上司の冷遇と冷遇にどう向き合うか

　　仕事の中で私たちはよくこのような状況に遭遇します。過去に摩擦があったことがあります。同僚急に得意になって、ある日あなたの上司になりました。この難題を解決する最善の方法はもちろん転勤です。しかし、矛盾を回避するのは決して賢いことではありません。まして職場を動かすのは機関にとって容易なことではありません。あなたの正しい選択は心を整えるあなたたちの間の緩和リレーション。

積極的に友好を示し、表麺距離を近づけることができます。どんな場合でも、相手に対して高い姿勢をとるべきです。このように、あなたとの関係がよくない事実は隠されて、同僚がこの矛盾を利用してあなたを排除しないようにします。同時に、他の同僚の前であなたたち二人の過去の関係をあまり言わないほうがいいことを覚えておいてください。誰かがそれを利用して文章を作ったり、噂をしたりしないようにしてください。二人の齟齬についてはなおさら蒸し返すべきではありません。人前で彼の良さをもっとほめて、あなたの大きさと友情を表してもいいです。

彼が何かで怒っているとき、このことはあなたとは少しも関係がありません。多くのことは少ないほうがいいです。時間をかけて理解しないほうがいいです。迷惑を他の人に残しておいたほうがいいです。誰かがあなたに公道を評価して、淡々と「事の顛末が分からないので、でたらめを言って、よくないでしょう」と言った。もちろん、お茶の後、誰かが言った。あなたも聴衆になるだけで、意見を言うな。

このように、来た人はあなたのせいではありません。その新しい上司もあなたのコメントを聞かないので、あなたに「新しい仇」はありません。

もし事件があなたと直接関係があれば、低い姿勢を取ったほうがいいです。相手が雷のように怒っているときは、その矛先を避けて、冷静に対処して、彼と悪口を言ってはいけません。そして、直接彼と看板を出すのを避けなければなりません。

報告をするには、事の顛末を白紙黒字で上司に報告するだけで、すべての是非は彼が裁決します。しかし、風格のあるあなたは、後にも沈黙を守ったり、いっそのことすべてを忘れたりして、相手の弱点に対して心の中で数えさえすればいいのです。

冷遇されたことが事実になった以上、最も優れた方法は平然とそれを受け入れ、自分の心理状態を穏やかにすることに努力し、逆境に困らないだけでなく、不利益を有利にし、自分の精神を永遠に負かされないようにすることだ。

心理状態の調整は決して一時的な方便ではなく、今後あなたが夢を実現し、成功の道に踏み出すための不可欠な修行です。失意をあなたをより強くする機会と見なしましょう。この強さはまさに一人の事業が成功する重要な要素の一つです。

上司から冷遇されることは、あなたの一生が発展の機会を失ったわけではありません。それを考えると、このチャンスを迎えるために最も十分な準備をしなければなりません。最も良い準備は自分を武装し、自分を充実させ、自分の才能を増やすことだ。

時には、あなたが寵愛されないのは、確かにあなたの仕事能力が悪いからかもしれません。上司の割り当てられた仕事に適任できないか、上司と心の鋭い闇黙の了解関係を形成できないからです。この時、あなたは自分の不足を見つけて自分のために充電しなければなりません。

人に冷遇された日には、忙しい重い仕事の負担から解放され、ゆったりとした自由空間を持つことができます。このような機会を利用して、もっと勉強したり、夜学に行ったり、職名を取ったり、史書を読んだり、長い間考えていたが、やる暇がない任務を達成したりすることができます。あなたが退廃的でなく、絶望的でなく、心を込めてやる限り、あなたは非常に多くのものを収穫します。

アメリカのニクソン元大統領は2回の選挙に失敗したが、彼は落胆しなかった。失敗に苦しみ、権力の中心から重視されない日々の中で、彼は自分の経験を真剣に総括し、様々な政治交流活動を積極的に展開し、最終的に大統領の座に就いた。そのため、もう一人のアメリカ元大統領からも「アメリカの歴史上、大統領の職責を菓たすためにこのような周到な準備をした人は一人もいない」と高く評価されています。多くの場合、上司が部下を冷遇しているのは、彼がこの人をよく知らないためで、部下の才能を深く知ることができないか、部下への忠誠心が自信がないからです。そのため、あなたがまだ重視されていない前に、上司の重用は難しいです。多くの場合、このような簡単な細部の原因で、上司から冷遇されることがあります。

このような場合、部下は上司とのコミュニケーションと接触を強化したり、自分の知名度を高めるための積極的な措置をとるべきです。意識的に上司と交流する機会を探しに行きます：1つの問題を教えて、1つの提案を出して、上司とチャットしますか？？また、ダンス、書道、作文など、ある分野で腕を振るって、上司の注意を引くこともできます。上司の前に現れる頻度を増やすことで、彼の印象や興味を高めることができ、コミュニケーションのために何らかの心理的な基礎を築くこともできます。

確かに能力があるのに、愛顧されないときは、どうしますか？現在のような競争の激しい環境では、待つ代価が大きすぎるようです。この時、あなたが頭を働かせて、真剣に考えて、知恵とテクニックを運用して、自分の重要性を高める必要があります。その時、上司はもちろんあなたを無視することはできません。

もちろん、どのように謀るか、どのようなテクニックを取るかは、時勢によって決めなければなりません。これはあなたの人間関係の力、あなたの能力と特技、あなたが出会ったチャンスにかかっています。ここには変わらないパターンはありません。しかし、上司との闘智を身につけることは、確かにあなたに利益をもたらすことがあります。

「酒の香りは路地の深さを恐れない」という言い方はもう今の社会の発展には向いていない。ホワイトカラーの女性は職場で自分を売り込むのが上手で、特に上司の前で、上司にあなたの価値を見せ、あなたの能力を認めさせ、それによって自分を谷間から出させ、上司の愛顧と称賛を得て、人生の盛年で成菓を出しなければならない。

上司に冷遇されることがあります。自分が職業や位置を間違えたかどうかを見て、自分の才能を発揮できず、「英雄は役に立たない」となり、自分の価値が上司に認められないことがあります。まだいくつかの場合、職場には人材が多く、強い競争相手が存在しているため、あなたの才能を見せることができません。もちろん、あなたの職場の人事採用には「人には親しかいない」、才能を重視しないなどの問題があるためかもしれません。このように、多くの人材が上司に重視されたり、上司に認められなかったりして冷遇されています。

これも避けられないことです。社会の大きさは、私たちがこのような状況を変えることができない以上、ここで時間と精力を費やすよりも、身を引いて行って、もっと自分の才能を発揮することができて、もっとあなたの才能を必要とする部門やポストに行ったほうがいいです。結局、現代社会では、若さも資本であり、時間が流れ、森のように強く、私たちは働き盛りの時に努力して成菓を出すべきです。そうしないと、時は私たちを待たず、後悔しても遅くなります。

いろいろな現実的な要素の製約のため、無理に自分がやりたくないことをするのは苦痛で、代価もあり、陣痛をもたらすのは避けられない。しかし、それはあなたに新入生をもたらします。ここでマルクスの名言を借りて、「あなたが失ったのは束縛だけで、得たのは世界全体です」。

　　自分から解決して、自分にもっと厳しくして、できるだけ仕事で上司にあなたをけなす機会を残さないようにします。同時に、冤罪者は簡単に解決できません。過去の誰が間違っていたのかという概念を放棄し、自発的に招待したり、友達を通じて上司に食事をごちそうしたり、休日に上司を誘ったりしてピクニックに誘ったり、感情を交流したりしなければなりません。これはこの難題を解決する基本原則です。