祝日後の労働紛争はどう解決しますか？

春節前後は離職紛争の多発期であり、これによって多くの法律問題を引き起こしている。「3日間遅く帰ってきました。病気休暇届も提出しましたが、会社からはこの欠勤届が要求に合わないと言われました。だから、会社を辞めさせてもらいました。」劉さんは急いで人事部長を見つけて説明しましたが、会社の規定では病気休暇証明は北京市の医療保険定点病院で発行しなければならないと言いました。劉さんが提出した病気休暇証明は実家の村の保健所で開かれたので、病休証明は無効です。その3日間は病気休暇とは言えません。会社はまだ彼女が休暇の手続きをしていないと言っています。あの3日間は私用休暇とは言えません。

この会社の規定では、病気休暇は北京市の医療保険定点病院で病気休暇届を発行し、休暇を申請する場合は休暇申請手続きを履行し、累計3日間の欠勤は労働関係を解除します。ただし、これらの規則制度は従業員代表大会または従業員全員の討論を経て、方案と意見を提出し、労働組合または従業員代表と平等に協議して確定し、公示を経てから法律効力を持つべきである。

「北京市基本医療保険加入者の医療管理暫定弁法」の通知（京労社医発[2001]23号）第8条では、保険加入者が急病で本人が指定した定点医療機関に着診できない場合、近くの定点医療機関で急診や入院治療が可能であるが、病状が安定したら直ちに本人の定点医療機関に回さなければならないと規定しています。第12条規定では、保険加入者が公務で外出し、親族訪問中に、本市の行政区域外で突発的な疾病が発生しても帰京して治療できない場合、当地の県級（含む）以上の基本医療保険の定点医療機関で医者に就くことができ、医療費は本市の基本医療保険の関連規定による。支払い審査。

この事件の当事者は田舎にいます。病気になると必ずまず村の保健所で治療します。同時に、従業員のやり方にも欠点があります。社員は実家で病気になり、時間通りに職場を休んでいません。診察時の診断書、薬代表などを提供して、夜のクラスが病気によるものであることを証明します。

宋さんは入社11年で、その労働契約は2016年2月14日で満期となります。春節前の休みの時、事務室の鄭主任は宋さんに2月14日の祝日後の初日に出勤して無固定期限労働契約を更新するように伝えました。宋さんはうれしさのあまり、六日に酒を飲みすぎて、昏睡状態になった。病院に運ばれた後、宋さんはアルコール中毒で、中枢神経系に損傷を与えたと医者に言われました。点滴治療を受けて、3日目に目が覚めました。2月17日に職場で病休証明書を提出した後、宋さんは急いで事務室に行って契約を更新しましたが、鄭主任は彼に言いました。

第3条の規定によると、企業従業員は病気或いは仕事以外で負傷した場合、実際の勤務年数は10年以上であり、本社での勤務年数は10年以上15年以下の場合、12ヶ月の医療期間を享受することができる。この案件では、宋さんは2月17日に出勤し、わずか3日間しか休んでいません。同時に、会社は彼に2月14日に労働契約の更新を要求しましたが、彼は昏睡状態にあり、病気休暇を取ることができません。

によると労働契約法」第45条労働契約が満期になり、労働者が病気または業務上負傷しないで所定の医療期間内にある場合、労働契約は引き続き該当の状況が消えた時に終了することを規定している。だから、単位は宋さんが時間通りに労働契約を更新していないので、労働関係を解除する代わりに、宋さんは法律に基づいて単位に労働契約の更新を要求する権利があります。

ある建築会社で6年間働いて、普通の従業員から業務経理に昇進した謝さんは、会社から1000万元の損失を賠償するように要求されました。

その原因について、謝さんは春節後に出勤する時、上司は臨時に入札に参加させることを決めました。事務室で航空券を予約した後、家に帰って手荷物を持って空港に行きました。天気が悪いので、飛行機の到着が一時間以上遅れました。彼が入札現場に着いたら、もう終わりました。帰ってきた後、彼に対してひどく怒りました。彼が入札を遅らせたら、賠償単位は1000万元の損失が必要だと言いました。2月から給料は全部差し引きました。

まず、会社は臨時的に謝さんを外地に派遣して入札に参加させることにしました。しかし、飛行機の遅延は天気によるもので、抗力できないものであり、個人的な原因によるものではないので、彼はこれに対して責任を負いません。第二に、謝さんが時間通りに会場に来て入札に参加しても、きっと落札できるとは限りません。だから、謝さんに損害賠償を要求することはできません。

また、「賃金支給規定」第11条の規定により、使用者は任意に控除してはならない。勤労者給与使用者が前項の規定により労働者の賃金を控除した場合、控除後の残額は当市の最低賃金基準を下回ってはならない。このことから、本件では、会社が2月から従業員の給料を控除する決定は法律の規定に適合していないため、従業員は先に会社とコミュニケーションし、協議してもいいです。協議は法律のルートを通じて解決できません。従業員は労働組合に権利の維持を申請することができます。

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