教師が違約金を払った後、学校の払い戻しを訴えました。

「「労働契約法」は明確に規定しています。特定の訓練を提供した後、サービス期間、競業制限規定に違反するなどの2つの状況を約束した以外に、雇用単位は労働者と約束してはいけません。学校を出る時、違約金を1.5万円払わせられました。仲裁を申請して、このお金を返してほしいと言われた時、却下されました。訴訟を起こすとまた裁判所に却下されました。どうした結果ですか？」と判決を見て、程暁雅は困惑の表情を浮かべた。

労働組合の調停員の説明を経て、程暁雅はこれでやっと分かりました。自分は会社と人事採用契約書を締結しました。程暁雅ははっと悟った。

2011年8月1日、31歳の程暁雅さんは北京市の公営学校に教師になりました。入社時、学校は彼女と一年間の雇用契約を結びました。

程暁雅が大学に行った時、師範を勉強しました。卒業後もずっと先生をしていました。学校は彼女を担任にしました。彼女は自分なりの教え方を持っていますから、クラスのみんなに好かれているだけでなく、そのクラスの成績も一躍学年の第一位になりました。そのため、彼女は学校でますます重視されています。多くの保護者は子供を彼女のクラスに連れて行きたいと思っています。それで雇用契約が満了した時、学校はまた彼女と三年間の契約を更新しました。

程暁雅の夫も教師で、二人は仕事が忙しいので、彼女は故郷から母を北京に連れてきて、3歳の娘の面倒を見てあげます。2013年初め、程暁雅の父は脳梗塞になり、母は実家に帰りました。娘は幼稚園に通っていますが、毎日の送迎が難題になりました。夫婦が相談したところ、程暁雅さんに職場を変えて、家から近い学校に転勤することにしました。

そこで、2013年7月に学校が夏休みになる前に、程暁雅は校長を見つけて、家の状況を紹介しました。家から近い学校に異動したいと言っています。校長は彼女が離れるのを嫌がっていますが、彼女の実態を考えて募集教師に着いたらすぐに彼女の転勤に同意し、雇用契約を前倒しで解除します。

「2013年11月までに、学校は5人の先生を募集しています。当時、学校は私一人だけ転勤しました。今回は無事に手続きができると思い、11月末に正式に転勤申請書を提出しました。程暁雅によると、数日後に校長が彼女に相談し、学校全体が向上しつつあるということです。教育の質彼女がもう半年仕事を残して、自分の教え方を他の先生に伝授してほしいです。彼女の実際の困難を考慮して、学校は彼女を手配しなくてもいいです。担任教師。

程暁雅さんは拒絶しました。「私が行きたい学校は他の区や県にあります。また区の重点学校です。私を要求するのに苦労しました。来学期には入社定員がないかもしれません。」

校長は彼女に言いました。「学校の指導者が会議をして検討した結果、決定しました。もしあなたがどうしても異動したいなら、学校は人を放してあなたと契約関係を解除することに同意します。雇用契約が満期にならないので、契約の約束通りに10万元の違約金を支払わなければなりません。

「10万円ですか？天価ではないですか？」程暁雅は驚いて目を丸くしました。続いて、学校の何人かの副校長、学年主任は何度も彼女に話をして、彼女に残しておくように勧めましたが、程暁雅は「来学期の仕事を手配しないでください。学校が私を放してくれなくても、関係を変えてくれなくても、来学期はここで本を教えません。」

程暁雅は転勤したいですが、高い違約金を払いたくないです。十数回の協議を経て、学校は違約金の金額を1.5万元まで下げました。彼女はもともとこのお金を払いたくなかったですが、調停の締め切りが毎日迫っています。もし時間を逃したら、行く学校は受け取れないかもしれません。仕方なく、彼女は違約金を納めた。学校は彼女に「研修費」の領収書を発行し、雇用契約を解除するための手続きをした。

仕事はついに異動に成功しましたが、程暁雅さんは元の会社に1.5万元の違約金を支払うことについて気にかけています。労働者が服務期間の約定に違反した場合、約定に従い使用者に違約金を支払わなければならない。秘密保持義務を負う労働者に対しては、使用者は労働契約又は秘密保持協議の中で労働者と競業制限条項を約定し、労働契約を解除又は終了した後、競業制限期間内に月ごとに労働者に経済補償を与えることを約定することができる。労働者が競業制限の約定に違反した場合、約定に従い使用者に違約金を支払わなければならない。つまり、会社が研修を提供した後にサービス期間を約束したり、競業制限条項を締結したりする場合を除いて、従業員は約束の単位に違反して違約金を徴収することができます。しかし、私はこの2つの状況が存在しません。学校は私に1.5万元の違約金を受け取った後、研修費の領収書を発行しましたが、学校は私に対していかなる訓練を行ったことがありません。彼らは領収書を発行しました。学校も私に違約金を支払うことは法律の規定に合わないということが分かります。その後、彼女は労働組合に調停を申請し、元の会社から拒否されました。そこで、人事紛争仲裁を申請し、元の学校に返却してもらった雇用契約の解約違約金1.5万元を要求しました。

間もなく、仲裁委員会は通知書を却下し、程暁雅の申請が60日の法定申請時効を超えたとして申請を却下することを決定した。彼女は不服で，また裁判所に訴えを起こした。