졸업생이 알 수 없는 취업 4가지 법칙

그들의 눈높이가 높고 낮은 표현은 대체로 세 종류로 나뉘어 작은 일을 보지 않고, 마음껏 일하고 싶지 않지만 경험이 없다. 이 산은 저 높은 산을 바라보고, 늘 고르거나 더 좋은 곳으로 뛰고 싶어한다.

한 명교를 졸업한 학생이 “내가 어떻게 작은 회사에 갈 수 있을까. 예전에 졸업한 학부모를 보면 지금도 그렇게 잘 지내고, 나도 큰 사업을 해야 한다 ”고 말했다.

마음씨가 높은 것은 구직 중인 졸업생뿐만 아니라, 일찌감치 입직한 학우들도 성실하게 기층에서 일하지 않고 매일 하찮은 일을 하고 싶지 않다고 말했다.

한 조사에 따르면 새로 입직한 졸업생들이 도루를 뛰고, 70%는 눈높이가 낮아서 처음부터 시작하지 못하는 것으로 나타났다.

경박한 심리는 졸업생들의 눈높이가 높아졌다.

“경솔한 마음가짐은 결국 명예를 구하고 이익을 구하고 양자를 겸한다.”

임영화는 현재 이름을 구하는 사람이 줄어들었고, 이익과 양자를 겸득한 사람이 많다고 말했다.

이런 졸업생들은 사실 사람들이 생존하는 본능을 너무 중시하는 것이며, 어떻게 자신에게 더 큰 수익을 가져다 줄 수 있겠는가, 그들이 안심하지 않고 일하는데, 그릇을 먹으며 솥 안에 있는 것을 보고, 언제든지 더 좋은 곳으로 뛰어 나가려고 한다.

또 강한 자존심도 졸업생이라는 산을 바라보고 있다.

그들은 다른 사람을 초월할 수 있기를 바라며 눈높이가 높아질 것이다.

“업무 경험이 부족해서 졸업생에게 손꼽힌다.”

임영화 분석은 현재 일부 졸업생들은 이미 세미나 능력이 부족하다는 것을 깨닫고 구직할 때 주변 사람들과 비교하면 자신의 열세로 열등감을 느끼기 쉽다.

이에 따라 졸업생들은 다른 사람을 초월하고 큰일을 하는 것을 꿈꾸고 있지만 실제로는 실천경험과 업무 능력이 부족하다면 자존심과 열등감을 묶고 내면 두 힘이 대항하고 있다.

이처럼 졸업생의 심리적 평형을 깨뜨리기 쉽고, 한편으로는 ‘남 행, 내가 왜 안 돼?’, ‘이 직장에서 굴재 ’ 등을 생각하면 초조한 정서에 이르기까지, 오랜 시간이 지나면 심리 건강을 해치고 냉정하고 초조해지게 만든다.

다음은 눈높이가 낮은 졸업생에게 네 가지 취업 법칙을 제시한다.

하나는 다른 사람을 선택하는 데 필요한 것이다.

직장 차원에서 어떤 직원이 필요할지 생각할 때는 상상도 못했고, 한 걸음 한 걸음 하고 싶은 생각만 하고 있다.

자신에게 적합한 직장이 있다면 작은 것도 두려워하지 않고 단련을 받는 것이 목적이다.

둘째는 직업 선택 소장.

만약 당신이 선택한 직장이나 업종의 발전 전망이 있다면 국가 기관, 다국적기업이나 히트업계가 아니더라도 심리 기대치를 낮춰 이 일에 몰두해야 한다.

셋은 가정을 택하는 이익이다.

직업과 직장을 선택할 때 자기를 중심으로 하지 말고 가정과 가족의 입장에 서서 부모를 돌보는 것이 편하지 않느냐를 고려해야 한다. 늘 끊임없이 이것저것 골라서 가족의 감정을 고려해야 한다.

넷은 자신의 장점을 택하다.

인간에 대한 관심의 열정이 중요한 역할을 하고 심리학 연구는 일찌감치 자신이 좋아하는 일을 하고 성공률이 더 높다는 것이다.

따라서 의외의 물건이 너무 있을 필요는 없다. 이 정도는 너의 장점을 충분히 발휘할 수 있다.