자들을 고용할 권리가 있다.