長江デルタ調査：旧正月の雇用難に襲われた「貨物応急隊」は企業の沈着な対応を助けます。

編集者によると、春節はもうすぐ来ます。

袁昌斌、袁盛兄弟は最近とりわけ忙しいです。春節が近いと、もっと多くの「取引先」があるという意味です。

袁氏の兄弟の名声は浙江省永康の一帯ですでに鳴り響いており、兄弟は「貨物応急隊」というチームを経営しています。

この緊急援助隊の使命は、労働者が足りないメーカーを助けて荷を運ぶことです。

声をかけてくれれば、職場で注文をしてから勘定して、次のところに行きます。

緊急チームの責任者の一人、タンさんは記者に言いました。

この緊急隊にとって、春節は業務の最盛期です。

春節が近づくにつれて、多くの加工製造企業の労働者が早めに帰省し始め、企業の臨時労働力不足を引き起こしたからです。

譚さんは記者に、普段は毎日の注文量は一、二個ぐらいですが、春節に近いこの日には毎日五、六個ぐらい受け取って、200人以上の労働者が派遣されました。

「急場しのぎ隊」の背後には、企業が欠員を嘆いている。

早く来た「雇用難」

「緊急事態対応隊」がある製造業の大省浙江省では、今年の春節に「雇用難」が訪れたのは去年より一ヶ月以上前のことです。

地元メディアの報道によると、昨年12月末からすでに一部の出稼ぎ労働者が続々と帰省しており、多くの企業が求人に追われているが、現地の労働市場はすでに下火になっている。

浙江省の人力資源と社会保障庁によると、大量の出稼ぎ労働者が故郷に帰って正月を迎えるにつれ、今年の春節前後には企業の募集難の問題がより顕著になるという。

「製造業の労働者、機械電子類の労働者、サービス業の従業員はこちらの企業の主な欠員の職種です。」

谭さんは「私たちのチームは以前に家电动工具メーカーの货物を集めるとき、一日に800台近くの电动洗浄机を组み立てることができます。彼らの正社员より200台多く组み立てることができます。」

譚さんによると、緊急隊の隊員は大体20歳前後で、基本的に相互紹介を通じてチームに参加する熟練工で、主に江西、貴州、雲南、安徽などから来ます。

珠江デルタの多くの中小企業も同様に寒天と同じような雇用難の「寒波」に見舞われている。

深セン市の海普五金製品工場の生産担当者の付勇さんは新華社の記者の取材に対し、「この数日間十人を歩いて、早めに帰って新年を迎えます。規模を拡大する計画は春節後だけです。」

記者は東莞のいくつか企業を取材した時も、労働不足は確かにある程度企業の生産リズムを狂わせましたが、幸いにも大部分の企業は前もって生産を手配できて、生産の進度に対して破壊的な影響を与えていませんでした。

東莞市宝森家具有限公司の担当者は記者に対し、「春節が近づいてきました。従業員は家に急いでいます。毎日多くの労働者が帰ってきます。

仕方ないです。とりあえず何日間休みを取って、年が終わったらまたやります。」

帝茂家具業務部の黄経理によると、会社は全部で400人余りで、約10分の1の労働者が早めに帰省しました。

「バッチを分けて彼らを行かせます。でないと生産に影響があります。」

長実家具有限公司の金経理は記者に対し、企業では現在、労働者が早めに帰省する現象が現れていない。

しかし、彼女は記者団に対して、早めに帰郷する労働者企業があればまだ許可していると言いましたが、これらの労働者は春節後に帰って来ないかもしれないと心配しています。

東莞理工学院教授社会発展研究院の孫伝志は記者に対し、労働需要が明らかに増加し、外来労働者の減少、一部の職位賃金待遇が需要を満たしにくいなどの要素が重なって、東莞の今回の労働不足につながったと述べました。

前程は人力資源の研究顧問の傅叡侃を心配しないで、現在労働力不足の業界の基層の従業員が現れて多く80、90後で、彼らの安定性はわりに悪くて、春節に近くて、会社をやめて家に帰って新年を祝うと思って、いくつか企業の労働力不足が激化することを招きますと表しています。

企業の落ち着いた対応

年末の募集難はすでに常態化しており、年初、年内には各期間に蔓延しており、労働集約型企業にとっては必然的な傾向である。

武一・広東商学院教授はメディアの取材に対し、こう述べた。

人手が足りないが、仕事はやはりしなければならない。

そのため、各企業は欠員を補う方法を考えています。もちろん、「緊急対応隊」というのはいい選択のようです。

しかし、このチームの料金も高いです。

一部の企業はもう1件の勘定を済ませました。緊急チームの労働者の給料は普通時間単位で計算します。前者は1時間当たりの工賃は8元から8.5元です。一方、一般労働者は7元以下です。後者は一人当たり8元です。一般労働者は最高7元です。

それに、この緊急対応チームは今のところ浙江省の永康でしか活動していません。珠江デルタと他のところの企業にとって、遠水は明らかに喉の渇きが解けません。

そこで、ある企業は直接に求人広告を技術者の分布の比較的に集中している都市と農村の結合部に貼って、求人をやり遂げて家の入り口に着きます。

春節期間中の使用者を保証するために、多くの雇用者は直接に「年越しの間に出勤しなければならない」という要求を募集広告に記入しました。また、一部の雇用単位は冬休みが迫っている高校に目を向けました。

「しかし、基本的には労働者の収入水準を絶えず向上させ、経済成長や労働生産性に適応させ、実際の賃金収入などの労働収入に対する価格上昇の影響も考慮しなければならない」

孫伝志さんは「もちろん、賃上げの前提は企業の持続可能な発展に影響を与えないことです。」

しかし、意外にも浙江省のある紹介所の担当者は取材に対し、多くの雇用単位の給料が大幅に上がっているにもかかわらず、早めに帰省する農民工もいて、賃上げもしないと主張しています。