전원 채용 계약서
갑 (채용 단위) 이름: u u u u u u u u u
형식: uuuuxuu uuu u u u
uuxuuuxuuxuuxuuuuuxuuuxuuuuxuu
주관부서:uuuuuuuxuuuxuuxuu
을측 (초빙자) 이름: uuuxuu
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출생연월: uuuxu
문화 수준:uuuuuuuuxuuxuuxuuxuu
근무 시간: uuuuxu
직명과 직무: u
원본 신분: uuuuxuuuuuxuuxuuxuu
uuuxuuxuuuuxuuuxuuuuxuuuxuuuuuuuuuuuuxu
주민등록번호: u
갑을 양측은 협상을 거쳐 본채용 계약을 체결하고 함께 엄격하게 집행하도록 했다.
계약 조건
갑을 쌍방은 협상을 거쳐 설립에 동의했다
계약 기한
uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더더유년 일지.
복지 대우
1. 시청청 합정영....
2. 당사가 규정한 복지 대우를 누리다.
작업 규율
갑 측 은 국가 관련 법규 정책에 근거하여 본 부서의 각 규정 제도를 제정하고, 을이 규율 위반, 갑은 관련 규정에 따라 필요한 처리를 할 수 있다.
계약의 변경과 종료
(1) 을측은 다음 경우의 하나가 있으면, 갑은 계약을 중지할 수 있다.
1. 시험 기간 내에 고용 조건에 부합되지 않는 것을 발견한다.
2. 계약기간 내에 계약을 이행하지 않는;
3. 학원과 회사 관련 규제 위반, 줄거리가 심각하고 악영향.
4. 《《uuuuxu시의 시속 학교교직원의 사퇴 잠깐의 방법 》은 사퇴할 수 있다.
5. 해제, 법에 따라 형사 책임을 추궁하고, 법정 조항은 기타 계약을 해제할 수 있는 것을 규정한다.
6. 갑측은 관련 부서의 비준을 거쳐 철회하거나 계약을 체결할 때 객관적 상황에 의거하여 중대한 변화가 발생하여 원계약을 이행할 수 없게 하고, 계약 쌍방 당사자 협의를 거쳐 계약 변경에 합의할 수 없다.
7.을이 병이나 공무에 의한 부상 의료 기간이 만료된 후 원일을 할 수 없고 갑측이 적당한 일에 종사하지 않으려고 한다.
8. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 거쳐 일자리를 조정할 수 없다.
(2) 을측은 아래의 상황 중 하나가 있는데, 갑은 중지하거나 해제할 수 없다.
1. 초빙기간이 채 끝나지 않고 계약 조건에 부합되지 않는다면;
2. 여교직 직원들은 임산기, 생산기, 포유기 안에 있다.
3. 공적으로 부상을 당하고 상실이나 일부 업무 능력을 잃은 것을 확인하는;
4. 병이나 공무로 부상을 입은 의료기 안에
5. 국가 관련 규정에 부합된다.
(3)아래의 상황 중 하나에 속하여, 을측은 계약을 중지할 수 있다.
1. 시험기 안에
2. 갑측은 국가 정책, 법규나 채용 계약규정에 따라 업무보수를 지불하지 않고, 을측 합법적 권익을 침해하는;
3. 갑측의 동의를 거쳐 을측은 자비 진학, 출국 유학, 정착이나 이동, 사퇴
4. 국가규정에 따라 입대나 국가 공무원으로 채용된다.
위약과 쟁의 처리
계약 쌍방 당사자는 반드시 계약규정의 권리와 의무를 전면적으로 이행해야 하며, 어떤 쪽은 계약을 위반할 수 없으며, 계약규정에 위반된 것은 위약적인 책임을 지고 상대 경제적 손실을 초래해야 하며, 실상 손실에 따라 배상 책임을 져야 한다.
초빙기간 내에 을측은 임용 계약을 중지할 것을 요구하고, 모든 것은 교육 행정부서나 갑측이 출자 연수, 양측의 약속기간을 미만히 약속한 서비스 기한을 비례에 따라 을의 연수, 양성비를 추징할 것을 요구했다.
갑을 양측 당사자는 계약 이행 논란을 이행해 본부서 인사 쟁의 조율 소조 협상을 원치 않거나 협상 불성으로 갑측 상급 교육행정부서 인사쟁의위원회에 조정위원회를 신청하여 조정을 신청하고 합의하지 못하면 동급 정부 인사부서에 조정이나 중재를 신청할 수 있다.
쌍방이 약속한 기타 사항
사인
갑 (서명)
법정 대표자:
연월일
을방 (서명)
법정 대표자:
연월일
심사 및 검증
심사 부서 (서명)
연월일
심사 부서 (서명)
연월일
비고
1. 계약서 1식 4부, 동급 인사감정부 감증 후 발효, 갑을 쌍방, 심사 부서, 검증 부서 각각 1부
2. 계약은 적절히 보관해야 한다. 채용관계, 인사 논쟁을 처리하는 근거이다.
3.이 계약은 미진해서 합비대 후근그룹이 책임지고 해석한다.계약기간 내에 이 계약조항은 국가, 성, 시 관련 새로운 규정에 맞지 않는 대로 새로운 규정에 따라 집행한다.
