중화인민공화국노동계약법

(2007년 6월 29일 제10회 전국인민대표대회 상무위원회 제28회 회의 통과)

디렉토리

제1장 총칙

제2장 노동 계약의 정립

제3장 노동 계약의 이행과 변경

제4장 노동 계약의 해제와 중단

제5장 특별규정

제1절 단체 계약

제2절 노무 파견

제3절 비전일제 용공

제6장 감독 검사

제7장 법률 책임

제8장 부칙

제1장 총칙

첫 번째 조는 노동 계약 제도를 완화하기 위해 노동 계약 쌍방 당사자의 권리와 의무를 명확하게 하고 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 구조와 발전이 조화롭고 안정된 노동관계로 본법을 제정한다.

제2조 중화인민공화국 국내 기업, 개체경제기구, 민영 비기업단위 등 조직 (이하 고용인 단위)과 근로자 건립, 노동 관계, 이행, 변경, 해제, 노동 계약 중단, 적용

국가 기관, 사업 단위, 사회 단체와 노동 관계를 맺는 근로자, 정립, 변경, 해제, 노동 계약을 중지하거나 본법에 따라 집행한다.

제3조 노동 계약을 체결하면 합법, 공정, 평등 자진, 협상 일치, 성실 신용의 원칙을 따라야 한다.

법에 의한 노동 계약은 구속력을 가지고 있으며, 고용인 단위와 근로자는 노동 계약의 약속을 이행해야 한다.

제4조의 고용인 단위는 법에 따라 노동규정제도를 세워 근로자의 노동권리를 보장하고 노동의무를 이행해야 한다.

고용인 단위는 노동보수, 근무시간, 휴직 휴가, 노동안전위생, 보험복지, 근로규율, 노동규율, 노동기준관리 등 직접적으로 근로자의 이익 및 중대 사항 및 직접적인 사항, 직공대표대회나 전체 직원이 토론, 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 평등 협상을 확정한다.

규정제도와 중대한 사항은 실시 과정에서 노조나 직원들이 적당하지 않다고 생각하며 유권자 단위에 협상을 통해 수정할 권리가 있다.

고용 단위는 노동자가 직접적으로 이익에 해당하는 규제와 중대한 사항을 공시로 결정하거나 근로자를 알리는 것이다.

제5조 현급 이상 인민정부 노동행정부처는 노동조합과 기업측 대표와 협력 노동관계 3자 체제를 세워 노동관계에 관한 중대한 문제를 공동으로 연구한다.

제6조 노조는 노동자와 고용자 단위의 법에 따라 노동 계약을 체결하고 고용인 단위와 단체협상 메커니즘을 세워 근로자의 합법적 권익을 보호해야 한다.

제2장 노동 계약의 정립

제7조 고용인 단위는 근로자들과 노동관계를 맺는다.

고용 단위는 반드시 직공 명부 명부를 세울 필요가 있다.

제8조 용인 단위 근로자 모집 시 근로자 업무 내용, 근무 조건, 직업 위해, 안전 생산 상황, 노동 보수, 근로자 요구 및 근로자 요구 사항, 근로자 유용 근로자 및 노동합과 직접적인 기본 상황에 대해 사실대로 설명해야 한다.

제9조 고용인 단위로 근로자를 모집하여 근로자의 주민등록증과 기타 증서를 압류해서는 안 되고, 근로자에게 담보나 기타 명의로 근로자에게 재물을 수취할 것을 요구해서는 안 된다.

제10조 노동 관계를 설립하려면 서면 노동 계약을 세워야 한다.

노동관계는 이미 동시에 서면노동 계약을 맺지 않았으니, 용공의 날부터 한 달 이내에 서면노동 계약을 체결해야 한다.

고용 단위와 근로자는 노동계약을 하기 전에 계약을 맺고 노동관계는 용공의 날부터 건립된다.

제11조의 고용인 단위는 근로자가 사용하지 않은 동시에 서면노동 계약을 체결하여 근로자들과 약속한 노동보수는 명확하지 않고, 새로 사용하는 근로자의 노동보수는 집단 계약에 규정된 표준에 따라 집행되고, 집단계약이나 단체계약이 규정되지 않은 채 같은 임금을 실시한다.

제 12 조 노동 계약 은 고정 기간 노동 계약, 무고정 기한 노동 계약 과 일정 작업 을 기한 으로 한 노동 계약 이다.

제 13조 고정 기한 노동 계약은 인력 단위와 근로자가 계약을 중지하기로 약속한 노동 계약을 말한다.

고용 단위와 근로자 협상은 고정 기한 노동 계약을 맺을 수 있다.

제14조 무고정 기간 노동 계약은 인력 단위와 근로자의 약속이 끊이지 않는 노동 계약을 말한다.

고용 단위와 근로자 협상은 무고정 기간 노동 계약을 맺을 수 있다.

근로자가 제출하거나 재계약을 체결하고 근로자의 경우, 근로자가 고정 기한 노동 계약을 체결할 수 있는 경우, 무고정 기간 노동 계약을 체결할 수 있습니다.

(일) 근로자는 이 고용인 단위에서 10년 연속 일하고 있다.

(2) 고용인 단위 최초 노동 계약 제도나 국유 기업의 개제로 노동 계약을 체결할 때 근로자는 이 고용인 단위에서 10년 연속 근무하고 법정 퇴직 연령이 10년도 미만이다;

(3) 연속 고정 기간 노동 계약을 체결하고 근로자는 본법 제39조와 제40조 제1항, 제2항의 규정 상황으로 노동 계약을 체결하지 않았다.

고용인 단위 는 용공 일 부터 만 일 년 만 근로자 와 서면 노동 계약 을 맺지 않 았 고 고용인 단위 와 근로자 는 이미 무고정 기한 노동 계약 을 맺 고 있다.

제15조는 일정 업무를 기한으로 하는 노동 계약을 달성하는 것을 고용자와 근로자가 어떤 업무의 완성을 계약기한으로 하는 노동 계약을 뜻하는 것이다.

인력 단위와 근로자 협상은 일정 임무 완수 기한을 위한 노동 계약을 체결할 수 있다.

제16조 노동 계약은 고용인 단위와 근로자의 협상과 일치하여 고용인 단위와 근로자가 노동계약서에 서명하거나 도장을 찍거나 효율을 발효한다.

노동 계약 문본은 고용인 단위와 근로자가 각각 한 몫을 지닌다.

제17조 노동 계약은 다음과 같은 조항을 갖추어야 한다.

(1) 직장 이름, 주소, 법정 대표자 또는 주요 책임자

(2) 근로자의 성명, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호;

(3) 노동 계약 기한;

(4) 작업 내용과 작업 장소;

(5) 근무시간과 휴식 휴가

(6) 노동 보수;

(7) 사회보험;

(8) 노동보호, 노동조건과 직업 위해방지

(구)법률, 법규 규정은 노동 계약의 기타 사항에 들어야 한다.

노동 계약은 전항 규정의 필수 조항을 제외하고, 고용인 단위와 근로자는 시험용 기간, 훈련, 보수, 보수, 보험과 복지 대우 등 기타 사항을 약속할 수 있다.

제18조의 노동계약은 노동임금 및 노동조건 등 표준 약속이 불명확하여 논란을 일으킨, 고용 단위와 근로자를 다시 협상할 수 있고, 협상 불성의, 집단 계약 규정, 집단 계약 또는 집단 계약은 노동 보수를 규정하지 않고, 동일한 임금을 실행, 집단계약 또는 집단계약에 노동 조건 등을 규정하지 않은 표준은 없고, 국가 관련 규정에 적용된다.

제19조 노동 계약 기한은 3개월 이상 1년이 안 된다. 시용 기간은 한 달을 넘으면 안 된다. 노동 계약기한이 1년 이상 3년이 안 된다. 시용기간은 두 달을 넘으면 안 된다. 3년 이상 고정기한과 고정 기한이 없는 노동 계약서, 시험 기간은 6개월을 넘을 수 없다.

같은 고용인 단위와 같은 근로자는 시험기간을 약속할 수밖에 없다.

일정 업무 완수를 기한으로 한 노동 계약이나 노동 계약 기한이 3개월 미만이니 시용 기간을 약속해서는 안 된다.

시험기간은 노동 계약 기한 안에 포함된다.

노동 계약은 시용 기간만 약속하고 시용기간이 성립되지 않으면 이 기한은 노동 계약기한이다.

제20조 근로자는 시험기간의 임금은 본 부서의 같은 직급이나 노동 계약의 임금의 80퍼센트를 낮추어서는 안 된다.

제 21조는 시험기간에서 근로자를 제외하고는 본법 제319조와 제40조 제1항, 제2항에 규정된 상황외, 사람단위로 노동 계약을 해제할 수 없다.

고용 단위는 시험 기간에 노동 계약을 해제할 경우 근로자에게 이유를 설명해야 한다.

제22조의 고용인 단위는 근로자를 위해 전항 교육비용을 제공해 전문기술훈련을 진행할 수 있으며, 이 근로자들과 계약을 맺을 수 있도록 약속합니다.

근로자가 서비스 기약을 어기는 것은 약속대로 위약금을 지급해야 한다.

위약금의 액수는 사용자가 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다.

근로자가 지불하는 위약금은 서비스기간을 초과해서는 안 된다.

직장과 근로자가 서비스기를 약속한 것은 정상적인 임금조정 메커니즘에 따라 근로자의 근무기간의 노동보수를 높이는 데 영향을 주지 않는다.

제23조 용인 단위와 근로자는 노동 계약에서 유용자 단위의 상업비밀과 지적재산권 관련 비밀을 약속할 수 있다.

보안 의무가 있는 근로자에 대해 고용자는 근로계약이나 비밀협의에서 근로자들과 경쟁제한 조항을 약속하고 해제나 노동 계약을 중지하는 후, 경업제한기한 내에 근로자의 경제보상을 주기로 약속했다.

근로자들은 경업제한 약정에 어긋나는 약속대로 위약금을 지급해야 한다.

제24조의 경업제한 인원은 인단의 고급 관리자, 고급 기술자, 기타 보안 의무가 있는 인원에 제한된다.

경업제한 범위, 지역, 기한은 고용인 단위와 근로자가 약속하고, 경업제한 약속은 법률, 법규의 규정을 위반해서는 안 된다.

해제 또는 노동 계약을 중단한 후, 전항 규정된 인원은 본부서 생산이나 동종 제품을 경영하거나 동종 업무에 종사하는 경쟁 관계의 다른 용도로 사용된다