조화로운 노동관계 법치를 구축하는 것이 관건이다

최근 몇 년 동안 우리 경제는 고속 발전을 이어왔지만, 이에 따라 노사 갈등의 해마다 두드러져 노동쟁의 분규가 크게 증가했다.인민망 보도에 따르면장사2급 법원이 2010년 심리한 노동논란 사건은 1428건으로 2014년 1 ~10월만에 사건 3221건으로 두 배 가까이 늘어났다.노동 쟁의는 기본적으로 근로자의 권리가 침해돼 논란의 내용은 노동보수, 초과 임금, 노동 계약금 해제나 보상금, 미상노동 계약의 두 배 임금, 공상 배상, 노동관계, 사회 보험 배상, 배상, 배상, 배상, 부실, 경업 제한, 노동 계약 무효 등 10여 가지 유형.

노동 쟁의 다발의 원인이 복잡하다.근로자가 상대 자본 소유자는 늘 약세 지위에 처해 있다.자본 소유자와 경영자 수는 적지만 생산 관계의 최고층은 생산, 교환, 분배의 전과정을 통제하고 있다. 근로자 수는 있지만 생산 관계의 저층에 처해 자본 소유자, 경영자의 지배를 받는다.그래서 현실 에서 일반적 으로 사람 단위 로 노동자 의 권익 을 침범 하는 것 이지만, 비교적 적은 것 은 노동자 가 고용인 단위 를 침범 하는 것 이다권익의

시장경제의 기본적인 요구로 보면 노동관계는 노사력이 상대적으로 균형을 맞춘 것이다.천연 약세에 처한 근로자들이 강대자본과 맞서는 힘을 얻으려면 공권력의 개입이 필요하다.또 자본은 시장 경제사회에서 대부분의 자원을 통제하고 주도적 지위를 차지하고, 그 자발적인 것을 확보하기 위해 공권력의 제한을 받아야 한다.18회 4중 전회는 “ 사회주의 시장경제본질적으로 법치경제다 ” 고 지적했다. 법의 힘으로 노사력을 균형시키는 정신이다.

우리 나라 노동법 > 과 《 노동계약법 》 은 근로자, 고용인 단위, 노동행정부문, 노조 등 노동관계의 권리와 의무를 포함하고 있지만 법적 실천에서 각자의 권리와 의무를 이행하는 것은 좋지 않다.

법률은 고용인 단위에 대해 많은 제한을 하였는데, 심지어, ‘ 용공의 날부터 한 달 이상 한 해 미만 근로자 와 서면 노동 계약을 체결하는 것은 노동자 에게 주어야 한다매달두 배의 임금을 지불하는 조항은 위법 비용을 인상한다.그러나 부정할 수 없는 것은 현재 고용인 단위로 법의 원가가 위법 비용보다 높으며 일부 유인 단위 지법범법의 괴현상이 나타나고 있다는 것이다.한 민간 기업의 책임자에 따르면 기업의 원가 면에서 고려해 직원의 사교보증을 주지 않더라도 계산을 해야 한다고 한다.만약 그들이 권력을 선택한다면 기업도 이 부분의 돈을 보충할 뿐이다. 그들이 침묵을 선택하면 기업은 이 부분의 돈을 낼 필요가 없다.하지만 처음부터 사회보로 지내면 기업은 수지가 맞지 않는다."

천평의 다른 한쪽에서 근로자들은 법률 위권의 절차를 통해 번거롭고 시간소모력을 소모한다. 특히 이익이 크지 않을 때, 위권이 성공해도 적은 배상을 받을 수 밖에 없다.

노동행정부의 권책이 탈절되는 것은 또 하나의 중요한 원인이다.중요한 역할을 할 수 있는 노동행정부처는 법권, 감독권이 매우 크지만, 상대적으로 책임은 ‘노동행정부와 기타 주관부서와 그 직원들은 직무를 소홀히 하고, 법직 불이행 직책을 행사하거나, 근로자 또는 위법행위에 피해를 주는 것은, 배상 책임을 져야 한다. 직접적으로 담당하는 주관자와 기타 직접적인 책임자, 법에 따라 행정 처분을 주고, 범죄를 구성하는 것은 법에 따라 형사책임을 추궁해야 한다 ”고 말했다.특히 민고관이 하늘에 오르는 환경 아래 노동행정부의 법적 책임은 더 어려워진다.사회에 대량의 존재하는 임금 체불, 사교 사회보장 등 현상에 직면하여 노동행정부서는 검사감독의 역할을 제대로 하지 못하고 객관적으로 근로자의 잠재규칙 환경을 초래하는 대부분의 근로자들은 투덜거리거나 참기를 선택할 수밖에 없다.

노동관계관계의 중요한 한편으로 직공의 친정인 노조는 고용인 단위에서 노동 계약을 수행하고, 직공의 합법적 권익을 지키는 데 법적인 유력한 조치가 결여되어 직공들이 괴롭힘을 받을 때 법적으로 부여하는 권력의 후원을 받지 않고 각종 방해를 받으며 직공의 권익시력을 유지하는 데 힘입어 쉽게 개입하기 어렵다.

“법령행은 국치, 법령은 치르면 국란이다.”노동관계의 난상의 배후에는 관련 법률의 부족, 부족, 과학이 부족하다는 것은 관련 각 측이 진정으로 “ 법도 의지할 수 있고 법에 의존할 수 있으며, 법을 집행하는 것은 반드시 엄밀하다 ” 는 없다.그러나 「벨을 푸는 데는 벨이 있어야 한다 」 는 조화로운 노동관계를 구축하고 법치에 의존하고, 법규범에 의존하는 행위로 진정한 법치경제의 정신을 구현해야 한다.18회 4중 전회는 이미 법치국의 호각을 전면적으로 추진해 이 ‘동풍 ’을 이용하여 조화로운 노동관계를 구축하는 데 큰 도움이 된다.