調査対象者の9割近くが残業代がないと答えています。

休日期間超過勤務手当問題が話題になり、中には残業代が思い通りにもらえないという人もいます。このため、本紙がインターネットで調査したところ、87%のネットユーザーが残業代がないと答えた。

87%の被調査者は残業代がない。

調査に参加したネットユーザーの半数以上は、2つのクラスが追加されたと答えていますが、そのうち87%が残業代がないと答えています。

「残業代をもらえなかったらどうしますか？」という人の70%が、仕事を怠けて反抗すると答えています。6%が会社に行って相談したり、関係方面に反映しています。また、3%の被調査者が退職を選ぶと表明しました。

　　飲食交通業界は残業が多い

また、記者は業種別の市民にインタビュー調査を行った。調査によると、2時間の間に1日から2日間残業するのが一般的で、国慶節の7日間は全部残業することもあります。残業する従業員は主に飲食、美容、交通運輸などの部門に集中していますが、残業代の支払い状況はそれぞれ違います。

その中で、多くの雇用単位は国の規定に従って残業代を支払わないで、ある単位は「祝日手当」とプレゼントを出す方式で残業代を代わりにしています。

複数の市民が法定の三倍の給料をもらったことがないと言っています。調査対象者の中で、ある多国籍企業に勤務している王さんは、会社が3倍の基準で残業代を支払うと言いました。

残業代を要求するには証拠を保存しなければならない。

調査によると、近年の残業による労働争議は、労働報酬争議案の中ですでに20%を超えている。

法律援助関係者の呉建鑫さんによると、残業代を得ていない労働者は、遅滞なく労働保障監察部門に通報し、労働仲裁の時効を提起するのは普通一年を超えないし、訴訟を起こすこともできる。呉建鑫によると、最近、最高裁が司法解釈を発表し、労働者が残業代を要求する場合は立証責任を負うべきと規定しています。

■ケース

販売員の「残業」に残業代はないです。

本纸のニュースはインタビュー调査の中で、3倍の标准によって法定の祝日と休日の残业代を受け取っていませんでした。市民勤務時間が柔軟で、不定時勤務制を実行する単位がかなり多いです。

劉さんは朝陽区のある商業貿易会社で販売しています。会社は多く業務を完成するために、彼女を二時間の間に取引先に会わせるように手配しています。しかし、彼女が残業代を請求した時、会社から拒否されました。会社の理由は、元労働部と北京市はいずれも不定時勤務制度を定めていて、法定休日の残業代の規定は適用されません。

インタビューの中で、多くの不定時勤務制度の単位の従業員は、祝日の仕事は単位の要求に応じていると述べました。

■法規

不定時の仕事は労働部門が決裁する。

不定時勤務制度は元労働部が規定したもので、規定の根拠は労働法第39条の「企業の生産特徴は本法第36条、第38条に規定されたものを実行してはならず、労働行政部門の承認を経て、その他の仕事と休憩方法を実行することができる」である。

西城裁判所の王輝裁判官は、定時制の従業員が法定休日の残業代を請求しているのは多くないと述べました。不定時勤務制度は主に一部の企業の幹部、セールスマン及び仕事で標準的な勤務時間によって測定できない従業員などである。王輝氏によると、雇用単位は勝手に不定時勤務制度を実行することができず、労働部門によって決裁を行うべきである。