この紡績企業はなぜ毎年千人以上の従業員に金メダルを配っているのか。

10年以上入社して、盛大な儀式を行い、純金をちりばめた金メダルを奨励します！

広東仏山市高明区にある広東溢達紡績有限公司では、近年、毎年1000人以上の従業員がこの儀式感あふれる幸せに「当たり」を受けている。

近年、産業の傾斜移転、国際情勢の変化など多くの要素が重なり、珠江デルタなど沿海地域の製造企業は一般的に「労働者募集難」に直面し、従業員の流失現象は深刻だが、広東省では2万人以上の従業員を擁する大手紡績企業にあふれているが、「労働者を使う冬」の中の「暖流」が流れている：従業員の流失率が業界平均水準をはるかに下回っているだけでなく、また、従業員の「還流」が増えており、入社10年以上のベテラン従業員が年々増加している。

「用工寒冬」の「溢達暖流」

7年前、22歳の方鋭は武漢紡績大学を卒業後、広東溢達に入社した。5年後、突然「外の世界を見てみよう」と転職を決意した。しかし、外に出て「一周回った」と、方鋭は「やはり溢達がいい。ここは給料の支給がタイムリーで、従業員の学習向上と昇進の余地が大きい」と感じた。昨年、方鋭は広東溢達に戻り、今は補助材料包装工場の品質保証主任になっている。

今年32歳の劉喜梅は、2006年に広東溢達三交代の仕事に慣れていなかったため、会社を辞めてスーパーに出勤し、その後転職を繰り返し、2014年に再び広東溢達に戻って仕事をした。「あふれが私に安定感を与えてくれたから」と劉喜梅氏は言う。スーパーでは、彼女の収入は2000元余りしかない。広東省の溢達では、五険一金を差し引くと、毎月の給料は4000元以上が手に入り、現在は日勤しかしていない。

広東省では近年、方鋭、劉喜梅のような「還流」の従業員が少なくない。一線の従業員を例にとると、2019年前の7カ月間、入社社員は1746人で、うち還流再雇用社員数は502人で、入社比率は29%だった。

「離職した従業員は戻ってきたいなら、いつでも歓迎します」と、溢達中国区人的資源董事の黄坤宇社長は、再雇用した従業員を還流することは、企業に対する感情がより深く、帰属感がより強いと述べた。

純金メダルが社員の帰属感を凝縮

広東溢達では、記者は興味深い現象を発見した：従業員の平均年齢はいずれもやや大きく、楊梅分工場では、従業員の平均年齢は34歳、高明工場では、従業員の平均年齢は36歳から37歳に達する。

これは広東省では入社時間が長いベテラン従業員の割合が大きいことを示している。毎年約30%の従業員の還流率は、広東省の「人を残すことができる」企業文化に肯定的だ。

長期的に安定した給与収入、全方位的な福祉配慮は、広東省の従業員に巨大な帰属感を抱かせた。

――一線の従業員は五険一金を差し引いて、手に入れた平均賃金は4000元から4500元に達し、珠江デルタの他の地域の同類工場より高い。

――毎年、溢達は盛大な儀式を行い、入社10年、20年、30年のベテラン社員にそれぞれ金メダルを授与します。2016年、1228人、2017年、1580人、2018年は1172人で、「どのカードにも純金がちりばめられており、誠意があふれている」。

--毎年、満達は定年退職を控えたベテラン社員に歓送迎式を行い、花を贈っている。

--2014年から国家開放大学と協力し、800万元以上を投入して1300人近くの第一線労働者に学歴向上サービスを提供した。16の文体クラブを開設し、毎年1万人の従業員を動員して各活動に参加させている。

記者は溢達高明工場区の従業員レストラン3階のバイキングエリアで見たが、ここには生臭物料理がそれぞれ10以上あり、各種のお菓子や果物に目がくらむ。「すべての従業員はここで食事をすることができ、統一基準は1人13元です。他の階にはもっと安い選択肢があります」広東溢達紡績有限公司の馬偉萍社長は忙しい若い女の子を指して記者に語った。「これは会社の飲食管理部のマネージャーで、清華の本科、修士、香港科大の博士で、現在8000人以上の従業員の飲食を担当している。私たちの食事はすべて自分で管理し、第三者に任せず、従業員が安全に食べられ、栄養があり、健康的に食べられるようにします」

データによると、ここ5年間、広東省の従業員の年間流出率は平均2%前後を維持し、業界平均をはるかに下回っている。

古い従業員は行きたくなくて、新入社員は争って来て、広東のあふれている雇用は良い循環を形成しています。

従業員と企業は苦楽を共にして成長している

帰属感に満ち、従業員たちの革新的な潜在能力と奉仕精神を引き出し、企業と苦楽を共にし、共に成長している。

ベテラン従業員の張雄顔さんは、1991年に広東溢達に入社した時、中学校の学歴しかなかった。その後、彼女は会社に設置された国家開放大学に合格し、短大の学位を取得した。会社の激励の下で、彼女は絶えず模索して研究して、3世代の封三尖自動化機械を開発して、生産効率を以前の手作業生産の3倍以上に高めて、合格率は99%ぐらいに高めます。現在、張雄顔は2つの国家技術特許を獲得し、中国紡績工業連合会が授与した科学技術進歩賞2等賞、広東省科学技術賞3等賞を相次いで受賞している。入社23年のベテラン社員陳剣鋒の経歴は、張雄顔と似ており、中卒の彼だけが学部の学位を取得し、現在は優秀な技術労働者に成長している。

ここ5年、広東省溢達の「張雄顔」と「陳剣鋒」たちは41種類の自動化設備を自主開発し、紡績とニットの自動化率をそれぞれ77%と39%に高めた。黄坤宇氏は、「溢達はすでに伝統的な意味での労働力集中型工場ではなく、ハイテク紡績企業だ」と話した。

現在、中米経済貿易摩擦は広東省の溢達に一定の衝撃を与えている。しかし、海外からの注文は落ち込んでいるものの、広東省の溢達の生産経営は依然として安定していることが分かった。2017年、生産額は13億ドルに達し、2018年、生産額は13億6000万ドルに達した。

「挑戦に直面して、新市場の開発、顧客の比重の調整、革新を通じて自身の産業と人材陣のアップグレード、再構築による生産プロセスの最適化、製品の品質と高付加価値の向上などの積極的な措置を通じて、私たちは難関を乗り越える自信がある」と黄坤宇氏は述べた。