신발 기획 단계성 부족 선례 표 & Nbsp; 대처 공황 에 대한 침착

2월 15일 신문공장에 따르면 나는 노동자를 구하기 어렵다고 한다. 근로자들은 내가 아직 끝나지 않았다고 말했다.

그러자 광저우는 개년에 15만 위안이 부족하다고 말했다.

최근 몇 년 동안 설날 전후 '용공황'의 목소리는 항상 귀를 자극해야 한다.

기자가 근일 방문하다.

개년 결원, 작년 15만, 올해는 15만 원이다.

노동부문은 외래공의 57%가 설날에 귀향하여 명절을 쇠고 9개월 이상으로 출퇴근할 계획이라고 말했다.

광저우시 인적자원센터시장 주임 장보잉은 “비례에 따라 추산해 광저우 287.75만원 외래공에서 설에 퇴직한 농부들은 164만명 안팎으로 약 91%의 외래공은 명절 후 한 달 안에 복귀할 것이라고 소개했다.

그중 147만 명이 3월 중순 이전에 복귀 작업을 계속했다는 얘기다.

약 15만 명이 복귀 시간 차이로 광저우 시의 단계적 결원 15만 명에 이른다.

그는 15만 위안의 결점을 보완할 수 있고, 단계적 부족은 용공황이 아니라 광저우 외래공의 총량은 전년 대비 27% 증가하고 올해 용공 정세는 평온한 상태로 지난해보다 완화되고 있다.

임금, 복지가 동시에 상승하더라도 적시에 직원을 찾기 어렵고, 명절 후 공작모집은 광저우에서 다시 나타나기 어렵다.

제조업, 가정업, 음식과 주민 서비스업 등 각 업계 상황은 기본적으로 비슷해 15만 명의 용공 부족이 드러난 영향력 파급이다.

기자가 어제 제조업 업체를 방문해 밀집한 반우구 시련길, 그리고 올리브핵진내의 광주동선 일대를 보았을 때, 기업의 광고 카드는 이미 공장 입구에서 길가에 진열되었고, 번호를 표시하는 사람들은 종종 지나가는 행인과 차량에게 손을 흔들며 고임금 모집을 지시했다.

공장 주인들은 상당히 열정적이지만, 아직 멈추는 사람이 적어 기자가 머무르는 1시간 동안 한 제화공장은 상자를 끌고 있는 외래공만 3개의 상담을 하고 있다.

"사람 모집, 사람 모집!" 한 제창공장은 “나는 우리 사장보다 좀 한가해, 여기 앉아 있으면 괜찮은데, 사장이 모두 직장 한줄 내렸는데, 노동자가 부족한가?” 기자가 방문 현장을 방문할 때, 적잖은 집안 식구 모집 업체는 이미 일주일 넘게 노렸는데, 겨우 몇 사람만 모집했다.

노동자를 모집하는 사람들은 “ 임금을 올려도 즉시 노동자를 모집하기 어렵다 ” 고 감개했다.

그러나 낙관적인 기업도 외래공대는 정월 대보름 이후 이삭이 속속 귀환하고 있다. 지금은 공작난이 일시적인 현상으로 예년과 마찬가지로 정보름 뒤엔 대량의 노동자가 올 것으로 예상된다.

현상

제조업

일손이 모자라 사장이 일선에 이르다

어제 정오 12시쯤 기자는 시련 길을 따라 동쪽으로 걸어서 몇 걸음 걸을 때마다 길가에 세워진 간공광고판을 볼 수 있었다.

시련로 신교촌 구간에는 노점 노점상 일꾼을 둔 기업이 10군데 머물지 않는다.

노동자 모집 기업은 신발, 제복, 전자 등의 업종으로 가장 많다.

"올해 신입사원은 작년보다 훨씬 어려웠다."

용공업업체는 복지 대우가 좋다고 생각하지만 인력 모집이 쉽지 않다고 한다.

기자가 방문하여 많은 기업들이 노점을 벌이고 한 주일 넘게 일하는데, 겨우 수밖에 남지 않았다.

어떤 제복, 제화 수출 업체는 아르바이트를 하기 위해 공장의 관리자, 심지어 사장까지 공장에서 일선공으로 들어서며, 개년 후 수출량은 매우 좋은 문을 열어 줄 수 있다.

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광저우 시일품 복장 유한회사 인력이 기자에게, 그들은 새 공장을 모집하는데 300명 정도가 필요한데, 며칠 전에 등록한 20여 명, 모집 총수는 아직 멀었다.

광저우 (광저우) 제의장 인력 인력 인력 모집 규모가 확대되면서, 플랜트 3739494원 (37천800원 (3800원) 으로, 373949원 (394원) 이 생산규모를 확대하였으나, 어제 오전에 한 노동자를 모집하지 못했다.

광저우 시 는 가죽 공장 의 인력 을 많이 들 고 이 공장 에서 200여 명 이 부족 해 정월 초 열흘 부터 모집 했 고 이틀 에 겨우 10 여 명 이 신청 했 다. 어제 오전 2 명 만 신청 했 다.

시련로에 위치한 협영창업업체 인력 모집 안내는 정월 초6부터 점포를 벌이고, 7일간 구직자 20여 명밖에 되지 않아 신청자가 출근할지 확인할 수 없다.

분석

단계적으로 품팔이 부족해서 ‘ 예품요리 ’ 로 되었다

명절 이후에 왜 인력난이 나타났습니까? 협업회사 인력들은 경제가 따뜻해지고 기업이 생산을 확대하고, 용업의 수요량이 증가하고, 어떤 노직원이 구정 후에는 고향에서 일을 찾아 일하지 않고 출근을 하지 않는다고 생각합니다. 새로운 구직자는 춘운 기간에 차비가 비싸다고 해서 남하도 없다며, 이런 것들은 모두 기업의 품팔이 부족 난을 초래했다.

그 외에도 거의 모든 공장이 사람을 모집하는데, 모집하는 것은 더욱 쉽지 않다.

장보잉은 명절 직공 부족은 상태라고 말했다.

시인적자원센터시장을 제때에 파악하기 위해 전 시장 범위 내에서 343개 기업을 인력 조사해 샘플이 32만 위안 근로자를 추출하고 있다.

장보잉은 외래공의 57%가 설날에 귀향하여 명절을 보내는 것으로 조사됐다. 9퍼센트 이상 계획은 한 달 안에 복귀할 계획이다.

“ 비율에 따라 광저우 287.75만 외래공에서 설날 이강해 고향으로 돌아간 농부들은 164만 명 정도에 달하였으며 외래공의 견본조사에서 약 91% 의 외래공은 명절 후 한 달 안에 복귀할 것이라고 밝혔다.

그중 147만 명이 3월 중순에 복귀해 일을 계속한다는 얘기다.

약 15만 명이 복귀 시간 차이로 광저우 시의 단계적 결원 15만 명에 이른다.

설을 쇠고 귀가하는 것은 중국인의 전통이라 바꾸기 어렵다.

외래공이 귀향하여 귀향하는'철새 '행위는 연전년 후의 단계적 결원을 초래한 것이다. 즉, 이'예품요리'는 매년 설에는 양성 시민들과 만날 수도 있다.

대책

147만 외래 노동자 회류 사람 을 유류 하는 사람 은 정학 기업들 이 일제히 전력 을 기울여야 한다

성결공은 이미 사실이 되었으니 광저우에서 대처할 준비가 되었는가? 기자는 노동부문, 인재시장, 업계협회, 채용업체 등 다방면에서 알 수 있는 것으로 알려졌지만, 현재 147만 외래공은 제시간에 컴백할 수 있을 것으로 예상되지만, 첫 시간에 사람을 모집하고, 머무르는 사람은, 각자의 수주를 봐야 한다.

장보잉은 명절 직후 성결원을 앞두고 광저우 본시는 여전히 많은 부유한 노동부, 노동부문은 채용회 등 다양한 경로를 통해 취업을 촉진하고, 취업을 촉진할 수 있도록 당분간 부족한 부분을 보충할 수 있다고 말했다.

성인적자원사회보장청, 광저우시 농민공지도 팀이 공동으로 개최한 2011년 남월춘훈 취업 서비스 월광저우 100장 채용회가 일전에 시작됐다.

남측 인재시장에서 전해온 소식은 정월 초8 (2월 10일), 2011년 남측 임아행 '봄철 시리즈 채용회가 성대하게 개설, 개춘 첫 채용회가 모두 약 65000명의 구직자가 채용회에 응시하고, 채용회에 참가한 기업은 거의 500개에 가까운 일자리가 거의 만개에 달해 지난해 동기와 기본적으로 동등했다.

참가 기업은 주로 주 삼각 지역에서 채용업체의 90% 이상을 차지하며, 한 달 이내에 채용회의 참가업체와 입장 인원 수가 지속적으로 늘어날 것으로 예상된다. 2월 하순 하순과 3월 구직 첫 정상을 영입할 예정이다.

2월 10일부터 3월 27일까지 45일간 다른 유형의 채용회가 끊이지 않고 계속된다.

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취업난이 보편적으로 존재하는 상황에서 가능한 한 노동자를 모집하기 위해 근로자들을 모집하는 등 다양한 ‘유인 ’ 대우를 쏟아냈다.

어떤 약속은 임금 인상을 약속하고, 어떤 현장에서는 ‘쌈 싸 싸서 배웅 ’의 두터운 조건을 열고, 어떤 사람들은 아예 현장에 임금 계약서를 작성하면 예년보다 10%-15% 이상의 계약을 체결한다.

직장인들은 올해 직원들의 대우가 예년보다 많이 늘었다고 말했다.

협영창업회사 인력들은 기자에게 설령 신입사원에게 설령 공장에서 할 일이 없는 상황에서도 1500 -1600위안의 보급이 높고, 계급은 작년보다 300 -400위안 /월이 올랐다.

고향에 고향을 데리고 온 노동자의 일자리가 안정성이 가장 높고, 많은 기업들은 고향을 데리고 출퇴근하는 노직원에게 상을 주고, 신인은 3개월, 선대자 100여 위안을 받을 수 있으며, 명목은'장거리 차비 청구'다. 반년 만에 한 번 더 장려, 100원, 200원, 상대 업무 표현을 보고 결정한다.