기업 모집: 천리마버락 만남

기업: 중리에서'그 '천바이두를 찾는다더니 "회사를 구하는 사람이 이렇게 어려울 줄은 정말 몰랐다"고 말했다.

시내 한 의류 기업이 인력을 담당하는 만 선생은 회사에서 생산 공장장, 노동조합 책임자 한 명과 스탠더드 매니저를 모집하려 하지만 현재 한 위치의 적임자는 아무도 없어, 관리기구가 정상적으로 운영되어야 하는데, 이들이 매일 걱정이 된다.

기업에서 만난 이런 난제는 무난한 기업들이 많다.

기업 모집은 열심히 하지 않는 것이 아니라, 그들은 확실히 “ 천리마 ” 를 찾기 어렵다.

기자는 취재에서 새해 모집 시장에서 일부 목을 잡기 위해 많은 기업들이 인력을 모집하기 전에 꼼꼼하게 계획하고 있는 자금을 들여 정교한 기업 홍보자료, 구직자들에게 기업의 제품, 숙박조건 등을 전시하고 있지만, 일선 평차공 외에 인력, 기술인재, 기술인재 등은 보편적으로 보편적이다.

'강산'은 하남 주구에서 온 장선생이 광동완 의류 기업에서 기술자가 10여 년 동안 동완의 직장인 아내와 사자를 사직하고 며칠 동안 사직하지 못했다고 말했다.

장 씨는 채용원들은 일반적으로 간단한 문제만 묻지만 일부 전문적인 생각은 그들에게 똑똑히 말하기 어렵다고 말했다.

채용인원은 단지 직원을 뽑는 것만으로, 일부 남충수나 피털만 아는 사람이 채용되었다. 반대로 ‘생각 ’이 있는 우수한 인재들은 무턱대고 무턱대고 무턱대고 무턱대고 무턱대고 쓸 만한 여지가 없다.

‘ 두 장의 껍질 ’ 을 풀려면 ‘ 일방자 ’ 가 필요하다고 업계 관계자들은 공업시장을 모집하는 데 있어서 ‘ 두 장의 가죽 ’ 현상이 나타나고, 주요 책임은 기업에 있다고 말했다.

각 기업들은 모두 현명한 요구를 했지만, 노동자 모집 형식에서 의논할 만하다.

일부 기업 사장은 매우 중시하는 것처럼 보이지만 현장에 가서 채용을 담당하는 것은 드물다.

한 의류 기업그룹의 행정 주관인 강 씨는 기업과 구직자'두장'을 해결하는 현상을 최소한의 업무나 기술을 담당하는 기업이 현장에 나서야 한다고 판단해 기업이 필요한'천리마'를 발견하는 것은 어렵지 않다.

책임 편집: 왕효남