個人服店はアルバイトと契約して社会保険を納めなければなりません。

：衣料品店の購買担当者徐ゆっくり華

回答：北京市常鴻弁護士事務所弁護士の馮食塩さん

私は今年22歳です。去年湖北の実家から北京に来てアルバイトをしました。

故郷の友達に紹介されて、去年の9月に私は小さい服屋に出勤しました。毎日の仕事の職責は服を売ることです。時々上司と一緒に商品を買いに行きます。

出勤してから今まで、私は毎週一日しか休めません。毎日朝9時から夜7時まで働いています。毎月2000元の給料を除いて、社長は私の商品を売ったら、いくらで引きあげますか？

入社してから今まで、洋服屋さんは私と労働契約を締結したことがありません。会社の保険料も払ったことがありません。この店は個人経営者だと言われていますが、契約と保険に加入できないということですか？

まず、「中華人民共和国労働契約法」の第二条では、「中華人民共和国国内の企業、個人経済組織、民営非企業単位等の組織（以下、雇用単位という）と労働者との労働関係を確立し、労働契約を締結、履行、変更、解除または終了し、本法を適用する。」

したがって、お店との労働関係は、「中華人民共和国労働契約法」の関連規定を適用しなければなりません。

その次に、「北京市人力資源と社会保障局の社会保険法の実施に関する問題に関する通知」の第一条に規定されています。

雇用のない個人商工業者、雇用単位で基本養老保険に加入していない非全日制従業員及びその他の柔軟な就業人員は基本養老保険と基本医療保険に参加できます。

上記の雇用単位は企業、機関、事業単位、社会団体、民営非企業単位、基金会、弁護士事務所、会計事務所、雇用者のある個人商工業者などの組織を含む。

公務員と公務員法を参照して管理する従業員は養老保険に加入し、国務院の規定に従い執行する。

使用者と労働者は法律に基づいて社会保険に加入し、社会保険料を納付しなければならない。

ですから、あなたが働いている洋服屋さんはあなたと労働契約を結び、社会保険料を納めます。