노동 감찰이 성공적으로 천수 일직원을 조정하여 사직하여 불량 분쟁을 당하다

'천수시 청수현 구직자 두핑이 초빙할 때 식당 사장과 약속한 일자리는 앞장 주관이지만, 그 여자가 입사 후 직장을 왔다갔다 한다.

사장이 일자리를 마음대로 조정하는 것에 불만스러워서, 두핑은 사직을 제출했으나, 1500위안의 임금은 오히려 억류되었다.

최근 현지 노동보장대대의 조정 아래, 그녀는 자신이 응당한 < a http: wwww.sjfzm.com / news /index c.aaas > 를 얻은 노동보수 < a >를 뜻대로 받았다.

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《p 》 두핑은 2013년 9월 중순에 맥적구 한 훠궈 가게에 와서 초빙을 받았는데 당시에 그녀와 주최 채모씨와 매월 임금을 1800원으로 나누고 1년 간의 노동 계약을 맺고 계약서에도 직무직위를 전청 주관으로 밝혔다.

그러나 정식으로 출근한 후 전임 주관은 아직 퇴직하지 않았고, 사장채 씨는 바에 있는 일에 대해 잠시 근무를 하도록 하고, 월급도 당분간 바에 따라 지급해 매달 1300위안이다.

두 달 후 전임 주관이 이직하고 나서야 그녀는 앞마당에서 주관하는 직무를 대신했다.

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'p'은 얼마 안 돼 이 샤브숍 스태프 한 명이 갑자기'a http:'www.sjfzm.com /news /index _c.aast 사표'를's /a _보스 채모 씨가 다시 카운터에서 일을 맡으려고, 앞방 주관직을 맡지 않는다.

두핑은 자신이 본래 초빙에 응한 것은 주관직을 맡을 때도 이 일을 능히 감당해 본 적이 없으며, 사장은 그녀에게 동의하지 않았던 상황에서 그녀의 일자리를 마음대로 바꾸는 것은 받아들일 수 없다고 생각했다.

이에 따라 그는 사장채 씨의 퇴직 요구를 거절했다.

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<채모 >는 두핑이 일자리 조정을 거부하기 때문에 크게 화를 내고 두핑을 복종할 것을 요구하고, 아니면 출퇴근을 해야 한다.

두핑은 이후 사직을 제출하고 사장에게 밀린 임금 1500원을 지급하라고 요구했지만 거절당했다.

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'http:'www.sjfzm.com /news /news /index _uc.aaaast >에서 < a href ='http:'http: 의 노동계약을 해제했다.

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《노동감사원 》 이 사건의 조정에 참여하는 근로자의 현직 직위를 조정하여 < 노동계약법 > 제35조의 규정에 따라 노사 쌍방이 일치하여 노동계약을 변경해야 한다.

이 사건은 구직자가 인정받지 않는 상황에서 샤브샤브샤브샤브샤브샤브샤브샤브샤브샤브샤브의 일방적인 행위를 마음대로 변경하지 않고 노동 계약 변경의 효력을 인정할 수밖에 없다.

이에 따라 이 샤브샤브집 사장은 직원들의 일자리를 제멋대로 조정해 노동계약법을 위반했다.

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