珠江三角の「労働時代」はすでに歴史ですか？

従業員の自殺に対応するため、フォックスコンは二度にわたって大幅に給与を引き上げた。

フォックスコンによる賃上げブームは、珠江デルタ全体を席巻し、全国に広がっており、安い労働力を基礎にした珠江デルタ労働者の歴史はまもなく終わるだろうか？

中国の経済時報の記者の調査によると、中国の人的資本が上昇するにつれ、珠江デルタ工科の優位性は失われつつあり、代行企業はシャッフルに直面し、付加価値の低い企業は倒産するということです。

昇給の勢いは逆転できない。

「飛び込みドア」に遭遇した後、フォックスコンは全従業員の給料を二度に引き上げ、累計給与の調整幅が122%に達したという異例の大幅な賃上げに同行した疑いが持たれています。

今日は問題がありました。賃上げは20%で、明日は問題がありました。さらに20%を追加して、明後日は問題がありました。一年後にフォックスコンは今の給料水準を維持しますか？

深圳では、有名な人が嫌いです。電子製品代行企業の社長も郭台銘の動きについては理解していないと述べ、記者に対して「昇給は成り行きですが、このような気違いの方式ではなく、郭台銘が何の目的で相手に打撃を与えるのか、それとも製品に転嫁するのか、今はまだ分かりません。」

記者は調査の中で、フォックスコンが大幅に賃上げをして直接珠三角電子製品の代行企業に影響を与えていることを発見しました。多くの同業界は賃上げに伴い、さもなくば労働組合は同意しません。それと同時に、昇給も珠江デルタの他の業界ひいては全体の労働者企業に圧力をかけます。

「このような大幅な賃金上昇の傾向は、フォックスコンやホンダの事件が引き起こした偶然の現象ではない」中国社会科学院人口と労働経済研究所の副研究員高文書は、中国経済時報の記者に対し、昇給は一種の傾向であり、労働市場の調整の必然的な結果であると述べた。

東莞厚街工業園区で、浩成靴業有限公司の人事担当の楊進さんは中国経済時報記者に「フォックスコンの賃上げにかかわらず、他の労働者企業は賃上げが必要です。労働者不足のため、賃上げで労働者を募集します。」

記者は去年12月に東莞厚街で取材したところ、どの企業の入り口にも求人情報が貼ってあり、多くの企業が長い求人横断幕をオフィスビルの前に高く掲げていることが分かりました。今年4月、記者が再び厚街に来たが、依然として求人難が続いていることが分かった。

楊進のある製靴企業を例にとって、工員を募集するために、去年の普通労働者の給料は1200元、技術工の給料は2000元に達しました。楊進さんは「去年の下半期から現在まで、企業は絶えず賃上げをしています。今は技術工の給料は2500元ぐらいになりました。3000元のもありますが、まだ足りない仕事を募集しています。」

香港中華メーカー連合会と香港貿易発展局がこのほど行った調査によると、調査した160の香港企業のうち、150社以上の香港企業の9割以上が労働不足の問題に直面している。もし欠員率で見積もるならば、全体の欠員人数は29517人で、160の港企業の珠江デルタ総従業員数の20.8%を占めています。つまり、平均的な企業ごとに197人の労働者が不足しています。

高文書によると、現在、中国の労働力市場の需給構造は根本的な変化が発生しています。農村の余剰労働力はすでに無限供給から限られた余剰に変わりました。

代行企業の圧力が増大する。

　　フォックスコン国際近日発表された収益警報によると、価格の下落と製品構造の変化により、今年上半期の損失は拡大するという。フォックスコンの国際株価は7月5日現在、1月18日の11.68香港ドルから5.01香港元に下落し、57%を超えました。

フォックスコン国際の収益早期警報は、賃金の引き上げに影響はないが、市場は一般的に、賃上げはさらに損失を拡大させると予想されている。

「昇給すると、すぐにストレスが出てきます。特に外国向けの注文が多く、キャンセルも多いです。多くは昇給後、企業が利潤がないので、注文をキャンセルします。」多くの代行企業と取引がある広州鴻潤商務服務有限公司の李雪花社長は、「代行企業にとってコストは核心であり、コストは直接企業の存亡を決定する」と本紙に説明した。

深センでは、2万人規模の電子製品の代理店の社長が記者団に対し、「フォックスコンの大幅な賃上げの影響で、私達の企業は賃上げを余儀なくされています。電子製品の代理店で稼いだ利益は極めて低く、3%から5%の間で、労働者の賃金はさらに20%～30%アップして、企業は利益がなくなりました。」

聞くところによると、珠江デルタ工業の大多数の利潤率は10%を超えません。電子製造サービス業の平均粗利益は2006年の6.2%から今まで3%未満に急降下しました。

今は契約違反が多くて、注文も受けられません。未知のリスクがありますので、フォックスコンにとっては規模が大きく、お客様と交渉する能力があります。しかし、中小企業にとっては、実力が弱くて、強い交渉能力と固定的な取引先がありません。将来性は非常に楽観的ではありません。東莞市叮当アニメ科学技術有限公司の社長陳克は6月29日、本紙記者にこう述べた。

代工企業はお客様との価格交渉を通じて昇給コストを転嫁することを多くの外部の人に提案されていますが、記者の知る限りでは、世界最大の電子製品の代行メーカーであるフォックスコンもお客様のアップルとの交渉において困難があり、フォックスコンは一部のアップした労働力のコストを転嫁することを要求しています。

アップルのiPadタブレットの毛利率は100%を超えています。フォックスコンをはじめとする組み立て工場の粗利益は2%から4%しかありません。

ある分析によると、代行企業が産業チェーンの中で発揮する役割はブランド企業のコスト削減とリスク低減のためであり、その性質はその運用のコスト最小化を決定し、その低い交渉能力も決定しました。フォックスコンが代行利潤の向上を要求すれば、顧客はその競争相手に注文を下すことになります。

しかし労働力コスト増加は必然的な傾向であり、国務院発展研究センターマクロ経済研究部研究員の李建偉氏は中国経済時報記者の取材に対し、労働コストの上昇は持続的な問題であり、賃上げは遅かれ早かれのことであり、珠三角代行企業はシャッフルに直面し、一部の生産能力の過剰は淘汰され、一部の企業はモデルチェンジアップされ、また一部の企業は移転されると指摘した。

移転潮はまだ形成されていない。

大幅な賃上げに続いて、フォックスコンの童文欣報道官はこのほど、今年の年末までに、会社は大部分の生産能力を北に移す計画を完成できると発表しました。フォックスコンが移転する天津、重慶、河南などの最低賃金基準は深圳を大幅に下回っていることがわかった。

多くの企業が風に乗って内陸に転戦し、引っ越しバッタ効果があると報道されています。記者の調査によると、珠江デルタの多くの労働者派遣企業は移転の考えがあるだけで、本当に移転するのはまだ個別の現象です。

「私が知っている企業は移転先がないので、労働力のコストは考慮しなければなりませんが、企業の発展には他の要素があります。広東の投資と対外貿易の環境も大陸部と比べられません。」深セン奔達康ホールディングス株式会社の管理者の鄧さんは言います。

移転ラッシュはまだ形成されていません。これも広州華尚グループの鄧金生総経理の承認を得ました。彼は「広東の給与は徐々に上昇しています。内陸部も同様に上昇しています。広東の給与と内陸部の給与は大きな隔たりがあります。」

高文書は記者に対し、「今後、中西部地区の賃金水準はより速くなると予測できる」と述べた。しかし、彼はまた、中西部地区にとって、現在の企業は労働力の争奪は広東省よりはるかに激しくない上に、農民工の供給は比較的豊かで、最近大幅な賃金上昇の可能性はあまりないと述べました。

珠江デルタ工業はベトナムやインドなど労働力のコストが低い国に移転しているという報道もあります。

記者の調査によると、東南アジアに移転した台湾系企業は雷鳴が激しく、ベトナムで投資しているフォックスコンを含めて、資本金も十分に届いていない。

地元では十分な熟練労働者が見つからず、インフラの整備も不十分で、産業チェーンも完備されていません。鄧金生氏は、東南アジアなどの地域に店舗を置くことができるのは一部の規模の大きな代行企業だけで、中小企業は移転できないし、国際注文も現地の代行企業におります。

高文書によると、移転現象があっても、驚く必要はないという。中国の労働者の素質と労働生産性の向上に伴い、中国の全世界分業における地位は必然的に向上し、いつまでも低段階で世界のアルバイトをすることは不可能である。