新しい労働法は靴の企業に給料を上げるように強制しますか？

大企業、国有企業及び社会保障納付規範企業は基本的に影響がない。労働集約型、低付加価値の中小企業は影響が大きい。

2008年1月末、中金公司は新労働契約法（以下「新法」という）に関する問題について、江蘇省と浙江省の各地で調査を行いました。また、四川省などの出稼ぎ労働者輸出省で調査を行いました。

総じて言えば、新法は短期的に明らかなインフレ圧力を構成するとは限らないが、企業の利益と就職状況に影響を及ぼす可能性が高い。

大企業及び国有企業は社会保障納付操作規範のため、新法は労働力のコストにほとんど影響がない。ハイテク会社の製品は付加価値が高く、人員が少なく、社会保障納付規範が高く、新法は労働力のコストも上昇圧力がない。

私たちの調査に参加したのは、大手人力資源会社とハイテク、サービス及び伝統的な加工業などの分野の会社です。

例えばIC設計、機械電子、電気設備、服装、捺染、靴、タバコ、メガネなどの業界の会社です。

総合的に見ると、多くの省で農村労働者の移動が続く空間はほとんどない。

出稼ぎ労働者の供給が相対的に緊張しているため、江蘇省と浙江省の出稼ぎ労働者の賃金収入は近年、年平均10%～15%の伸びを見せている。

しかし、同じ時期には民間企業の生産効率も給料より低い伸びを維持しました。

江蘇省浙江省の民間企業は労働集約型産業を中心に、一般技術者や農民工に対する需要が旺盛で、ここ数年、労働力の供給が厳しくなり、求人が難しくなりました。民間企業は賃上げで農民工を留保するしかないので、この地域の近年の給料は平均的に毎年10%から15%まで伸びています。

しかし、多くの企業は、同時期の生産効率も賃金の増加速度を下回っていないため、労働力コストの近年の増加幅に耐えることができると述べている。

調査対象企業によると、賃金水準は2008年にも少なくとも10%程度の伸びを維持するという。

新法は企業に対する影響については、ハイテクや大手企業にはほとんど影響がないが、多くの中小労働集約型企業の労働力コストの上昇圧力を構成している。新法はこれらの企業の賃金コストを10%から20%超過するほか、民間企業の採用計画にも影響を与える。

江蘇省浙江省一帯の中小労働密集型民営企業では、これまで従業員全員に社会保険をかけていなかったため、2008年新法の施行により、従業員の社会保障のためにこれらの企業の労働力コストがさらに上昇した。

新法では残業代に関する新規定が労働力のコストに対しても一定の上昇圧力を構成しています。

また、一部の企業は、新法の実施により労使紛争の潜在的リスクが急増し、企業の採用計画が影響を受けていると発表しました。

一部の民間企業はまた、出稼ぎ労働者の流動性が高いため、社会保障はまだ全国ネットワークを通じて行われておらず、農民就労者への養老保障の初志を実現することはできないという。

労働力のコストの「政策性」の上昇は必ずしも製品価格に完全に伝わるとは限らない。

労働集約型産業技術の含有量が高くないため、業界の敷居が低く、同業界の競争が非常に激しい。

調査では、近年原材料の価格が上昇し続けていますが、労働力のコストも上昇しています。多くの中小企業は製品の価格を上げることによって、増加したコストを消費者に移していません。

多くの中小民営企業は「薄利」で運営されている。

しかし、中長期的にみると、中小企業の利益はマイナスの影響を受けて、業界内の大企業の買収や統合の機会が増える可能性があるため、業界の集中度が高くなり、最後に製品価格に伝達されます。

Related関連の異なるタイプの企業の具体的なケース分析ハイテク企業（蘇州、100人以下）：IC設計に従事し、当該企業の従業員の平均給与は2000元を上回っており、管理職、技術者及びオペレーターはそれぞれ従業員の総人数の10%、80%と10%を占めている。

最近の5年間でこの企業の平均賃金は15%ぐらい伸びています。2008年の賃金は15%ぐらいの伸びを続けています。賃金コストは企業のコストの5%を占めています。

今後数年間のコスト圧力は主に原材料コストと賃金コストから来ると予想されます。

新労働契約法の実施は、当該企業に対して労働力のコスト上昇の圧力がなく、無固定期限契約はさらに当該企業の人的資源管理に積極的な役割を果たし、従業員の隊列を安定させることができる。

飲食業企業（蘇州、三種類の規模：100人以下、400人、1000人以上）：社員の平均給与収入は1300元/月で、管理職と従業員はそれぞれ従業員の総人数の20%と80%を占めています。

この5年間、この業界の平均賃金は10%ぐらい伸びています。2008年の賃金は10%ぐらいの伸びを続けています。

賃金コストは企業のコストの15～20%を占める。

今後数年間のコスト圧力は主に給与と原材料から来ると予想されます。

また、サービス業の従業員の流動が大きく、企業が一致してサービス類の人員の供給が緊迫していることを反映しており、従業員は以前より募集しにくいです。

この業界の労働密集型の程度が高いため、しかも企業主は農民工の社会保障に対する納付が不十分で、新労働契約法の実施はこの企業の労働力コストに対して追加的に15%上昇する圧力があります。

また、この業界のサービス関係者は社会保険に加入したくない個人負担分は、社会保険に参加する個人の意欲が高くないということです。

また、潜在的な労使紛争は労働力コストの上昇にも潜在的な圧力をもたらす。

訪問した飲食企業によると、この業界の純利益率は普通5%で、新労働契約法は労働コストを増加し、原材料（農副産品と食用油類）の価格は2008年に引き続き上昇しており、企業は競争が激しく、価格の上昇が難しく、消費者にコストを転嫁し、企業の生存空間は一定の圧迫を受けている。

繊維類企業（蘇州、500～1000人）：捺染業に従事しています。社員の平均給与収入は1100～1500元/月です。

管理者、技術者及び操作員はそれぞれ従業員の総人数の10%、5%、85%を占めています。

この企業の最近の3年間の平均賃金は毎年10%ぐらい伸びています。2008年の賃金は伸びないかもしれません。

賃金コストは企業のコストの5%を占める。

今後数年間のコスト圧力は主に原材料コストと人民元レートの上昇から来ると予想されます。

会社は従業員の総数の20%を占める外来の出稼ぎ労働者のために社会保障を納めていないため、新法の実施は企業の労働力コストに対して約7%の上昇圧力をもたらします。

機械電子類企業（蘇州、700人）：社員の平均給与収入は1800元/月です。

管理と技術者と操作員はそれぞれ従業員の33%と67%を占めています。

この企業の最近の3年間の平均賃金は15%ぐらい伸びています。2008年の賃金は10%ぐらいの伸びを続けています。

賃金コストは企業のコストの8%を占める。

今後数年間のコスト圧力は主に原材料コスト、労働者賃金と人民元レートの上昇から来ると予想されます。

調査対象会社は国有企業から転制された民営企業であり、社員の社会保障納付業務規範に対して、新労働契約法の実施は当該企業に対して労働力コストの上昇圧力をもたらさない。

電気設備企業（温州、万人）：この企業は温州のトップ企業で、従業員数は万人で、主な競争相手は海外の西門、ABB、シュナイダーなど有名な企業です。

その企業は上場準備の段階にある。

この企業は、新しい労働契約法は製造型企業に対しての「シャッフル」であると考えています。この企業は上場の準備をしていますから、従業員の給料と社会保障の面では正規です。

アパレル企業（温州、60人以上）：賃金水準は1600元/月。

管理者と操作員の比率はそれぞれ15%と85%ぐらいです。地元と外地の従業員はそれぞれ20%と80%を占めます。

最近5年間で、この企業の賃金の伸びは約10%で、2008年の賃金は10%の伸びを続けると予想されています。

企業の労働者のコストは主にその加工コストの50%ぐらいを占めています。粗利率は20%です。

企業の生産効率は年平均10%アップしており、労働者の賃金の伸びと同じです。

企業のコスト圧力は主にエネルギー、労働者の給料と環境保護の投入から来ます。

現在、企業は20%から30%の比較的安定した従業員しか社会保険に加入していません。他の流動性の高い従業員は全員保険に加入していません。

新労働契約法は企業に追加の15%ぐらいの賃金コストをもたらす可能性があります。

しかし、企業は値上げでコストを転嫁することはできません。業界の競争が激しいため、製品の販売を図るために、値下げするかもしれません。

靴の種類の企業（温州、3200人）：企業の従業員の平均レベルは1500元/月ぐらいです。

管理職、技術者及び作業員はそれぞれ企業の従業員の割合の10%、5%及び85%ぐらいを占めています。

この企業は最近5年間で従業員の平均賃金が5%ぐらい伸びています。2008年の賃金の自然な伸びも5%を維持する見込みです。

企業の労働者の給料は当企業のコストの17%~20%を占めて、粗利率は10%ぐらいです。

毎年生産効率の向上は労働者の賃金の増加よりも高い。

企業は将来そのコスト圧力は主に原材料（例えば石油と副産品）、労働者給与及び人民元の為替レートの上昇から来ると予想しています。

企業は大規模な企業に属していますので、社員の社会保障の面では規範化されています。

しかし、企業は今後、企業主と従業員の双方の権利と義務が等しくないと考えています。

タバコの種類の企業（温州、400人）：平均給料は1500元/月です。

その中の管理者と操作員はそれぞれ企業の従業員の比重を20%と80%占めています。

地元と地方の人の割合は6%と94%です。

ここ5年間の企業労働者の賃金の上昇幅は約10%で、2008年の賃金の自然な上昇幅は5%前後と予想されています。

労働者の賃金コストが企業のコストに占める割合は15%ぐらいで、粗利率は10%です。

毎年企業の生産効率の向上はいずれも労働者の賃金の増加率より高い。

企業は未来の原材料、労働者の給料及び人民元の切り上げがそのコスト圧力の主要な源になると予想しています。

企業の半分以上の従業員は社会保険に加入していません。また、平日の週の勤務時間は40～50時間ですので、新労働契約法は企業のコストを20%超過すると予想されます。

メガネ企業（温州、500人）：企業員の平均給与は1600元/月です。

その中の管理者、技術者と操作員はそれぞれ10%、3%と87%を占めています。

現地と外地の従業員の割合は2%と98%です。

最近5年間の企業の給料は毎年10%ぐらい伸びています。

2008年の賃金の自然増速は5%前後を見込む。

労働者の賃金コストは企業のコストに占める割合は25%前後で、粗利率は12%である。

将来のコスト圧力は主に労働者の給料から来ると予想されます。

企業の約20%の従業員は比較的安定した雇用関係があり、社会保障にも加入しています。

その他の流動性が比較的大きい従業員は社会保障を納めていません。新しい労働契約法は企業に10%ぐらいのコストを追加させると予想されます。