ヤゴール：3000元の月給で労働者を募集する&Nbsp ;現場はまだがらんとしている

毎年正月15日ごろ、沿海地区の各工場では出稼ぎ労働者の労働復帰が恒例となっている。今年の元宵節が近づいているが、寧波杉杉ファッション服装ブランド管理有限会社の物業・工場管理部の王澄海部長は今年の労働者募集情勢を楽観的ではないと予想している。

求人倍率

旧暦の正月6日から始まります。ヤゴール傘下のいくつかの会社はすでに玄関前に露店を出して、募集要項を貼った。ヤゴールシャツ有限会社などは年収3万元、5大社会保障を納付するなどの条件を設け、産休、結婚休暇、忌引休暇、祝日の給与補助などの福祉を享受している。

通りの向こう、ヤゴール日中紡績捺染有限会社の製衣所は月給3000元を出した。

ヤゴールスーツ有限会社の募集要項によると、会社は500人の技術社員を募集し、年収は3万元前後。ヤゴール日中紡績捺染有限公司の募集要項によると、同社は女性一般労働者300人、月平均賃金1700元を必要としている。作業場の作業員は200名、月平均賃金は1800元、製衣熟練技術者は420名、月平均賃金は2500元。

待遇はまあまあだが、サラサラとした寒風の中、求人ブースの前にはカラスズメがいた。ヤゴールに隣接する他の工場にも、求人ブースや求人要項が並んでいる。これらの小さな工場はさらに誰も尋ねていない。

年収3万元は十分な魅力がありますか。寧波市統計局のデータによると、寧波アパレル業労働者の年収は2008年は22181元だったが、2009年は23853元に引き上げられた。「現在、多くの若い労働者は給料の要求が高くない。彼らは毎月少し少なく取ってもいいが、十分な休憩時間があり、残業があまり好きではないことを保証しなければならない」と王澄海氏は述べた。

流動性大影響企業受注

「今年の沿海部の労働力不足の原因は2つある。1つは、労働力輸出地が働き盛りの農民工を出稼ぎに出させたくないこと、2つ目は現在アルバイトの大部分が第2世代の農民工であり、彼らのアルバイトの目的は主に発達した地域の生活を体験することであり、考えが多く、不安定であるため、これらの労働者の流動性は大きい」と王澄海氏は述べた。

「家が近く、給料の差が大きくなければ、彼らは故郷でアルバイトをしたり起業したりするほうがましだ」と寧波紡績服装協会の周海燕事務総長補佐官は言う。

　　寧波杉株式会社李啓明副総裁は、スギグループの大部分の工場は労働者の流動率を10%以内に抑え、寧波市のアパレル業界の労働者の流動率は一般的に20%～25%であるが、中小企業の流動率は40%に達することができると述べた。

「労働力が十分で、私たちの手配注文の選択性は比較的に大きい。労働力が不足すると、注文を受けることが制限される」と王澄海氏は、労働力の流れが大きすぎることがいくつかの小工場に与える影響は非常に明らかだと述べた。「労働者が少なくなると受注できないし、受注しなければ残りの労働者も帰るので、損をしても操業しなければならないことが多い」