職場聖書：あなたの未来の雇用主は三つのことを知りたいです。

1.これは私が持っているものです。

「これは私が持っているものです」は「これは私が知っているものです」ということではないことに気づくはずです。

将来の雇用主はあなたに関心がないです。何を知っていますか？

実際には、将来の雇用主とほとんど関係がないことが分かります。

この方面の情報を述べる時、多くの求職者は間違いがあります。

所有する

あなたが雇われるべきという意味ではない。

ある学位、資格証または数年の経験を持っていれば、仕事ができると思います。

また、自分の仕事に対する切実な要求は、未来の雇用者に同情を与え、仕事を彼らに施してくれると考える人もいます。

求職者は往々にして自分の未来に対する考えを省略している。

どのような価値がありますか？これは多くの人が仕事を見つけにくい重要な原因です。

2.これは私が作ってあげます。

本当に重要なのは、将来の雇用主のために何ができるかということです。

この方面の情报はあなたのある职位に対する情热を示しています。いろいろな方法で说明してもいいです。将来の雇用主と会う时、あなたたちが电话で话している时、心を込めて用意した就职状の中に、或いは履歴书の中にあります。

これらのインタラクションにおいて積極的であることは非常に重要である。

あなたが就職活動中に受けた苦痛と挫折を他の聴衆に残してください。未来の雇用主に言わないでください。甚だしきに至っては面接室に持ち込まないでください。

就職難を訴える応募者を避ける傾向がある。

多くの応募者は就職難を経験していますが、彼らは面接で積極的に行動しているだけです。

積極的な態度は伝染するだけでなく、あなたと一緒に仕事をしたいと思われます。

恐れたり緊張したりしても、積極的に行動してください。

積極的でなければ、雇用主はなぜあなたを雇うのですか？もちろん、面接で緊張するのは自然です。

最悪の結果、あなたはこの仕事をもらえませんでした。

彼らがあなたを雇わなくても、感謝の手紙を書いて、あなたに素敵なお祝いをします。

このようにすれば、あなたの自信が伝わります。次のポストが空いたら、彼らはあなたを思い出すかもしれません。

3.これはあなたに作ってもらいたいです。

面接では必ず面接官に知らせてください。この仕事に興味があります。

あなたの就職活動に関する質問を覚えています。将来について聞いてみてください。

手当や福祉の額は問わず、面接官に話をしてもらいたいです。

面接官はよく応募者に聞いていますが、彼らが求めている給料はいくらですか？

応募者はこのステップで間違えがちです。

このような質問に答えると、多くの応募者が知らないと言ったり、予想で高すぎたり、低すぎる数字を言ったりします。

彼らは給料がいくらでも受け取れるという限り、他の応募者より仕事ができる可能性が高いと勘違いしています。

いくつかの応募者は、彼らの生活の中の困難（例えば、ローンの返済、子供の世話）は将来の雇用者の同情を博し、最終的に彼らの仕事を助けると考えています。

実際には、苦情はマイナスの効果をもたらします。特に、非常に低い給料を受けたい時には、将来の雇用主に「仕事ができる能力がないかもしれない」と思わせます。

もう一つの落とし穴に落ちたのは、給料が高すぎて、将来の雇用者にはそんなに高くない人を雇うように仕向けられます。

価格が高すぎたり、低すぎたりするのは面接前の準備不足の表れです。

面接の前に、採用企業と欠員の職位を検討してください。それによって、応募職の給料は実際の期待にぴったりです。

全体としては、上記の情報の中で、将来の雇用主は彼らのために何ができるかに興味があります。

彼らはあなたの履歴書を見ました。大体のことを知っています。

彼らはあなたの背景に関心を持っていません。あなたの背景が彼らに利益をもたらすなら。

雇用主は利己的で、自分の利益だけに関心を持っています。

彼らはあなたの利益、あなたの気持ち、あるいはあなたの経済状況に本当に関心を持っていません。

彼らの関心はただあなたがどのように彼らを目標に達成するように助けるかだけです。

ですから、面接を簡単にして、面接での自分の表現を情報にしてもいいです。未来の雇用主に何をあげられますか？