規則制度を用いて公職者の行動規範を正す。

＜p＞＜a href=「http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp」広安＜a＞市紀委ウェブサイトから広安が公務員の公務時間レジャー娯楽に対して責任を追及する一文が掲載され、市紀委、市監察局が発表した「広安市国家公務員の公務時間休娯楽責任暫定弁法」が全文に掲載されている。

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＜p＞「弁法」では、国家公務員の公務時間レジャー娯楽に責任を追及し、一律名指しで公告し、メディアに露出することを明らかにしています。

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＜p＞「弁法」はまた、国家公務員が公務時間（当直などを含む）において公務と関係のない活動に従事するいくつかの状況を明らかにしました。例えば、インターネットでチャットしたり、映画を見たり、ゲームをしたり、株売買をしたり、ネットショッピングをしたり、喫茶店、ホテル、デパートなどの場所で娯楽や消費ショッピングなどをします。

以上のような状況がある公職者に対しては、教訓を受けて話を励ましたり、通報したり、批判を受けたりします。

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＜p＞今回の広安市では＜href=「//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”を規範化しました。公職＜a＞行為の仕方は、公職の人に締めくくりの言葉をかけて、各方面からその行為を規範化し、何をすべきかを深く知っています。通勤時間でも公共の場所で行動するべきです。

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＜p＞もちろん、どんなに良い＜href=“//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”の規則制度＜a＞が実行されなくても無駄です。

規則違反に対しては「一刀両断」が必要で、制度建設を強化するとともに、整備力を強化し、「強手手」を強化し、鉄の腕で厳重に処罰し、各種の違反行為に化粧がなく、道がなく、どこにも逃げ場がない。

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＜p＞とにかく、正社員の行動規範を正すことは、一蹴ではなく、長期の戦いです。

また、制度をしっかりと継続して、『弁法』の中の行為準則に従って、一旦違反したら、厳しく処罰しなければならないという制度こそ意義があります。

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＜p＞関連リンク：

＜p＞「労働契約法」の実施後、会社規則制度の制定は民主的な手続きを経て、即ち制定過程で労働者の意見を聴取または求めるべきである。

民主的手順で定められた規則制度を経ていない場合、労働者が異議を申し立てると、仲裁または訴訟において事件を処理する根拠としてはならない。

今後の紛争が発生する時に立証しにくいため、使用者は労働報酬、勤務時間、休憩休暇、労働安全衛生、保険福利、従業員研修、労働規律及び労働ノルマ管理などを直接労働者の身近な利益に関わる規則制度を制定する時、従業員代表大会または全従業員と協議する書面証拠を保留しなければならない。

完全かつ有効な規則制度は、規則制度の本文と規則制度のプログラムファイルを含んでいなければならない。

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