労働契約に気をつけて、わざと給料を少なくします。

企業は従業員と労働契約を締結する時、給料の水準を低く抑えることができます。
第一に、企業は「税金計算賃金」レベルから考えています。「税金計算賃金」とは、納税者が各種の形式（実物を含む）で従業員に支払う給与支出を指し、各種の給与、ボーナス、手当、手当などを含む。つまり、企業が従業員に支給する給与が規定を超えた場合、企業所得税を納める前に控除することができず、必ず納税基数に計上しなければならない。現在、多くの企業が税金を少なめに支払うために、企業は従業員と労働契約を締結する時に「留保」する可能性が高いです。
第二に、「労働契約の違反と解除の経済補償弁法」第十一条の規定によると経済補償金の賃金計算基準とは、企業が正常に生産している場合に労働者が契約を解除する前の12ヶ月の月平均賃金をいう。つまり、労働者は企業に解除労働契約、企業が労働者に対して賠償を行う根拠はすべて月給水準を基礎としている。だから、企業は労働契約を締結する時にわざと給料の水準を低くして、もし思いがけない賠償が発生したら、賠償を少なくする根拠があります。
第三に、「労働法」第44条、労働部「賃金支給暫定規定」第十三条に基づき、使用者は労働者に労働ノルマまたは所定の仕事任務を完成した後、実際の必要に応じて労働者を法定標準勤務時間以外に残業させ、後はできるだけ同じ時間の代休を与えるべきである。確かに振替休日ができない場合は、状況に応じて労働者の日または時間賃金の150%、200%、300%で給料を支払うべきです。これらの状況に対して、労働者はどうやって自分の合法的権益を保護しますか？給料を支払う会社に給料を請求してよく保存します。「賃金支払暫定規定」第6条の規定によると、「使用者は必ず書面で労働者の賃金を支払う額、時間、受給者の氏名及び署名を記録し、2年以上の予備調査を保存しなければならない。使用者は賃金を支払う時、労働者にその個人の給与明細を提供しなければならない。したがって、労働者は関連法規を理解し、適切な自己保護意識を持ちさえすれば、必ず自分の合法的権益を守ることができると信じています。