話があったらよく話してください。会話を議論にしないでください。

百人にはいろいろな色がある。

それぞれの人の性格、志趣、趣味は完全に同じではありませんて、同じ事に対する見方もできます。

もちろん、私達は一人一人がもっと多くの人に自分の観点を認めてもらいたいです。

ただし、いくつかの点に注意してください。

。

それらには違います

原則的な問題であっても、他人の意見を保留することを許さなければならない。他人を従順にするために、だらだらとしゃべり、さらに顔を赤らめて、「自分の欲せないところは人に施すな」と注意してください。

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多くの人が経験する自己発展の困惑した段階、特に卒業したばかりと仕事の数年後に、現実と夢のギャップのため、多くの人は自分の未来をはっきり見えません。

職業の困惑期は仕事上の影響だけではなく、多くの職場の人は急速に情緒を調整できないため、迷い期の悪い感情を個人の生活に連れて行きやすいです。

あなたの職業が停滞している時に、特に一つの持ち場で三年或いは五年働いて、自分は昇進されていません。

この時、自分は職業に対してとても悩んでいます。どうやって発展するべきか分かりません。

特に自分が35歳の時には、このような状況がますます明らかになります。

実際、多くの人が職場に入っていない時からキャリアプランを立てていますが、実際に職場に入ってみると、99%は実現していないということです。

職場では、良い職業がないのは正常な現象です。清華大や北京大学を卒業した学生でも20%ぐらいがいいです。残りの大部分は普通の社員です。

これに対して、北京騰駒達猟頭公司の理事長、国際人力資本網の景素奇総裁は「職場では、すべての人が発展の機会を持っています。ただ、人の観念が停滞している時には職業も停滞しています。停滞したら、また発展するのは難しいです。

職業の発展は季節のようで、春播夏種の秋の収穫、いかなる季節を逃して、職業の発展はいかなる意義がありません。

ある人は私の職業が発展してはいけないと言いますが、創業はいけないですか？実は起業も選択ですが、もし就職の時に一定の成績がないなら、起業を選ぶとしても、多くのボトルネックに出会うことがあります。あなたは前に管理職で経験しただけで、管理職で経験したことがないからです。

通常の状況の下で、私達は自分のキャリアに対して3年に一回棚卸しをして、自分がこの3年の中でもっと多い突破があるかどうかを見てみて、職位の上で昇格されましたか？能力の上で昇格されましたか？

自分の棚卸しをマスターしなければならない。

しかし、多くの人が自分の分業をどうやって決めたらいいのか分かりません。実は、一人の分業はとても重要です。