어떻게 노동 관계와 고용관계를 구분합니까?

　　노동 관계과고용 관계비좁은 고용 관계구분 기준전통적 인 방법 은 주로 사람 단위 와 근로자 의 주체 자격 을 보고, 고용인 단위 는 영업 면허나 법에 따라 등록, 예안 수속, 근로자 는 아동 노동자 가 아니라 양측 의 노동 논란 은 노동 관계 에 속하고, 반대 는 고용 관계 에 속한다.

새로운 공상보험조례 반포한 뒤, 이 조례는 603조에 걸쳐 유인단위와 근로자의 외연을 확대해 불법 용공 주체도 노동쟁의 범주에 포함돼 노동관계와 고용관계를 재검토하는 것이 필요하다.

필자의 관련 조문에 대한 학습과 이해에 대해서는 노동관계와 고용관계를 구분할 수 있다고 생각한다.

첫걸음, 영업 허가증 또는 법에 따라 등록, 예비 수속을 이용한 것으로 나타났다.고용인 단위가 공상 행정 관리 부서에서 수여한 영업 면허나 법에 따라 관련 부서에 등록, 비상 수속을 이행하면 기본적으로 고용 관계의 존재를 배제할 수 있기 때문이다. 고용관계에서 고용인 단위의 주체는 자연인의 고용주나 자연인으로 합류하는 고용주만이 될 수 있기 때문이다.

특히 ‘공상보험조조예예예예6013조규정규정에 따르면, 인단위의의법면면면취소하거나 폐폐기기기기기기기기기기기기기기폐폐폐폐폐폐폐폐폐폐폐폐폐폐기등 근로관계의 범논논논논논여전히 근로근로관계의 범범범주로서 고용관계처리처리할 수 없는 규정고유유일정한 이치를 규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정이 반드시 영업면면면면면면허가취소취소등등기기기기기등록수속상태를 이이예예예예예근로근로근로조조조조조조조조예로 규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정법 권익.

2단계, 영업허가증 취급이나 등록, 예비 수속을 해야 할지 살펴본다.이 명제는 고용인 단위에 영업면허가 없거나 등록을 이행하지 않고 등록 수속을 하지 않은 전제로 세워진 것이다.고용인 단위가 법에 따라 영업 면허나 법에 따라 등록, 비상 수속을 이행해야 할 경우, 고용인 단위가 처리되지 않거나 이행하지 않거나 ‘공상보험 조례 ’ 제603조의 규정에 따르면, 직장과 근로자 사이에 발생한 공상 논란 등도 노동관계의 조정 범위에 속한다.이전의 사법실천에서 이런 상황은 모두 고용관계에 따라 처리되었지만 2004년 1월 1일 ‘공상보험 조례 ’가 시행되는 날부터 당사자가 노동중재기관에 중재 신청을 해야 하며 중재 전처를 따르면 법원에 직접적으로 호소해서는 안 된다.

문제는 – 고용인 단위의 법에 따라 영업 면허나 법에 따라 등록 절차를 밟아야 한다는 점이다. 이는 노동중재기관과 법원 입안 부문이 가장 파악하기 어려운 문제일 것이다.{pageubreak}

영업허가증 문제에 대해 … … 필자는 고용인 단위가 생산, 판매나 서비스 등의 경영 활동에 종사하는 것에 달려 있기 때문에, 공상법규에 따라 생산, 판매나 서비스 등의 경영 활동에 종사하는 단위와 개인, 법에 따라 상공상 행정관리 부서에 등록하여 영업면허증을 수취하고, 영업 면허를 수령하고 운영 활동에 종사할 수 있기 때문이다.예를 들어 임모(무영업면허)는 몇 대의 기계를 보유하고 이 모 씨 등 10여 명을 생산강관, 하루, 이 씨가 일을 할 때 부주의로 침상 손가락에 치여 배상 문제를 위해 양측의 논란이 일어났다.이 사건에서 임 씨가 한 것은 상품의 생산 경영 활동이기 때문에 법에 따라 영업 면허증을 취급해야 하며 임씨는 무허가 경영이지만 이 씨와 여전히 노동관계에 속하여 고용관계가 아니다.재래: 강 씨는 저층 가게의 철거 공사를 청부했으며, 고용 진모 등은 각각 50위안, 4일째의 시공 과정에서 진 씨는 발바닥에서 주저앉아 다쳐 부상을 당해 양측이 배상 액수를 위해 분쟁을 벌였다.이 사건은 강 씨가 청부한 가게면 철거 공사가 생산 ·중개나 서비스 등의 경영 활동에 속하지 않기 때문에 영업면허를 취할 필요가 없으므로 강 씨와 진 씨의 법률적 성격은 고용관계에 해당해야 한다.

등록, 등록 문제.필자는 주로 각종 민영 비기업 단위를 겨냥한 것으로 보고 있다.민영 비기업 단위는 새로운 법률 주체 개념에 따라 《민영 비기업 단위 등록 임시 조례》의 규정에 따라 기업사업단위, 사회단체와 기타 사회적 파워 및 국민이 비국유 자산을 이용하여 개최하는 비영리성 사회봉사활동에 종사하는 사회조직이다.이 종류 단위 의 사회 서비스 영역 은 주로 교육, 과학 연구, 문화, 위생, 체육, 교통, 신문 출판, 정보 상담, 지식 재산권, 법률 서비스, 사회 복지 사업 등 분야, 예를 들면, 민영 학교, 전문 진료부, 예술관, 기금, 클럽, 직업 소개 소, 경로원, 공동 변호사 사무소 등이다.

민영 비기업 단위에서 제공하는 서비스는 사회적 공익사업의 특징을 가지고 있지만, 그 설립은 업무주관 단위 심사 동의를 거쳐 법에 따라 등록, 예안 수속을 이행해야 한다.한 구체적인 사례를 결합해 분석한 결과 김 모 씨, 주씨 두 사람이 공동으로 법률 서비스 센터 (미이행 등기 수속), 직원 수명, 그 중 곽씨를 사무실 주임으로 초빙하고 하루 출근 도중 기동차 사고를 당했고, 김 모 씨는 비공상을 이유로 곽씨의 피해를 거절했다.이와 같은 경우 양측 간에 이미 노동관계가 형성되었고, 김 모 씨와 주씨라는 법률 서비스 센터는 법에 따라 등록 수속을 이행해야 하기 때문이다.

세 번째 단계, 고용인 단위와 근로자 간의 권리 의무 및 인간의 의지 정도를 살펴본다.이 문제를 제기하는 이유는 – 즉 이용자 단위가 영업면허나 등록, 비안 수속을 이행하거나, 또는 영업 허가증을 취급하거나, 등록 수속을 밟거나, 예행 수속을 밟지 않고 실행하지 않았지만, 근로자들과의 설립은 노동관계로 이어질 수 있으며 고용관계일 수도 있다.

노동관계는 광의적인 고용관계이지만, 그것은 협의 즉 일반 고용관계에 비해 여전히 특수한 점이 있다.

(1) 노동관계는 국가 법정의 임금, 노동시간, 노동보호 등의 조항을 내용으로 바꾸어, 고용인 단위와 근로자 간의 많은 권리 의무의 확정이 국가 간섭을 받아야 한다.예컨대 근로자는 법정 근무 시간에 정상노동의무를 이행하는 전제 아래, 고용 단위가 지불하는 임금 기준보다 낮지 않고, 그렇지 않으면, 국가 공권력의 간섭을 받아야 하고 고용관계에서 상호 간 권리 의무는 양측 자유협상을 통해 확립된 것은 사법의 계약자유자유 자유자유 자유 자유 (계약자유) 정신이다.

(2) 노동관계에서 근로자는 고용인 단위에 참가하고 이 부서의 일원이 되고 이 부서의 각종 규칙 제도를 준수해야 한다. 고용 관계에 근로자는 가입자가 부족하고, 그 중 일원의 심소가 부족하고, 사람단위의 각 규제는 근로자에게 구속력을 갖지 않는다.

(3) 노동관계에서 근로자의 노동은 고용인 단위의 상황에 고도로 복종해야 하며, 양자 사이에는 행정상의 종속관계가 존재하고, 고용관계에서 근로자는 어느 정도 고용자의 감독과 관리와 지배를 받아야 한다. 그러나 인간의 의부도 전자처럼 강렬하지 않고, 근로자는 실제 업무에서도 상대적으로 독립적인 면이 있다.예를 들어 한 기업은 평온단지 장소로, 일급 40원, 일 근무 8시간 조건으로 농부들 4명이 근무 중 부주의로 장소 위의 불도저 부상을 당했다.이 사건에서 임금 자유 약속은 국가 간섭을 받지 않고 근로자 시공 중 고용자의 지휘와 감독을 받아야 하지만 이 단위의 구성원들이 되지 않았고, 이 단위의 각 규정 제도를 준수할 필요는 없고, 양자 사이에 행정상의 종속계가 존재하지 않았기 때문에 양측이 형성된 고용관계는 비노동 관계이다.

노동관계와 고용관계에 대한 구분 기준에 대한 법적 문제가 많았고, 이상은 필자의 일공적인 견해에 불과하다는 점에서 타일 인옥의 효과를 기대할 뿐이다.