職場の一年目のかゆみはどうやってかきますか？

毎日の重複性の仕事は自分の理想を実現していますか？私の会社は自分の理想を実現する機会を提供してくれますか？私は新しい機会を探す必要がありますか？これらの問題に直面する時、あなたは職場の一年間のかゆい困惑期に入りました。一般的に、上、中、下の三つの対策がありますが、どうやって選択しますか？

　　下策——愚痴をこぼす

思想：不満があって、なぜか分かりません。

行為：企業の愚痴、上司の愚痴、取引先の愚痴、同僚の愚痴、自分の愚痴、…

一つのことはまだ成功していません。既存の職場を理解するには、通常2年ぐらいかかります。別の機会を探し始めます。

分析：責任感（主に自分に対する責任感）、奮闘精神が比較的に悪く、現在の職場に提供されている機会の発掘が足りず、能力の蓄積が転職に必要な敷居値を達成できない。

転职していないと自暴自弃になりかねません。一生の将来に大きな影响を与え、他人にも影响を与えます。

転職したら、いい機会を見つけられるのは小さな確率のことです。これから低レベルで頻繁に転職するのが苦痛な日々です。

　　上策——忍耐する

思想：前者と同じで、不満があって、なぜか分かりません。

行為：我慢して、精神は少し緊張しています。

分析：責任感、奮闘精神が不足しており、既存のポストに提供する機会に対して認識し、足りないところを掘り起こし、達成感が足りない。

その結果：もし時間が経ったら、なぜ不満があるのかを考え、その原因を見つけて、「得策」を取ると、職場の空が明るくなります。

もし長い間納得できなかったり、行動が足りなかったりすれば、このまま平凡で落ちぶれていくかもしれません。職場に対して不当な認識が生まれ、一生の発展に影響を与えます。

　　最善の策——現在を求める持ち場価値最大化

思想：前者と同じで、不満があって、なぜか分かりません。

転職ができないわけではありませんが、特にいい機会がない時は、まず今の仕事を優秀にすることが大切です。自分にはまだ何があるかと聞いてみましたが、できていませんでした。何とかして先に優秀になります。

分析：責任感（特に自分に対する責任感）、奮闘精神がより良く、既存の持ち場に立脚して機会を発掘し、建立感がある。

努力の程度が足りない、あるいは方向に問題があるなら、時間が経っても問題は依然として続いています。ショックを受けて、自分に対して疑いを持つかもしれません。これから「苦情」や「我慢」の状態に入るかもしれません。しかし、続けて新しい方向を探し、努力すれば、まだチャンスがあります。

方向が正しく、努力が足りていれば、問題は解決され、職場の自信はここに築かれます。ある人は最初から正しい方向、行動が一番いいと思っています。ある人は問題があって、分かりたくないまま転職しました。いいチャンスがあって、その後も順調に発展しました。この人をおめでとうございます。ラッキーです。本当に少数です。もっと多い人は問題があって、いい運、チャンスがないです。上記の「下、中、上」の3つの方法の中から選ぶしかないです。三策の違いは問題ではなく、行動と結果にあると見られます。運命を変えるには、行動が肝心です。

労働市場の需給双方に対しては、従業員は売り手の立場にあるが、孫さんの理論では、「中核社員は局部的に割増価格（または交渉価格）を実現できる」ということで、多くの外資系企業のエリートたちが転職を通じて価値を高めていくことができると説明しています。だから、仕事をしっかりと行う以外に、心を込めて自分を包装して、自分を展示します。一番いい方法は社会活動に参加することです。授業、文章を書くこと、サロンなど、いいところがたくさんあります。ヘッドハンティングににらまれて、まったく新しい賃上げの機会にねられました。

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