我が国の法律法規はどうやって就業時間を延長することを制限しますか？

労働法

使用者は自由に使用してはいけないと規定しています。

制限

労働者の勤務時間を延長する。

1959年6月に労働部は企業の労働者、従業員の残業についての待遇問題についての意見の中で、企業の指導者は生産の計画性を強化することに注意し、労働組織の改善に力を入れ、技術革新を展開し、任意に残業しないでください。

1978年2月、国務院は国家労働総局の通知と補充通知を承認し、企業の計画があり、正常に生産を行い、労働生産性を向上させ、労働者に残業を加えるには厳しく制限し、従業員の心身の健康を保証する必要があると提出しました。

1982年4月の「国務院の残業制限に関する通知」では、各部門が従業員に思想教育を強化し、従業員に主人公の責任感を強め、労働時間の利用率と仕事効率を向上させ、正常な勤務時間で努力して生産と仕事任務を超過達成し、生産性を絶えず向上させるように教育します。

通知によると、残業が多すぎる重要な原因の一つは、一部の企業が従業員の収入を増やす手段として、あるものは財経紀律に違反し、巧みに名目を立てて、ごまかして、残業して給料を支払うと偽って申告していることである。

このような任意の組織の従業員は残業して、残業して給料を少し加える方法を乱発して、国家の財政収入を減らすだけではなくて、企業の経済効果を下げて、国民経済の調整に役立たないで、その上従業員の体の健康に影響して、従業員の思想を腐食しました。

このため、各企業は通常の状況で残業してはいけない。