10종의 직장 심리는 너의 일생의 직장 생애를 망칠 것이다

올해 심적 낙지 훈련 시리즈 과정의 피드백 효과를 통해 개인적 깨달음과 총결에 따라 개인의 일생을 파괴할 수 있는 10가지 구체적인 심리적 상태를 형성하고 참고하도록 나열했다.

심착과 심적 훈련 과정의 영혼을 깊게 파기 위해 우회적인 주기를 줄이기 위한 단계적인 성공이다.

우리는 바쁜 일과 복잡한 인간관계에 직면하고,

사람은 직장에서 사회교류에 참여해야 한다.

1. 열등심

어떤 사람들은 열등감을 느끼기 쉽고, 심지어 자신이 자신을 무시하고, 자신감이 부족하고, 일을 할 용기가 없고, 두려움과 뒤죽박죽이고, 자기의 주견이 없다.

이런 심리는 극복하지 못하면 사람들의 독특한 개성을 손상시킬 수 있다.

2 、겁쟁이 심리

주로 세간의 깊지 않고 경력이 얕고 내성적, 부정언사가 있는 사람을 보면 겁이 나기 때문에, 사교에서 자신이 옳다고 생각하더라도 심사숙고한 끝에 표현할 수 없다.

이런 심리는 다른 사람들도 관찰할 수 있지만 결과적으로 자신에 대한 견해를 가지고 좋은 친구가 되기를 원하지 않는다.

3. 의심심

어떤 사람들은 사교에서 친구에게 일을 부탁하거나, 종종 불신한 시선으로 상대방을 심의하고 의심을 하지 않고, 허풍을 떨며, 어떤 사람들은 친구를 부탁하고 일을 처리하는데, 다른 사람에게 일을 처리할 때 무슨 말을 했는지, 결국 친구 사이의 관계에 영향을 미쳤다.

4 、역반심리

어떤 사람들은 항상 다른 사람과 말다툼을 하고, 자신이 새로운 것을 설명하고, 어떤 일에 대해서도 옳고 그름을 가리지 않고, 네가 옳다고 생각하니, 내가 옳다고 말하니, 나는 그것이 옳다고, 다른 사람에게 반감을 느끼게 하고, 특히 80후의 성격은 이런 경향이 있다.

5. 연극 심리

어떤 사람은 친구를 사귀는 것을 장담으로 여기고, 조진모초가 되어, 이성을 만나고, 어디서나 대처하고, 허풍을 떨며, 아름다운 말을 좋아하고, 누군가를 만난 사람을 만나면 어떤 사람과 사귀는 것이 얼마나 깊은지 이야기할 수 있다.

이런 사람은 사람을 사귀는 것은 겉치레만 하는 것이기 때문에 감정이 깊은 친구가 없다.

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6 、횡재심리

어떤 사람들은 친구를 사귀는 목적은 ‘서로 이용하기 위해서다 ’고 자신에게 유용하고 자신에게 좋은 친구를 만나면 사귀는 것이고, 늘 ‘다리를 철거한다 ’고 생각한다.

이런 재물을 탐내면 남의 덕을 보는 나쁜 심리는 자신의 인격을 손상시킨다.

7. 냉정한 심리

어떤 사람들은 여러 가지 일에 대해 자신과 무관심하기만 하면 냉정하게 대우하고, 묻지 않고, 혹은 잘못하면 말이 날카롭고 오만하고, 태도가 오만하다고 생각하는 것은 바로 ‘인격 ’이다. 다른 사람이 감히 자신에게 접근하지 못하고 일부 친구를 잃게 한다.

8 、원망심

만약 한 직원이 일할 때 이런 불평이 존재한다면, 자신의 일을 1등에 두지 않을 것이다. 만약 어떤 것이 그의 안부를 줄일 수 있다면

원망의 경로나 기회는 매우 큰 흥미를 가져 본직 업무의 효율을 손상시킨다.

어떤 성공적인 조직은 직원들의 불평을 줄이는 데 노력할 수 있다!

9. 혼잡한 심리

하루하루 하루 하루, 하루를 헛되이 한 번 계산해 보니 말의 효과는 무성했다.

10, 자오심 (많은 사람들이 성공하지 못하는 근원)

어떤 동화 는 거북 과 토끼 경주, 어느새 토끼 가 멀리 앞서고, 그 는 득의 득의 기쁨, 거북 은 영원히 자기 를 따라잡지 못할 줄 알고, 길가 에 가서 쿨쿨 하고 자고, 거북 은 잠에서 깨고, 거북 이 종점 에 토끼 가 망할 것 이다.

거북이 토끼 달리기 이야기는 얕고 깊고 깊은 도리를 보여 주었다.

이 이야기는 이 이야기가 부인과 어린이들이 다 알고 보면 그 의미를 알 수 있다. 심각하다는 것은'겸손의 이익, 만손해'의 교훈은 비일비재하지만, 또 어떤 사람은'자랑스러운 토끼'의 전철을 밟을 것이다.

일상 생활에서 자부심을 가진 사람은 항상 자신의 모든 면에서 모든 것이 자기보다 십전미라고 생각한다. 다른 사람들은 자신보다 모든 것이 자기보다 못하다. 칭찬을 듣기만 하면 눈웃음을 짓고, 비판을 받으면 짜증을 낸다. 항상 자신의 의견을 고집하고 합리적인 견해를 강조하고, 다른 사람의 반대 견해는 옳지 않다고 생각한다. 항상 자기 감각이 양호하고, 자기 자신에 대해 자부하고 자부하고, 다른 사람은 무엇이든 다 안 된다고 생각한다. 사람을 경박하고 예의와 겸손함과 겸손함을 존중하고, 사람을 좋아하고, 기뻐하는 태도를 갖추고 있다.

자오심 형성의 원인은 객관과 주관적인 두 방면으로 나눌 수 있다.

객관적: 자부심이 있는 사람은 일반적으로 어떤 방면의 우세를 가지고 있다.

예를 들면, 비교적 총명하고, 외모가 출중하거나, 가정 우월하거나, 학력과 성적 등이 있다.

주관 측은 자기 평가가 너무 높다.

특히 문화 수준이 상대적으로 높고, 일장기와 업무 성적이 있는 사람은 자신의 장점에 도취되기 쉽고, 자신의 결점을 잊고 타인의 선의와 악의적인 찬양소리에 휘날리며, 두뇌 팽창에, 모든 것을 보고 기개가 높습니다.

자오심은 외롭고 자상하고 남을 경시하고 타인과 평등하게 지낼 수 없는 나쁜 성격의 특징이다. 그것은 혼자만의 발전에 백해무익하다.

자부심을 가진 사람은 종종 자신만만하기 때문에 다른 사람의 도움을 받기도 싫고 다른 사람과 함께 일을 완수해야 할 때, 자신의 오만함으로 남을 무시하고, 다른 사람들과 밀접한 협력을 하기 어렵고, 어떤 사람은 간격과 갈등이 생기기도 한다.

더구나 평소 과소평가 자신을 과대평가해 자신의 단점을 보지 않고 극복해야 할 단점을 극복하지 못하고, 작은 병이 큰 병을 빚어 고질병으로 질질 끌다가 결국 자신의 사업 발전과 성장 진보에 영향을 끼쳤다.