標準は、技能発展の基礎である。

半年にわたって全国6つの省市に広がり、500人近くの選手が参加する「スタンダードカップ」の全国縫製機械業界職業技能大会が2009年9月23日に上海新国際博覧センターで円満に閉幕しました。

これは中国の縫製設備業界で初めて組織があって、規模のある職業技能大会です。意義深いです。

「これは比較的緩やかで弱い、見過ごしやすい集団です。

彼らはいつも服装の生産の正常な運行を守っています。設備の最も親密な「家政婦」です。

彼らは若くて、情熱的で、勉強が好きで、向上心があります。

彼らのこの事業に対する執着に心を打たれました」

大会の感想については、主催者の中国縫製機械協会の何イエ常務副理事長が感動した。

市場は人材の需要に対して更に多元化の方向に発展しています。

しかし、多くの人から見れば、大学に行くのは人材になる唯一の道のようです。

現在の金融危機の下で、一部の企業は大量に人員を削減して、多くの大学の卒業生は適当なポストが見つからないです。

これとは対照的に、多くの省や市では程度の違う「技術不足」が起きている。

技能人材は人材チームの重要な構成部分であり、産業の最適化とアップグレードを加速し、企業競争力を高め、技術革新と科学技術成果の転換を推進する上で、かけがえのない重要な役割を持っています。

縫製設備業界は労働密集型、技術密集型の伝統的な製造業に属しています。製品の構造原理は複雑で、製造精度が高く、機電一体化が重要です。

専門の職業教育が不足しているため、業界の従業員全体の素質は低く、技術人材の断層現象はより深刻である。

社会から言えば、技能人材の社会的地位はまだ高くなく、労働を尊重し、技能を尊ぶ社会的雰囲気も十分ではない。

多くの要因が今日の業界のハイテク人材不足の局面をもたらしました。

中国製のアップグレードはブルーカラー労働者のアップグレードに欠かせない。

ここ数年来、職業教育は党中央、国務院の重視を得ました。

2005年には国務院が職業教育の発展に力を入れる決定をし、職業教育を経済社会の発展の重要な基礎と教育活動の戦略的重点とした。

2003年から、中縫協は職業技能型人材チームの建設作業を日程に上げ、業界職業技能検定体系を準備し、「縫製機械組立と修理工」教材を作成し、試験用紙を作成し、試験問題集を作成し、職業技能大会を主催しています。

「『スタンダードカップ』全国縫製機械職業技能大会は、業界が高技能人材の一層の強化と技能人材チームの建設を加速するための国の重要な取り組みを実施しています。

労働を尊重し、技能を尊び、教育を重視する業界の雰囲気を形成するのに役立つ。

もっと重要な点は、技能大会を通じて、縫製機業界とアパレル業界のドッキングの結合点を見つけました。

何イエは言った。

革新は、常に企業が持続的に発展できる重要な要素である。

製品同化現象が非常に一般的な縫製設備業界では、企業がより多くのユーザーを獲得するには、その製品に一定の技術革新能力が必要です。

2009年は、縫製設備業界の「企業革新能力建設推進年」であり、技能労働者の専門素養を高めることは、企業の革新能力建設を推進する仕事の一つであり、「推進年」に終始しています。

「ユーザーのニーズが製品のイノベーションの重要性をよく知っていますが、実際に実行して行動に移す企業は多くありません。

中縫協もずっと2つの業界の接点を探しています。より多く、より正確で、より適時に服装業界の縫製設備に対する需要と需要の変化を理解しています。

縫製設備修理工というグループはちょうど2つの業界の“中間者”です。彼らは服装企業の縫製設備に対する具体的な要求を理解しています。国内の設備の性能と長所と短所をよく知っています。

彼らは注目されることを望んでいます。自分を証明するためのプラットフォームがほしいです。

技能大会の開催は、彼らが知識を学び、スキルを高める情熱を呼び起こすことになります。これは両業界の技術的な融合とインタラクティブを促進するのに役立ちます。」

何イエは言った。

業界の職業技能チームの建設は長期で困難な仕事で、任重くて道が遠いです。

業界の職業訓練と鑑定の規模をさらに拡大するために、中国縫製機械協会は「業界職業技能訓練と鑑定業務の5年間計画」を制定し、全国的に協調統一、機構完備の業界職業技能訓練と評価システムを確立し、業界の職業訓練と鑑定業務を全面的に推進しています。