職場人：「敬上」ですが、「恐れないで」

かつてネットで調査が流れていましたが、一番目の問題は「上族が怖いのですか？」

職場の人の心にも、「恐れ上」という悪魔が潜んでいますか？

“恐れます”もあなたがひとつありますか？

最近

悠さんは慣れない部門に行きました。新しい部門は自分の習慣的な仕事の考え方があります。悠さんはまだ慣れていません。

特に新指導者は、悠さんに沈黙の中に威厳を感じさせる。

指導者は私の前に立つと、すぐに緊張感を覚えます。彼の前に立つといつも戦々恐々としています。

悠さんは自分がリーダーを見ると壁にくっついて歩きたいと自嘲しています。

普通は、できるだけ上手にするのが大原則です。これも職場での本分です。

しかし、長い間会社で働いてきました。いつもこのようなことがあります。生産と技術上の問題があります。自分が正しいと分かっていますが、上司が別の方法を使うと言いました。どうすればいいですか？

頭を上司に任せて

考えてあげます。

もし上司があなたにどのようにしてほしいと言ったら、あなたはただの傀儡で、完全に自分の判断を失ってしまいます。

長い間、リーダーシップの下で、負の感情を解放することができませんでしたが、知らず知らず知らずのうちに、ますます受動的になり、仕事の達成感が不足し、徐々に「恐怖」から「恐怖」に変わってきました。

しかし、独立した思考能力があれば、この世界のすべての知識は、識別する必要があります。

自分で考える力は、職場でも生活の中でも貴重なものです。

「上が怖い」という抑圧のために勇気がなく、上司の前で自分の思想、観点と願望を表現したくないです。熟練した技能、勤勉な仕事と平凡な業績だけを頼りに、職場で余裕を持って出世しようとする考えは、あまりにも無邪気すぎて、結局損をするのは自分です。

だから、自分の能力をはっきり見て、上司は権力がありますが、自分の専門があります。

心理専門家が比較的に認める生存の法則は、積極的な職業心理を持って、業務上の強い人を作ることです。

自分の職場のEQを育成して、指導者と疎通する技巧をマスターします。

職場では、あなたと上司は職位の違いがありますが、あなたたちの脳と思想は地位の差があってはいけません。

業務上の問題であれば、心を平らにして、指導者と大いに交流しても大丈夫です。

なぜなら、あなたが上司とコミュニケーションしたくないと表現すればするほど、上司はあなたが彼に対して意見があると思うかもしれません。

しかし、心理学の専門家は、ビジネスでは「恐れない」が、原則的な問題では「敬上」が必要です。

自分に対してへりくだって、他人に対して尊敬して、上司の地位の権威に触れないでください。

もし自分が長期的にストレスを受けて、一連のマイナス感情が現れたと気づいたら、自分はどうしたらいいのかと指導者とは違って、毎日出勤して指導者に対して嫌な気持ちが生まれてきました。

これはあなたの解脱で、指導者の解脱です。

もっと関連した情報は世界の服装靴と帽子のネットカフェに注目してください。