賃金六項目の待遇、補償、賠償金の計算方法

労働関係の管理過程において、多くの費用の計算と給料の額に関連していることがあります。以下は実践の中で6つの比較的典型的な賃金に関する待遇、補償、賠償金の計算方法をまとめました。参考にしてください。

一、書面契約の二倍の賃金基数計算方法

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」第八十二条に規定されています。使用者は雇用の日から一ヶ月未満の労働者と書面による労働契約を締結していない場合、労働者に毎月二倍の賃金を支払わなければなりません。

使用者が本法の規定に違反して労働者と無固定期限労働契約を締結しない場合、無固定期限労働契約を締結しなければならない日から労働者に毎月2倍の賃金を支払う。

書面契約の二倍の賃金差の計算基数は各地で違いがあり、多くの地域では当月分の賃金として規定されている。

例えば、北京市高級人民法院が労働紛争事件の法律適用問題について検討会の議事録に規定し、労働契約の満了後も労働者は依然として雇用単位で働いており、雇用単位が一ヶ月を超えて労働者と書面による労働契約を締結していない場合、「労働契約法」第八十二条の規定に従い、労働者に二倍の賃金を支払わなければならない。

二倍賃金の計算基数は、対応する月の課税賃金に準ずるものとする。

江蘇省高級人民法院の労働人事紛争事件の審理に関する指導意見（二）は、使用者が労働者と書面による労働契約を締結していないため、毎月支払うべき二倍の賃金を労働者の当月の賃金に基づいて確定し、時間給または歩合賃金および残業による賃金、賞与、手当、補助金などの貨幣性収入を含む。

労働者の当月賃金には四半期賞、半年賞、年末賞が含まれている場合、分担後の当該月の実際の受賞金数によって確定しなければならない。

労働紛争事件の審理に関する広東裁判所の会議紀要によると、2倍の賃金差額の計算基数は労働者の当月分の賃金であるが、以下の2項を含まない。

四半期の賞与、半年の賞与、年末の二重賃金及び四半期、半年、年決算の業務控除などのようなもの。

しかし、上海の規定に注意してください。上海では2倍賃金の計算基数に残業代は含まれていません。

二、未休年休暇の賃金報酬計算方法

使用者が法により労働者の年間休暇を手配していない場合、労働者は休暇なし賃金報酬をどう計算するかを主張する。

「企業従業員の年次有給休暇実施弁法」では、雇用単位が従業員の同意を経て、年次休暇を手配しない、或いは従業員の休暇日数が年次休暇の日数より少ない場合、今年度内に従業員に対して、休暇を取っていない年休暇の日数を支払わなければならない。

雇用単位は社員の有給休暇を手配しますが、社員が本人の都合で書面で年中休暇を提出した場合、雇用単位は正常勤務期間の給料収入だけを支払うことができます。

実際に注意したいのですが、未休年休暇の給与報酬を計算する日給収入は、従業員本人の月給を月単位の給与計算日数（21.75日間）で換算します。

ここの月額賃金とは、従業員が雇用単位で未休年休暇賃金を支払う前の12ヶ月間に残業代を差し引いた後の月平均賃金のことです。

本雇用単位での勤務時間が12ヶ月未満の場合、実際の月によって月平均賃金を計算します。

従業員は年休中に通常の勤務期間と同じ賃金収入を享受する。

歩合賃金、昇格賃金または他の業績賃金制度を実行する従業員は、日給収入の計算方法は上記の規定に従って実行される。

労働者の労災事故が発生した後に、その労災待遇の中の一回性障害補助金、一回性労災医療補助金、障害者就業補助金、親族扶養手当金の計算はすべて本人の給料と関係があります。

じゃ、本人の給料はどう分かりますか？

「労働災害保険条例」第64条に規定されている、本条例でいう本人の給料とは、労働災害従業員が仕事で事故に遭ったり、職業病にかかったりする前の12ヶ月の平均月収賃金のことです。

本人の給料は計画案配地区の従業員の平均給料より300%高い場合、計画案配地区の従業員の平均給料の300%に基づいて計算します。

雇用単位が従業員の給料を少なくして、労働災害保険料を十分に納めていない場合、労働災害従業員が享受する労災保険待遇が低下した場合、労災保険待遇の差額の部分は使用者から労働災害従業員に補充される。

四、労災休業中の賃上げ期間の賃金計算方法

「労災保険条例」の第三十三条では、従業員が仕事で事故に遭ったり、職業病にかかったりした場合、仕事を一時停止して労災医療を受けた場合、休業期間中に、元の給与福利待遇は変わらず、所在単位が月ごとに支払うことになっています。

仕事をやめて給料を残す期間は普通は12ヶ月を超えません。

深刻または特殊な状況により、区の市級労働能力検定委員会により確認された場合、適宜延長することができますが、12ヶ月を超えてはいけません。

労働災害従業員は障害等級を評定した後、元の待遇を停止し、本章の関連規定に従って障害者待遇を享受する。

労働災害従業員は、休業中の賃上げ満期後も治療が必要であり、引き続き労災医療待遇を享受する。

では、元の給与福利待遇の基準はどのように把握していますか？実際には各地で異なる理解があります。

労働災害従業員が当職場で働いて12ヶ月未満の場合、実際の月数で平均賃金福利待遇を計算する。

このような規定は合理的だと思います。

五、労働契約解除経済補償金における賃金基数計算方法

労働契約法の規定により、経済補償は労働者が当組織で働いている年限に従い、満一年ごとに一ヶ月分の賃金を支払う標準で労働者に支払う。

六ヶ月以上一年未満の場合は、一年で計算します。六ヶ月未満の場合は、労働者に半月分の賃金の経済補償を支払います。

月賃金とは、労働者が労働契約を解除または終了する前の12ヶ月の平均賃金をいう。

労働契約法施行条例第27条の規定により、労働契約法第47条に規定された経済補償の月額賃金は労働者の適時賃金に基づいて計算され、時間給または歩合賃金および賞与、手当、補助金などの貨幣性収入を含む。

労働者が労働契約の解除または終了前の12ヶ月の平均賃金が現地の最低賃金基準を下回る場合、現地の最低賃金基準に従って計算する。

労働者の仕事が12ヶ月未満の場合、実際の仕事の月数に基づいて平均賃金を計算する。

労働者の毎月の給料と実際の給料の主な違いは各種の差し引きと費用にあります。

未収賃金：社会保険、住宅積立金、個人所得税の全部の未収賃金の合計を指す。実際に入手した給料、即ち税金、社保費、積立金などの費用を差し引いた賃金を支払う。

雇用単位が源泉する社会保険料、税金、その他の控除金はすべて個人労働所得の構成部分であるため、使用者は源泉徴収代理納付義務を負うだけである。

したがって、控除された部分は実際には労働者の賃金であり、この部分の金額は給与収入に計上しなければならず、経済補償金を計算する際には税金前の、社会保障等の費用を差し引いていない賃金を計算ベースとしなければならない。

以上は正常な計算方式であるが、労働者の月賃金は使用者の所在直轄市、区を設ける市級人民政府が公布した本地区の前年度従業員の月平均賃金の3倍以上の場合、その経済補償を支払う標準は従業員の月平均賃金の3倍の金額で支払われ、その経済補償の年限は最高12年を超えないことに留意する必要がある。

六、「通知金」における賃金基数計算方法

「労働契約法」第四十条の規定により、次のいずれかがある場合、雇用単位は三十日前に書面で労働者本人に通知し、又は労働者に一ヶ月分の賃金を追加的に支払った後、労働契約を解除することができる。

この条の中で「労働者の一ヶ月分の給料を追加で支払う」というのは、実際に俗称される「通知金」です。

この「一ヶ月分の給料」の基準はどうやって確定しますか？

労働契約法の実施条例はこれに対して規定を行い、使用者が労働契約法第40条の規定に基づき、労働者の一ヶ月分の賃金を追加的に支払うことを選択して労働契約を解除する場合、その余分に支払う給与は当該労働者の前月分の賃金基準に従って確定しなければならない。

注意：契約解除前の12ヶ月の平均賃金ではありません。

実務上の注意が必要で、「通知金」は使用者の所在する直轄市、区を設ける市級人民政府が公布した当地区の前年度の従業員の月平均賃金の3倍を超えるもので、法律には上限の3倍の規定がない。

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