의류 디자인류 대학원생은 왜 처지가 어색한가?

　　曾几时起，研究生这个文凭从原来的香饽饽到现在不那么吃香，服装设计专业类研究生似乎更多的是为进入教师行业做准备，而其他用人单位对研究生这个高学历并不那么看重。

최근 남경의 한 고교 의류 디자인 전문 석선생님은 본보 기자에게 최근 2년 동안 대학원생 수준이 1회 못하다.

석 선생님은 “내가 지금 가지고 있는 이 대학원생은 회화 기초나 디자인 능력이든 예전보다 못하다.

현재 많은 대학원들이 성교원에 합격한 것이고, 그들의 전공 수준은 보편적으로 높지 않다.

그렇다면 왜 대학원생의 전공 수준은 해마다 떨어지고, 석선생은 대학원생의 학생들 중 상당한 일부가 그 자체로 취학 중인 대학교가 이상적이지 않아 취업에 영향을 미치지 않으니, 대학원학생의 자격을 얻기 위해 ‘도금 ’을 취득할 필요가 있다. 한편 대학원생 시험에서는 영어에 대한 요구가 딱딱한 지표이며, 채용할 때 영어의 문턱으로 많은 수험생들을 제거해야 한다. 그중에는 전공이 좋은 수험생이 포함되어 있다.

요즘은 학교 의류 전문대학원생 시험의 내용과 달리 평면 디자인과 의상 디자인을 전공하고, 의류, 공예, 입체 전재 등을 포함해 대학교의 대학원생 수준 차이도 매우 크다.

중국 의류 인재망의 CEO 이효봉은 그 사이트에 대학원생을 등록한 의류 기업은 주로 상해에 분포하고, 직위는 브랜드 총지배인, 총지배인 보조 인적 자원 주관, 회화 디자이너, 패션 디자이너 등이 있다.

그러나 이들 기업은 업무 경험에 대한 요구도 비교적 높고, 갓 졸업한 대학원생들은 인단위로 고려하지 않는다.

일반적으로 5 년 이상 근무 경험, 연봉 12 ~20만, 일부 고위급 인재 일반적으로 8 ~10년 이상 근무 경험, 연봉 30 ~50만.

이효봉은 현재 대학원생들은 이전보다 예전보다 ‘베스트셀러 ’가 낫다. 관건은 경험과 능력을 봐야 한다. 대학원생이 경험이 없으면 안 된다.

현재 우리 사이트에 등록된 대학원생은 2000명도 되지 않지만 기업은 의류전문의 대학원직을 채용한 지 200개도 안 된다. 취업 추세는 비교적 심각하다.

국내 대학원생은 이용자 단위의 추종을 받지 않았지만, 이효봉은 외국 의류대학교의 대학원생은 기업의 보편적인 인정을 받았다.

관련 보도에 따르면 국외 의류 디자인류 대학원생들은 학생들의 전공에 대한 요구가 매우 엄격하고 대학원생의 졸업장을 반드시 받을 수 있는 것은 아니며, 그 중 통과 시험이 매우 많기 때문에 손짓도 매우 강하다.

물론 현재 국내 의류 대학원생들은 대부분 교사의 직위에 올라서고 있으며, 석선생님은 현재 졸업생 중 이상한 현상이 있다. 전문가가 좋은 본과 졸업생들이 빨리 일자리를 찾을 수 있으며, 기본적으로 연구를 고려하지 않고, 전문적으로 비교가 부족한 학생은 대학원을 고려해 학력을 향상시킬 것이라고 말했다.