人的資源五項目措置の安定した就業形式

人的資源社会保障部、財政部と税務総局はこのほど、共同で通知を出し、社会保険料の支払いを延ばすなど5つの措置を取って企業の負担を軽減し、雇用情勢を安定させる。

困難企業は一定の期限内に社会保険料の支払いを延ばすことができるという「通知」によると、社会保険待遇を確保するために、地域全体を調整して期限通りに満額で支払うこと、社会保険基金に不足がないことを前提に、省級人民政府の許可を得て、社会保険料を一時的に支払うことができない困難な企業に対しては、一定の期限内に社会保険料の支払いを延ばすことができる。

執行猶予は2009年以内で、遅滞期間は最長6ヶ月を超えない。

_認可を経て、遅滞期間中、企業は毎月申告して納付すべき社会保険料を継続して計算し、企業と従業員の納付年限は連続して計算し、従業員が享受すべき各種社会保険待遇は影響を受けない。

延べ払いの社会保険料は滞納金には算定されない。

段階的に4つの社会保険料率の引き下げを指摘した「通知」によると、保険加入者の社会保険待遇水準の低下、社会保険制度の安定運行、基金の不足がないことを保証する前提で、省級人民政府の許可を得て、2009年内に都市部従業員基本医療保険、失業保険、労災保険、出産保険の料率を適当に下げることができ、期限は最長で12ヶ月を超えない。

《通知》は同時に各地に勝手に養老保険料率を下げてはいけないと要求します。

少人員削減は失業保険基金を使って社会保険補助金を支払うことができるという要求があり、失業保険基金の残高が多い統一地区は、当面と今後の期間に失業保険待遇を全額支給することを確保する前提で、現地人民政府の承認を経て、失業保険基金の使用範囲を拡大する試行を展開することができる。

勤務訓練、交替勤務、賃金協議などの方法で社員チームを安定させ、人員削減や人員削減が少ない困難な企業を保証し、失業保険基金を使って社会保険手当と職務手当を支払う。

補助金の執行期間は2009年以内で、補助期間は最長で6ヶ月を超えない。

困難な企業に職場での研修を奨励し、安定した従業員チームを育成する。

_在崗研修を展開するために必要な資金は規定に従って企業の従業員教育経費から支出し、足りない部分は就業特別資金によって適切に支持される。

困難企業の経済補償問題を適切に解決し、従業員と企業が法に基づいて平等に協議し、さまざまな措置を講じて困難を乗り切るよう奨励し、誘導する。

困難な企業に対しては、いろいろな努力をしても、経済的なリストラを実行しなければならない場合、企業と労働組合または従業員が法に基づいて平等に協議し、分割払いまたはその他の方法で経済補償を支払う契約を締結することができる。

また、サポートが必要な「困難企業」の条件や認定手順なども原則として定められています。

関連部門の予測によると、上述の社会保険料の支払いを延ばす、社会保険料率を下げる、失業保険基金の支出範囲を拡大するという3つの措置が適切に実施されており、保険加入者の各社会保険待遇水準が低下しないことを確保する前提で、企業のために数千億元の減圧を行い、数千万人の企業従業員の就業職位を安定させることが、現在の就業情勢の安定に積極的な役割を果たしている。

_責任編集：楊静_