직장'충전 '준비 됐습니까?

많은 직장인들에게는 35년 동안 일한 뒤 더 큰 발전공간을 꾀하기 위해 새로운 지식인 충전을 보충할 생각도 한다.

치열한 직장 경쟁에 직면해 직장 7퍼센트 이상의 직원이 직업 안전감이 부족해 충전 을 통해 스트레스를 풀고 좋은 기회와 플랫폼을 찾길 바란다.

조사에서 최근 5명의 성인이'충전'의 가장 중요한 원인은 더 좋은 직업 기회를 찾기 위한 것이다. 26%는 직장 경쟁 스트레스, 퇴진, 12%는 본직에 필요한 것이고, 그리고 최근 한 사람이 장래창업에 대한 준비를 하고 있으며, 단지 3.25%가 개인의 취미 때문에 기쁜 학습, 그리고 0.72%는 출국하기 위해서였다.

제때에 충전 을 하다 직업 안전감 을 높이다

이방은 현재 회계사 사무소의 부서 사장이다.

4 년 전, 그녀는 안휘에서 막 상해로 일하면서, 자신이 사무소에서 일하는 어려움을 발견했다. 업무 지식이 부족하고 업무 경험이 부족했다.

또한 가장 중요한 것은 그녀가 종사하는 직업 요구는 반드시 취업 자격증이 있어야 하며, 예를 들어 회계사증, 등록세무면허증.

증언이 없는 사람은 조수로만 할 수 있고, 다른 사람을 도와주고 월급도 낮다.

그래서 사직하고 3000여 위안을 들여 학원에 가서 공부했고 결국 자격증을 취득했다.

현재 그녀의 업무 능력은 동료 중에서 손꼽힌다.

지도자는 그녀를 관리 직위에 발탁하기 시작했다.

그러나 한동안 일을 한 후, 그녀는 자신의 업무 압력이 매우 크다는 것을 발견하고 효율도 높지 않았다.

이방은 부처가 모두 15명이 있는데, 예전에 사장이 되지 않았기 때문에 관련 경험이 부족했기 때문이라고 말했다.

경영 직위는 더 이상 자기가 업무를 하는 것이 아니라, 직장을 부하에게 배정하는 것이며, 자신의 일은 업무, 사람과 사귀는 등 소통 조율을 위한 작업이다.

최근 그녀는 또 휴일을 이용해 관리학, 심리학 과정을 배우러 갔다. "몇 번이나 수업을 들었는데 그래도 약간 효과가 있는 것 같다. 일부 행정관리방면의 기교와 지식을 알게 되어 마음이 든든하다"고 말했다.

25세인 유준은 광고 디자인을 배운 것으로 지난해 대학을 졸업한 후 광고회사에 근무했다.

‘충전 ’에 대해 유준의 생각이 또렷하다. ‘끊임없이 공부하는 거야, 필요할 게 있어.

학교에서 배운 지식들은 근본적으로 부족하고 게다가 광고업계의 물건이 빠르게 업데이트되고, 제때에 따라가지 않으면 곧 탈락될 것이다.

샤오리는 기자에게 “광고디자인 서적을 많이 사서 보고 집에 있을 때 해당 영상을 대조하며 공부하고 있다 ”고 전했다.

유군은 "'라고 말했다.

충전 이 원활하지 못하다

기자는 인터뷰에서 이방과 유준처럼 근무 중 스트레스 때문에 의식적으로'충전'을 하는 것이 많지 않다는 것을 발견했다.

현실 생활 에서 여러 가지 요소 의 영향 으로 좋 은 경제 조건 을 전공 하는 학원 학습 도 충분 한 시간 과 정력 으로 자학 을 할 뿐 작업 에서 천천히 모색 할 수 있다.

일하면서 경험을 쌓아도 향상될 수 있지만 이런 충전 효과는 뚜렷하지 않다.

직장인 9명은 근무 여가 훈련에 참여하는 것이 필요하다는 것을 깨달았지만 제대로 행동한 것은 그리 많지 않은 것으로 나타났다.

조사 결과로 보면 사실상 4할 가까운 사람만 3년 이내에 근무한 적이 있다

사실상 직장인 충전 행위가 원활하지 않다는 것은 기업의 직원들 양성 메커니즘이 완벽하지 않은 이유다.

직장인 73%가 모두 자신이'충전 '훈련을 맡는 비용으로 2명 정도의 조사자가 있는 회사를 청산하거나 개인과 공동으로'충전' 훈련비용을 부담하는 것으로 조사됐다.

응답자의 기업 중 6성은 충전 훈련을 하지 않은 격려 메커니즘이 15.5%가 모든 직원을 위한 학습 훈련기제로 22.74%가 회사의 고위층만이 해당 제도를 누릴 수 있다.

한 출판사에서 일한 이군은 기자에게 현재'충전'을 계획하고 재직 석사를 읽을 예정이었지만, 직장은 이 비용을 낼 수 없었고, 시간이 이 위에 걸리기를 바라지 않았다.

가끔 자신이 책을 단위로 가지고, 점심에 쉴 때 보면, 지도자는 또 기분이 좋지 않다.

“최근 1년 동안 직장 신입사원 학력은 모두 매우 높고, 나도 스트레스를 느낀다. 본과학력이 부족하다고 느끼고, 전문적인 방향으로 좀 더 연구하고 싶다.”

조사에서 최근 4분의 1은 회사들이 정기적으로 관련 훈련을 제공할 수 있기를 바라는 것으로 조사됐다. 최근 2분의 피방자는 직원들의 파트나 전체 훈련비용을 책임질 수 있도록 희망했고, 15.88%는 출국 유학을 희망하는 기회를 제공할 수 있고, 또 절반 가까운 사람들이 학습 분위기를 만들거나 상사가 격려와 점검을 해주길 바란다.

현대사회의 지식이 업데이트 속도가 매우 빠르고 기업이 인재에 대한 요구도 갈수록 높아지고 있다.

어떤 업종에 종사하든 기업은 상응하는 훈련 시스템을 세워야 하며, 직원들을 위해 좋은 학습 분위기를 조성하고, 인력의 경쟁력을 높이고 있다.

한 직장 전문가는 “기업이 충전 훈련을 위한 격려 메커니즘을 갖고, 직원들을 위해 심혈을 기울일 수 있는 기회가 될 수 있는 중요한 요소가 될 수 있을 것 ”이라고 말했다.

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방법을 강구해야 시간을 절약할 수 있다

다들 충전 해야 되는 거 아니에요?

어떻게 해야만 가장 좋은 효과를 얻을 수 있습니까?

전문가들은 직장인들이 직업 계획을 잘 세우고 충전 시간과 방식을 합리적으로 안배해야 한다고 말했다.

직장 인터넷 등록 전문가, 제왕 직업상담 수석 고문 이견명은 충전과 외부 충전 두 종류로 나뉜다.

자기 충전은 자학력이 비교적 강한 사람들과 자신이 관련 지식을 배우는 것이다.

외부 충전은 양성반에 참가하여 공부하는 것이다.

사실 공부한 것이 앞으로의 직업 경쟁력을 향상시킬 수 있는 것은 모두 충전인 셈이다.

일반적으로 ‘ 충전 ’ 은 자신과 해야 한다

직장 전문가들은 일반적으로 이하 몇 가지 상황이 나타날 때 충전을 고려해야 한다고 말했다.

직업 생애에 이른바 정체기: 항상 하던 일을 하고 새로운 것을 반복하거나, 더 큰 일을 하기 어렵거나, 자신이 이 업계에서 깊이 발전하고 싶다면'충전'을 이용할 수 있는 기회를 충실하고, 미래 발전의 함량을 높일 수 있다.

둘째는 사업에서 파악한 지식이 이미 지나고 있어, 제때에 새로운 지식을 배우지 않으면 탈락되기 쉽다.

현재의 평생학습의 큰 환경 아래에서 영일일일과 일자리를 구하는 것은 불가능하기 때문이다.

자신을 평가하지 않게 하려면 끊임없이 ‘ 충전 ’ 으로 에너지를 보충해야 한다.

3은 직업 상승기에 있어서 지금의 일을 감당할 수 있고, 지도부위를 재임할 때 새로운 지식의 보충을 할 수 있다.

현상에 만족하고 학습 향상을 포기하면 많은 기회를 놓치게 된다.

지금 복합형 인재는 이미 인재 발전의 대세의 추세가 되었다.

기능 비축 을 실행 하 고 전문적 인 다능 을 이렇게 해야만 자신 을 더욱 경쟁력 을 더 상승 한 자본 이다.