職場は同じではなく、逆の方向に自分を広げます。

自分のことばかり考えないで、もっと人を相手にしなさい。

職場では、この逆方向の

多くの難しい問題を解決してくれる。

相手の窓を自分の鏡にします。

—読んだ本をいくつかめくって感じました。

ローマ時代、ある家の使用人が台所で油を一本割ってしまい、驚いた彼は手で油を取り出してみました。

炊事は薪や麦の茎を焼いていました。床の上の灰くずも使用人の手に取りました。

その後、使用人が井戸に行って手を洗いましたが、手の汚れが速いことに気づきました。

この小さなミスが意外に石鹸の誕生を促した。

もとは、油に草木灰中のアルカリ成分を加えて、汚れを除去する機能があります。

普通の人は手がすべすべしているのが嫌で、手を尽くして油を抜きます。

しかし、油にアルカリの成分を添加すると、かえって「油」が「油抜き」の付加機能に変わります。

この物語は一つの啓示を展開しています。時には「減らない」という逆の使い方で「添加」することによって、逆に一つのことを譲って、四方八方の発展空間が多くなりました。

職場のもつれに目を向け、

気に入らない部下を「取り除く」という強情なケースが多いです。

アメリカのある有名な自動車会社は、高次の主管者の誤った判断により、1,000万ドルの損失を計上しました。

高階主管は責任を取って辞職しました。「先ほど1,000万ドルを使ってあなたを訓練しました。どうやって簡単に行かせることができますか？」

アメリカの社長が会社を見回していますが、窓の前に座ってぼんやりしている従業員を見つけました。

社長が社長の原因を尋ねると、社長は「当社の8～9割のアイデアは、この社員が窓の前でぼんやりしている時に考え出したものです」と答えました。

職場でのミスは、絶対に許されませんか？

会社にぼーっとしていて、効果がありませんか？

うまくいかない人は、必ず辺境地帯を取り除かなければなりませんか？

気に入らない人は会社に貢献しないと同じですか？

人にとって、どんな価値基準が彼の現段階の表現を量っているのですか？

主管者の個人的な好みですか？それとも数字の効果と利益、あるいはその他の方向性への貢献ですか？

犬と猫は永遠に友達の鍵をつくれないということを知っていますか？

犬は嬉しい時に大きな目を開けますので、怒ったら目を細めます。

猫は犬とは反対です。目を細めると喜びを表し、目を丸くして不満を表します。

犬と猫は永遠に自分の立場に立って、相手を解読して、敵対する相手。

職場の人は、絶えず心理状態の変化を試みるべきで、絶えずに敵意を取り除くことを試みて、善意を添加して、自分で人を度外視しないで、多く自分で度をとって、相手の1枚の窓を自分の1枚の鏡にならせます。