회계직명: 회계직업현황 및 전망계획

잠시 후 인재 시장에서

덕근인력

외국의 조사에 따르면 일반적으로 직원들의 수입은 35세에서 마흔까지 이 지역에서 가장 큰 가치가 있는 것은 이 나이에 개인의 업무 기능, 근무 태도, 인간소통 능력은 이미 성숙하기 때문이다.

이로써 우리는 서른 살 이전에 젊은이들은 취세를 위주로 해야 하며 가능한 한 많은 재능을 많이 배우고 자신의 능력을 늘려서는 안 된다. 단순히 개인의 성취를 임금 수준으로 따져서는 안 된다.

특히 캠퍼스를 떠난 지 얼마 안 된 사람들에게는 어디에서나 할 수 있는 것들이 많다.

전문 지식의 실제 응용일 수도 있고, 소프트웨어의 조작일 수도 있고, 일부 내부 관리 메커니즘 (경험이든 교훈)이 구세대 처세방법일 수도 있고, 이런 것들을 자세히 씹어야 한다면 몇 년은 자신의 지식으로 바꿀 수 없을 것이다.

자신의 장래의 발전 방향을 명확히 한 후 개인의 상황을 결합하여, 몇 가지 직업 이자를 준비하면 안 된다. 다음의 몇 가지 방면에서 착수할 수 있다.

(1) 업무 흐름에 대해 잘 알고 시장의 변동추세에 대한 파악, 직장 소통능력 (구체적으로 식탁 예절)까지 가능하다.

(2) 상하급 간의 설득 관리 능력, 중요한 문제의 제때에 판단, 시간 관리, 신속하게 새로운 기능을 공부하는 능력.

(3)물론 자신의 전문기능은 반드시 서면지식, 유창한 영어 구어와 규범한 서면 영어 보고서, 사무용 소프트웨어의 능숙한 파악 (예를 들면 EXCEL 의 거창, ACCESS 등이다.

(4) 개방, 건강하고 젊은 마음가짐도 중요하다.

자주 졸업한 대학생들이 성장지식에 너무 게을러서 흔히 기능을 장악하면 평생을 안일 수 있다고 생각하지만, 시장, 판매, 생산인력 등 다른 부문의 지식을 주동적으로 배우기 싫어하고, 그동안 탈락의 위험이 있다.

(5) 가장 중요한 점, 자신의 직업에 대한 계획, 그리고 꾸준한 노력.