다이애핀 해남 공장 2000명 휴업 7일 봉급 조정

이 군은 세계 유명하다속옷 브랜드다이애핀 해남 공장의 노동자 한 명은 그녀가 손으로 만든 속옷이 각각 늘어났다상가매장 고가 판매를 했지만 해구시의 최저임금 기준 830위안만 100위안을 넘는 월급, 2011년 9월, 회사 출범 임금 조정 제도가 성과급과 연말상을 받을 수 없을 것으로 예상되지만, 회사 측에 상대하지 않고 2000명의 노동자 참여, 7일간의 휴업 풍조로 이어지고 있다.이 휴업 사건은 해남성과 중화전국의 총노조의 높은 관심으로 결국 다이애핀 측면에서 양보했다.이 사건에 개입하는 노조인들이 관련 과정을 밝혔다.

　가혹한 신규 2000노동자조업 중단

해구 홍콩 마카오 개발구 해남 우미 속옷 유한회사, 세계 유명 속옷 브랜드 다이애핀이 해남에서 개설한 공장으로, 이곳에서 생산한 내의는 세계 각지로 운송되는 매장 매장 매장 판매로 약 3천 여 명의 노동자들이 이 공장의 생산 라인에서 일하고 있다.이 두 천 여 명의 근로자들이 휴업하는 도화소는 2011년 9월 6일 해남 유미 속옷 유한공사가 출범한 임금 조정제도를 요구하며 직원들의 작업량은 OEE60% 의 기준에 이르러야 성과급을 누릴 수 있다.이 기준에 따라 집행하면 80% 이상의 직원들이 연말상을 받지 못할 것이다.이 공장의 근로자는 이 공장에서 지급한 임금 복지 표준 등에 대해 불만을 품고 있다. 해구시의 최저 임금 기준은 830위안, 이 공장의 근로자는 월 임금 930위안에 불과해 최저 임금 기준보다 100위안이 높다.반면 노동자들은 2009 -2010년 휴업 등을 통해 쟁취했다.2011년 9월 7일 오후부터 이런 문제에 불만을 품고 있는 근로자들에게 휴업하고 성과급 (즉 OEE60%의 업무 표준 성과급)에 기본급, 야근, 지급 불동의, 연봉에 경고 받지 않는 영향, 월급 설치 등 4시에 하소연했다.근로자들에 대한 이런 하소연은 9월 7일부터 9월 8일까지 오전 공장의 태도는 줄곧 강경하여 거들떠보지 않는다.공장 측이 근로자의 요구에 동의하지 않는 두 가지 이유에 따르면 노동정액은 2010년 12월에 기준으로 정해졌는데 왜 지금 낮춰야 하는지, 둘째는 OE60% 의 업무 표준 기업이 결손한다면 부도될 것이다.9월 13일 오전 관련 부서에서 의사소통을 권고해 정부 부서에 방문하려고 했던 노동자들은 공장 내 정좌 요구 공장에서 상술한 규정을 개정할 것을 요구했다.이날 약 2000여 명의 직원들이 공장구에서 정좌하며 정부, 노조조직과 기업이 사건에 대한 처리 결과를 기다리는 것으로 알려졌다.

해남성, 전체 관심사

이 휴업 사건은 해남 성정부, 성정부, 중화 전국 총노조의 높은 관심을 불러일으켰고, 해남성 총노조, 성인적 자원, 사회보장청, 성국자위, 성공상련, 노동감찰총대, 해구시 관련 부처가 신속하게 연합 조율팀을 설립하여 조율을 조율해 이 휴업 사건에 개입했다.애애핀 측은 해남성 연합협조소조에 대한 저촉과 불협조에 대한 태도를 취했으며 9월 8일 오후 성협조소팀부터 세무기관과 다이애핀은 중국 내 다른 지역의 기관에서 노동표준과 임금 수입을 파악하는 등 상황에 대해 주동적으로 협조조조조팀을 9월 13일 오전 회사 협상에 들어갔다.就黛安芬方面提出的两点意见，海南省联合协调小组经过多方了解后指出，厂方上述说法无法成立，一是工人去年12月之所以能够完成标准，是因为当时生产的产品款式是老款，职工生产熟练程度高，而现在生产全是新款式;二是了解该企业在国内其他地区的企业劳动定额标准和职工工资收入情况，得知海南企业与外地企业不完全一样;三是经向相关税务部门了解，得知海南优美内衣有限公司的经营状况并非资方所说得那样亏损，在海南联合协调小组与厂方充分沟通、协商甚至有理有据的抗争下，该公司欧洲总部开始重视此次停工事件，专门从总部派员赶到海口调处这一事件，并把海南省协调小组反馈的职工诉求向欧洲总部进行了汇报。

9월 13일 오후 2시 유럽 본부는 우선 중국 각급 정부와 노조 조직이 기업을 위해 가능한 한 빨리 재공해 준 힘의 지지와 도움에 대해 감사의 뜻을 표했다.다음으로 서류 방식으로 근로자는 9월 1일부터 1인당 1인당 150위안, 성적 보너스 기점은 원래의 60%의 노동정액조정 50%, 야근 수당은 반당 5원에서 10위안 등 주요 호소로, 동등 작업량을 완수하는 상황에서 연간 약 1000만 위안의 근로 수입을 늘리고 싶어한다.셋째, 다음 단계는 조소팀이 주는 합리화 건의를 단계별로 실시할 것이다.이날 오후 3시 해남 유미내의 유한회사 조직이 직원 대표대회를 열고 직원들이 반영하는 하소연에 답변을 하고 직공대표대회를 통과했다.오후 4시 허직공들이 복공하기 시작했고 이로써 7일간 계속된 근로자들의 정체성 정지 사건이 무산됐다.

　해남에서는 다이애핀에게 휴업 사건을 반성하라고 요구하였다.

휴업 사태가 가라앉은 후 이 사건을 처리하는 해남성 연합조조소팀은 또 다이애핀에 대해 기업관리에 존재하는 문제의 총결교훈을 진지하게 반성하는 것으로 알려졌다. 이는 임금 집단협상을 적극적으로 벌이고 직공 임금 정상 성장 메커니즘과 지급 보장 메커니즘을 마련해야 한다. 3은 기업노조의 역할을 충분히 발휘해야 한다. 4는 다른 관리 규범의 외자 기업에 선진 관리 이념과 경험을 배워야 한다.전술노조는 2000여 명, 7일 동안 지속되는 정업 사태를 처리하는 과정에서 조소팀의 선두자 해남성 총노조로 직공의 합법적 권익을 견지하고 기업의 발전을 촉진하고 위권과 차원 안정을 촉진하는 원칙을 처리하고, 많은 이익을 얻고 기업의 효익, 경제적 발전과 사회가 안정되도록 노력한다고 말했다.일각에서는 기업이 근로자의 합법적 권익을 중시하고, 다른 한편으로는 근로자의 사상 업무를 잘하고, 근로자들이 법에 의거하고 질서 있는 방식을 표현해 모순을 해소하기 위해 노력하여 문제를 해결할 것을 촉진시킨다.결국 이 사건을 해결하도록 촉구했다.해남성 인대 상임위원회 부주임, 성 총노조 회장은 “ 노조 불위권은 아무것도 아니다 ” 고 말했다.각종 원두 유지에 적극 참여하는 동시에 해남성 각급 노조는 위권 작용을 충분히 발휘하여 직공의 합법권익을 침범하지 않는다.

2011년 1월 8일과 10일 해남광업주식유한회사 부분은 미취반 집단 방문, 경제보상금, 주택적립금 인상 요구, 2011년 3월 15일, 춘강남화당업 유한회사 근 300명의 근로자 집단 휴업 요구노사 분쟁으로 인한 근로자 집단 정업 사건은 해남 노동관계에 큰 영향을 미친다.이 몇 건의 근로자 집단 휴업 사건에 참여한 가운데 해남성 총노조와 관련 하급노조는 당연계직공의 교량과 유대 역할을 충분히 발휘해 첫 지정인, 1보고서를 제때에 당위 정부에 보고하고, 지도대 연합 인적자원과 사회보장 등 부처가 여러 차례 깊게 진입해 직원들과 합리적인 합의를 통해 의견을 제시하고, 결국 기업과 직원과 의견을 조성하여 기업과 직원 정공사건은 원만하게 해결, 전체, 성위원회, 성정부의 충분한 긍정을 얻었다.