직장 공략 “ 아첨 ” 의 사장은 결코 어렵지 않다

의 대표님 을 통해 대표님을 성공적으로 ‘핑크 ’에 성공시킬 수 있으며, 직장의 길 벽돌을 가와할 수 있습니다.

우리 마음가짐은 때때로 잘 보이면 정말 말하기가 어렵고, 자신도 불편하다는 것이다.

그런 이유는 직장공략에서 아첨하는 도를 제대로 파악하지 못했기 때문이다.

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사전의 strong ‧ 직무공략: 상급 관계 분명함

에서 일하는 규칙은 다른 사람이 당신에게 좋은 인상을 받고 당신을 좋아한다면 그가 도와줄 것입니다.

물론 사장이라는 자리에 앉은 사람들은 일반적으로 부하의 좋은 말과 아첨에 익숙해지고, 과연 어떤 방식으로 사장이 진정으로 당신에게 좋은 인상을 줄 수 있을까? 직장 전문가는 “사장이 부하의 시호와 성별, 나이도 상관없이 사장의 개성 유형이 결정된다 ”고 말했다.

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은 부서 지도자에게 이 위치는 샌드위치와 비슷하고 위쪽 사장에게 압력을 받으며 아래의 팀을 잘 관리해야 하며, 우리가 생각보다 스트레스가 많기 때문에 이런 지도자가 가장 중요시하는 것은 부하의 충성도이다.

절대 공개적으로 지도자에게 칭찬을 가하는 것은 피하고, 조금이라도 하면 OK: 당신의 행위를 통해 리더에게 알려 주는 것은 상급 관계에 대해 매우 명확하다. 당신은 절대 그의 편이다.

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‘p ’은 경력이 비교적 오래된 직원에 대해 사장과 자신의 근무 연한이 비슷할 수도 있지만, 많은 긍정적인 찬양은 사장이 너에게 약간의 미사일 뿐이다.

작은 기교는 적절한 사무실에 참여하는 중요한 사건이다.

중요한 일 앞에서는 ‘노파에 의지하지 마라 ’는 겸손하고 적잖게 약함을 보이며, 부하와 상사에게 재능을 나타낼 수 있는 기회를 보여주는 것이 좋다.

평소에는 미소를 많이 지으며 사장이 매일 당신의 첫인상을 긍정적으로 한다.

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구두상의 아첨을 일상적인 인사, 의논과 관심, 다른 부서의 지도자라도 싫어하는 사람도 그들의 장점에 대해 칭찬해야 한다.

상대방을 믿지 않는다면, 상대방이 칭찬할 가치가 없다고 생각한다면 찬미할 필요가 없다. 거짓의 찬미는 자신을 빠져나갈 수 없는 곤경에 빠질 수도 있다. 상대방도 네가 비꼬는 것이 아니라 비꼬는 것을 느낄 수도 있다.

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‘p ’은 출퇴근이나 업무의 틈 때문에 고개를 숙이고 사장을 피하지 말고 적극적으로 제조 기회를 만들어서 자신과 사장을 만날 수 있게 해야 한다.

예를 들면 점심에 식당에 가서 밥을 먹거나 찻물 속에서 사장을 만날 때 아무 말도 하지 말고 이런 기회를 이용해 사장과 이야기를 나누는 일은 피하는 것이 좋다.

공통점은 상대방에게 호감을 느끼게 할 수 있다. 다만 당신들이 태국 요리를 즐겨 먹는 사소한 것을 좋아하더라도, 곧 사장의 믿음과 친근감을 증가시킬 수 있다.

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