深圳総工会はGUCCI高層と会見し、グッチに相応の責任を取るよう促しました。

昨日の午前、深セン市の総工会は面会を約束しました。グッチ大中華区の行政高層、深セン市総工会副主席の王同信率市総工会の関連部門と羅湖区総工会の責任者は、グッチ大中華区の黄家強総裁、グッチ中国人力資源総監のシャ亮氏らと率直な意思疎通と会談を行い、グッチの中国企業に検証の不適切な行為を従業員と社会に心からの謝罪を促し、従業員の権益に損害を与えた場合、法に基づいて相応の責任を負うよう求めました。

グッチ中国公司の責任者は事件の状況について説明し、同社が現在内部管理に問題が発生している改善措置を紹介しました。また、グッチは積極的で責任ある態度で、5人の従業員と協議を通じて、トラブルを適切に処理したいと表明しました。

深セン市総工会はグッチ中国会社の積極的かつ誠意ある態度に肯定した。会談の中で、深セン市の総工会は市総工会の最近の調査状況を通報し、法律に基づいて従業員の権益を維持し、調和のとれた労働関係を促進するという厳正な立場を表明しました。

深セン市の総工会は、事件に反映された企業管理問題について、グッチに対し、真剣に調査し、反省するよう促した。権益損害を受けた場合は、法により相応の責任を負う。深セン市の総工会はグッチ中国会社が従業員と協議して紛争を解決したいという態度に賛同し、市・区の労働組合は積極的に協議に介入する過程に注目し、従業員に協力を提供する。

深セン市の総工会は、グッチ中国公司が企業管理に存在する問題を深く検討し、適時に調整と改善を行うことを希望しています。この点について、深セン市の総工会は、グッチ中国会社はより人間的な管理制度を確立し、特に女性従業員の特殊保護法律法規の要求を真剣に実行し、従業員に関心を持ち、従業員を尊重すると述べました。深圳市総工会は、グッチ事件は重大な労働紛争が発生した時に、労務派遣を実行しても使用者の責任と義務を回避することができず、労働者使用管理のコストを軽減し、逆に従業員の利益と企業の求心力を損ない、企業の社会イメージにも影響を与えていることを示しており、グッチ中国公司がこれに対して高度な重視を引き起こしてほしいと考えています。

グッチは中国ではまだ労働組合を設立していないので、深セン市の総工会はグッチ社に企業労働組合の設立を支持し、区と街の労働組合との連絡を強化し、調和の取れた労働関係の建設を共同で促進するよう希望しています。

深セン市総工会の要求と希望に対して、グッチ中国側は積極的に応じた。