6つの方法はあなたを挫折させた人に直面します。

実際にはどのような革新も抵抗があります。

彼らはあなたを挫折させ、彼らがあなたの目標を達成するのを妨げることはありません。

アメリカのベストセラー作家と創業者のKevin Daumさんは最近INCで6つの技術を共有しました。この6点を使って、ちょっとした決心を加えると、あなたの相手よりも有利になるかもしれません。

1.なぜですか？

確かに、自由奔放でわがままな人もいますが、多くの理性的な人が障害石になる動機があります。

この人の本当の目的を深く掘り下げます。

一部の人は生まれつき人と正しいことが好きで、あなたと関係がありません。

しかし、もし根源を見つけたら、この人をなだめる方法を見つけても、ある種の妥協を見つけることができます。

彼がどうしてこのように争っているのかに気づくまで、あなたは価値のある時間と精力を浪費しています。

普通、挫折した出会いは簡単なコミュニケーションの間違いです。

ある分野で知識と技能があるかもしれませんが、この分野は相手がよく知らないです。

彼は知識と経験がある人かもしれません。

どのような方法であっても、あなたが知っていることを共有し、理解している雰囲気で仕事をすると、必ず好転します。

時間をかけて、この人の考えを聞きます。

彼がどのようにこの形式の変化を形成しているかを知ると、この人が直感的に捉えた言葉は、このチャネルの静的干渉を取り除くことができます。

3.彼らが欲しいものをあげます。

成功

の秘密の一つは相手が一番欲しいものを見つけることです。

この人が交渉のテーブルを離れる前に一番ほしいものは何ですか？彼は何を残しますか？この人が一番欲しいものは何ですか？できれば、あなたがくれる環境を設計します。

覚えてください。これは必ずしも目標ではないです。

それは機会かもしれません。感情や社交的な認識、または他の奨励です。

誰かの地上界からの予見可能な脅威の保護かもしれない。

彼のすべての要求を満たすことができないなら、この人に代替案を提案して、もっと大きな利益のために妥協したいということを示します。

4.人をあなたに投入させる。

人々

仕事は礼儀正しく、彼らの好きな人と尊敬する人に適応するためです。

だから、仕事は大きなシステムの中で人との積極的な関係を作ります。

彼の需要と希望の中で、本当の興味を発見します。

この人に対する関心は同理心と理解を示している。

彼があなたを理解するのを助けるのは目標の監督だけではありません。

この人を助けて興奮と激励の方式であなたの目標のもっと大きい利益を見ます。

5.人と迂回する。

時には、あなたは人にあなたの方式で考えさせてはいけません。

もし偶然なら、他の目標を実現するルートを見つけます。

理想的には、あなたが挫折した人を諦めたり、彼らを道から追い出したりしたいです。

もし彼らができないならば、あなたの創造力を使って、他のルートを発見するのはあなたの目標を実現するのです。

この過程で、誰も尊重しなくてもいいです。

今日の邪魔は明日のサポーターかもしれません。

6.自分を審査する。

テーブルの向こうの人は今あなたの苦痛の源かもしれませんが、あなたも彼のかもしれません。

おそらくあなたはこのような感情的抵抗、領土権や鈍感な罪人です。

戦闘中から休憩して、自分の行動を反省します。

あなたに対して方法があります。相手に自分を開放して、いい信念を見せて、緊張を減少させます。

相手に何をしたらこの状況を正しますか？

簡単な返事に驚くかもしれません。

少なくとも、あなたはこの点を評価して、あなたがはっきりと論争の源を確定することができます。

私たちが前に行くと、いつも様々な抵抗があります。

私たちを挫折させた人たちに対して、あなたはどう思いますか？時には、彼らはあなたの成長の先生です。