多くの労働を約束したのになぜ年々縮んでいくのか

元はただの普通労働者で、社長は彼にもっと仕事をさせて、そして500元の給料を加えることを約束したが、数年が過ぎて、最低賃金は毎年上昇して、彼の給料は再調整されていない。仕事が2倍になって、やっとこれだけの給料をもらって、従業員の心理は少しバランスが悪い。柳さんは先日、自分をどう守るべきかを知りたいと本紙に語っていた資本。

柳さんによると、彼は出稼ぎ労働者で、上海に来て仕事をして5、6年になり、今働いているこの工場で働いているという。工場に入った当初、彼が応募したのは梱包の仕事で、工場で生産された製品を梱包箱に入れることだった。最低賃金をもらっているが、彼はこの仕事が楽だと思っているので、この給料も納得できる。昨年初め、工場のフォークリフトの運転手が辞職したため、社長はフォークリフトを運転していたことを知り、まずフォークリフトの運転手の仕事を兼ねてほしいと思った。そして、会社は多くの労働を奨励しているので、500元の給料を加算すると言った。当時、彼は毎月1820元を手に入れていたが、これで500元の給料が加算され、とても心が動いた。

しかも2320元の給料は当時の工場のフォークリフト運転手の給料よりも高かった。その後、彼は毎日先に職場で荷物を梱包し、荷物を箱に入れた後、他の梱包した同僚が休憩している間、彼は他の運転手と一緒にフォークリフトの積み荷を運転していた。しかし、間もなく、彼は少し不機嫌になった。その年の4月、当市の最低賃金調整に伴い、荷造りを担当する同僚たちの賃金は2020元に調整され、フォークリフトの運転手たちの賃金も上昇したが、彼の給与表には2320元が表示されていたからだ。心の中で少ししこりがあったが、彼は自分が給料を上げたばかりだと思って、ボスを探すのはちょっとよくないので、我慢するしかなかった。

今年4月、当市の最低賃金は2190元に調整されたが、彼の給料はまだ上がっていない。彼は座っていられなくなって、人事マネージャーを探しに行きました。人事マネージャーは、彼の給料は当市の最低賃金より高く、そして彼の契約書上で約束した給料は当市の最低賃金で、会社のやり方は間違っていない。では、自分が多くやっているフォークリフトの運転手の仕事はどう計算しますか。社長は、彼はただ手伝っているだけで、勤務時間中に、どれだけの補助金を会社に与えるかを決めたと言った。これに対して、彼はとても怒って、自分で荷造りしてもフォークリフトの仕事も少なくなくて、時には残業して仕事をしなければならなくて、彼は明らかに2人の仕事をして、会社は彼がただ手伝っているだけだと言って、まるで目を覚ましてでたらめを言っている！あっという間に年末が近づいてきて、彼の労働契約も間もなく期限切れになりますが、もし会社が彼に満足な報酬を与えることができなければ、彼は会社にフォークリフトの運転手に転職するか、荷造りの仕事だけをするように要求することができますか。

上海昭華労働保障コンサルティング会社の董兆華氏は、会社のやり方は議論に値すると考えている。会社は労働者に本職以外の仕事をさせることができますか。これは法律上明確に規定されていないが、『労働契約法』労働契約が備えるべき条項の1つが仕事内容であることを明確にした。契約が約束された以上、使用者と労働者はそれに従うべきだ。したがって、従業員が同意しない限り、使用者は労働者を本職以外の仕事に強制的に配置してはならない。そして、柳さんの会社は実際に彼に2つの仕事を手配しているので、たまに手伝っているのとは違います。柳さんが2つの仕事をした以上、給料が少なくなるわけにはいかない。一般的に、賃金支給は2つの原則に従うべきである：1つは同一労働同一報酬であり、2つは多くの労働を得ることである。『労働法』第46条は、賃金分配は労働分配の原則に従い、同一労働同一賃金を実行しなければならないことを明確にしている。

柳氏が契約で約束した職場の変更を要求するなどの疑問について、董氏は、会社と協議し、契約の職場を変更することができると考えている。専門家は、彼は会社と書面で2つの仕事をする報酬を明確に約束することもでき、もし会社が適切な報酬を支払うことに同意しなければ、彼は会社が追加した別の仕事を拒否することができると提案した。