의류 업계의 전반적 효율은 하락하고 노동력 원가 상승, 동남아시아 방직 업계 부상, 기업 자금 원가 연간 증가, 해외 고객 단김에 저가 등 방직 업계 발전에 영향을 미칠 압력 요소가 여전히 존재하고 있다고 업계 관계자들이 지적하고 있다.
많은 중소기업이나 탈락의 위험에 직면할 위험이 있다는 점에서 대폭 감원도 불가피하다.
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‘p ’은 이와 함께 광동을 비롯한 일부 의류 방직업계 여공들이 빈틈 없는 상황.
예를 들어 광저우 시 천하구 샤오하 씨 (a http://http /cailiao.sjfzm.com /matertial /show /default.ault.aault.ast.aspx >의 의상 구매 요원 모집 요구에서 여성, 학력 중등 월급은 2000원 이상이다.
의류 방직 공장도 남녀 비율이 불균형이 있는 문제로 채용 조건을 낮출 수 있을지도 모른다고 한다.
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에 대해 중소형 의류 방직업체가 채용한 오사장은 적령의 여공들이 모두 집에 돌아가 결혼을 하고, 고향의류 기업의 발전이 갈수록 좋아지고, 여공들이 채용을 하는 자연이 적었다고 지적했다.
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‘p > 오사장은 현재 인공 원가가 여전히 강성 상승세를 보이며 기업은 무리한 원가를 가지고 있다.
“현재 남자 공은 1 /5를 차지했다. 비율이 그리 뛰어나지 않지만, 연후 적지 않은 외지 여직원들이 돌아오지 않고, 용공에 영향을 끼쳤고, 현재 방법을 채용하고 있다.”
들여온 이 남자들은 대부분 업무 경험이 없으니 처음부터 가르쳐야 한다.
남자 직공 자체의 손재주는 여직원보다 조금 떨어져서, 그 때 훈련도 얼마나 신경을 써야 한다.
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‘p > 오매니저는 아직 중개자를 동원해서 사람을 모집했지만 올해 중개로 보내온 사람도 많지 않다.
아르바이트를 하는 여공 연령은 주로 18 ~25세로, 25세가 지나면, 다수의 여공은 결혼을 하고, 아이를 낳고 한 두 년 더 돌보아야 하기 때문이다.
시골 기업의 증가도 여성이 외출하는 아르바이트를 하는 발걸음을 붙잡고, 그들은 집에서 일을 할 수 있고, 대부분의 사람들은 집에서 일하면서 아이를 돌보고 싶어한다.
그래서 여공들이 초빙하기 어려워 남공을 모집하는 것도 정상이다.
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‘p > 기업이 연령 제한 조건을 완화하여 < < < p > 을 많이 제한하였다.
‘p ’기자는 현재 의류 공장에서 모집하는 일자리가 주로 재봉공, 포장, 다림질을 하는 것으로 알고 있다.
예년과 비교하면 올해 채용조건이 적지 않은데, 예를 들어 의류 방직공장의 요구에 따라 나이 40대 이상 남녀가 받지 않고, 지금은 나이 많은 기업들이 늘어나고 있다.
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‘p ’은 최근 몇 달 동안 의류 업계 인력 구직 인기 있는 ‘디자이너 조수, 면보조 구매, 여성복 디자이너 ’ 3대 직위를 가리키며 고용주 채용할 경우 ‘대외 무역 요원, 여성복 디자이너, 제판 /샘플 ’ 등의 직위를 주요 수요로 꼽았다.
항주, 상하이, 광저우는 여전히 구직 군체가 3대 도시를 선발하기 위해 다음으로 심천, 북경, 닝파, 소주, 성도, 상숙과 동완으로 뒤를 이었다.
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사전의 오사장은 현재 의상 업계에서 의상 설계 임금을 하는 것이 상대적으로 높다고 말했다.
우리나라의 의류 업계의 전망은 비교적 객관적이지만 경쟁력은 매우 크며, 일부 브랜드는 브랜드의 물결 속에 사라져 의류 업계에 종사하고 싶어하는 것이 가장 좋다.
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은 올해 각 공장에서 임금을 올리고 있는데 어느 직종이든 매달 임금이 수백 위안을 올렸고 현재 근로자의 월급은 대부분 월 2000위안 이상이다.
의류 공장의 견습공은 매달 임금 1500 ~2000원 안팎으로 숙련공 전기 임금은 2000 ~2500위안 안팎으로 후기에는 더 늘어나고, 염색, 다리미 같은 근로자는 매달 3000위안 이상에 이른다.
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바로 의상업계 수입과 브랜드의 힘도 매우 크다.
광저우에서 복장 디자이너 절반 이상 월급은 5000 ~8000원 안팎으로 좋은 디자이너 연봉은 30만 ~50만원에 이른다.
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