社員の無断アルバイトは労働契約を解除されますか？

「労働契約法」第39条では、「労働者に下記の状況の一つがある場合、使用者は労働契約を解除することができる。

（四）労働者が同時に他の使用者と労働関係を結び、当該組織の仕事任務の完成に重大な影響を与え、又は使用者から提出され、是正を拒んだ場合

第69条第2項は、「非全日制労働者は、1つまたは複数の雇用単位と労働契約を締結することができる。ただし、後に締結された労働契約は、先に締結した労働契約の履行に影響を与えてはならない。」

顔はある会社の後勤部に勤めていて、同社と3年間の全日制労働契約を結びました。毎日昼6時間働いて、月給は2800元です。

お金を多く稼ぐために、家の仕送りをします。顔はまた人に頼んでアルバイトを探しています。

自分が借りて住んでいる団地の幼稚園に夜勤の仕事があると知った。つまり、俗に「睡眠班」と呼ばれていた。顔はこれと自分が会社で出勤する時間には矛盾がないと思い、迎えた。

半年後、会社は顔のあるアルバイトのことを知りました。顔は一晩当直で休憩に影響すると思って、仕事の精力を分散させました。そこで書面で通知しました。顔を一週間以内に兼職の仕事をやめるように命じました。でないと、法により労働契約を解除します。

顔氏は、自分は通常の休憩時間にアルバイトをしていると考えており、しかも「睡眠班」であり、昼間の会社の正常な仕事には影響がないので、会社の通知を無視しています。

ところが一週間後、会社は本当に顔との労働契約を解除しました。

顔某は会社の辞退決定に不服で、申請します。

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労働仲裁機構は事実を調べた後、法により顔某の訴求を却下した。

【評価】上記の規定から分かるように、パートタイムは主に非全日制労働者に適用され、全日制労働者のアルバイトには厳格な制限があります。

全日制労働者がアルバイトをするには、次の条件に適合していなければならないと思われます。

一つは関連法律法規は明文禁止がないことです。

わが国のようです

」国家公務員の兼職を禁止します。「会社法」は会社、企業の取締役、経理などの高級マネージャーを兼任することを禁止します。

第二に、雇用単位は労働契約又は規則制度の中で労働者の兼職を禁止することを明確に規定していない。

三は

元使用者の利益を侵害しておらず、本職の仕事を完成させることに影響を与えていません。

四、会社が承知した後、アルバイトの停止を命じられませんでした。

言い換えれば、法律や雇用単位が明確にアルバイトを禁止している場合、労働者がアルバイト行為をすると、雇用単位は労働契約を解除することができます。単位は明確に規定されていませんが、労働者のアルバイト行為は本職の仕事に影響を与え、労働契約を解除することができます。

本案件では、顔某は単位の許可を得ずに、無断でアルバイトをしています。「睡眠班」は昼間の会社の正常な仕事に影響しないかもしれませんが、問題は、会社が顔某書面に対して期限付きの是正を要求した後、顔某の執意は改めないので、会社は是正期限満了後に労働契約を解除することが合法です。