卒業生が外資系企業に応募すると，よく失敗する。

最近、イギリス商会の前執行役員のIan Crawfordは上海理工大学中英国際学院で開催された「国際化人材育成と発展」フォーラムで、長年にわたって総括された外資系企業の上海における募集今年の卒業生の時に出会う中国の学生の普遍的な存在の不足点、例えば革新に不足して、各種の問題に対して突破性の解決の構想がなくて、規則正しいなど。

今年の学生招聘に応じる外資系企業の失敗の3つの原因

Ian Crawfordによると、多くのイギリス商会の外資系企業の採用担当者は、中国で新卒者を採用した際、最終的にその学生を採用しなかった理由には、主に三つの面があるという。

不足する新味を出す

急速に発展している今日、学生は製品とサービスを革新するだけでなく、企業管理理念を更新します。新しい思想と創造力は多くの学生に欠けています。

建設的な意見を勇敢に出してはいけない。

多くの学生は個人の観点を述べることにひるんで、現行の規則に挑戦します。実例段階では、多くの学生が議論の中で自分の意見を述べる勇気がない。実際には、従業員は既存の理念と提案に対して建設的な意見を提出することができ、同時に既存のルールにも挑戦しなければならない。外資系企業の経営陣はこのような人材を求め、積極的かつ開放的な心理で社員の建設的な意見を見ています。

チームワークに慣れにくいです。

チームの仕事といえば、学生一人一人がチームワーク意識を持っているようです。しかし、具体的にチームワークについては、特に多くの部門のチームワークに関わる上で、彼らは以下のような個人能力を発揮しにくいです。自信を持って、チームメイトを励まし、他人の観点を発展させます。チームワークは、すべてのメンバーの意見を誠実に聞き、他人の観点を支持した上で、ウィンウィンを実現する必要があります。

Ian Crawfordは、卒業生は上の3つの方面の能力を高めて、国際化の環境の中で絶えず学んで鍛えなければなりませんと思っています。中国の多くの企業が国際舞台に登場するにつれて、国際化の人材は非常に不足しています。

二つの国際的な人材を育成する方法には新たな変化が見られます。

国際的な人材といえば、海外の国際的な雰囲気の中で薫陶を行うことがよく考えられます。現在、国際化に入るには、二つの道があります。一つは中外協力で学校を運営することです。一つは直接留学です。両方の道は発展しています。

中外合作学院：国際学生の割合が向上しています。

短い時間で海外の文化に溶け込むのが難しい学生にとって、中外協力学院は非常に良い移行です。

しかし、国内外で協力して学校を運営しています。国内での勉強はさすがに純粋な海外生活ではないので、海外の雰囲気を感じることができません。海外で勉強する時間もありますが、外国にいる時間が短いので、多文化交流を本格的に学ぶのは難しいです。

中英国際学院の高岩執行院長によると、現在学生が選択して読むルートの中で、2+2の方式が一番多いです。また、国内外の協力により、海外で勉強する時間が短い「ショートボード」に対して、多くの学生が本科を選んで大学院生を連読する方式で、海外留学の時間を延長します。また、多くの中外合作学院は国際学生の割合を高めるために工夫しています。例えば、中英国際学院は去年から国際部を設立して、国際学生を募集しています。去年国際学生を50人募集しました。今年は国際学生が2倍になり、100名に達する見込みです。

上海ニューヨーク大学など国際協力学院の出現は、現在の中外合作学院の普遍的な存在である「ショートボード」を突破する見込みです。

直接留学：予科の国内化の傾向が明らかである。

ここ数年来、単位の移行の課程、予科の課程は急速に発展しています。多くの親が子供が海外の教育システムや文化になじめないかと心配する問題について、これらの授業は解決の道です。