技術的な人材が必要な靴と服の企業は、敷居を下げてください。

往年のいくつかの企業と熟練した技術者が募集できなくても、「菜々鳥技術工」を募集したくないです。今年はいくつかの技術者を募集する企業が続々と敷居を下げています。

見習い工は企業の熟練した技術者に対する需要を緩和する。

技術工は探しにくく，企業は見習い工を大量に募集する。

「学徒を多く募集し、向上心と団結心があり、学徒協議三年、学齢六ヶ月、学齢六ヶ月間の給料は1100元で、それに補助給付もあります。」

先日、納傑人材広場で行われた技術工、普工基層人材総合募集会では、雅都包装、精工鋼鉄、中南美林企業など10社以上の企業が学徒労働者を大量に募集しています。

このような見習い工を募集する技術職は、主に機械修理工、溶接工、仕上げ工、プレス、研磨具、組立、NC制御工作機械などの熟練技術者が不足している部署に集中していることが分かりました。

学徒労働者の給与待遇は1500-2000元が多く、正規労働者の給与待遇と比較して500-1000元の差が多く、学徒が徒労した期間は3-6ヶ月で、出師後は正規労働者と同等の給与待遇を受ける。

武漢のある採用担当者の毛さんによると、今年は会社が工場を拡張するので、会社は熟練した機械修理工が必要です。内陸の包装印刷機修理工は比較的に募集しにくいです。

募集している見習い工に対して、苦労して向上心があれば、技術を学びたいと思っている人は会社が歓迎しています。給料は1650元試用して、正社員になってから1850-2200元になります。

高給を取るために、90後は学徒から働きたいです。

聞くところによると、去年から

熟練した技術者の不足が相次ぎ、熟練した技術者の給料も上昇した。

実は、多くの90年代生まれの若者も熟練した技術者になりたいですが、専門学校に戻って勉強するのはあまり現実的ではありません。

企業が見習い工を募集するのは彼らにとってお金を稼いで勉強するチャンスです。

見習い工になったら、技術者になります。末端からやりたいです。

初めて職場に入った90年代生まれの求職者の黄さんは記者に、彼は技術学校に行ってデジタル制御の工作機械を勉強したかったが、会社をやめてから塾に行くわけにはいかない。

九江の一家

採用担当者によると、学徒の流失は心配されていません。学芸員が正社員になるにつれて、彼の給与水準も上昇し、従業員の給与待遇も毎月安定しています。また、同業界では中上レベルにあり、軟福利、ハードウエアも追いつきます。

人材のベテラン人材コンサルタントの尹雷氏は、ますます多くの企業が学徒としての敷居を低くしたいと考えており、労働組合の構造的な矛盾を効果的に緩和することができるという。

今の若者にとって、企業が自分に与えた機会を大切にしながら、職場で一生懸命勉強します。